Тема 12. Понятие корпоративных информационных систем

1. Тема 12. Понятие корпоративных информационных систем

2. Корпоративная информационная система (КИС, EIS - Executive Information System ) – это стратегическая ИС представляющая собой совокупность технических и программных средств, реализующих идеи и методы автоматизации всех функций управления предприятием.

3. Корпоративные ИС предназначены для обеспечения большинства бизнес-процессов (желательно всех) всего предприятия (нескольких предприятий), сбора и анализа информации о предприятии и внешней среде с целью решения задач управления предприятием как по вертикали (от первичной информации до поддержки принятия решений высшим руководством), так и по горизонтали (все направления деятельности и технологические операции).

4. Специализация корпоративной информационной системы: Специализация КИС — мониторинг событий и трендов, как внутренних, так и внешних.

5. Черты КИС: • получение замкнутой, саморегулирующейся системы, способной гибко и оперативно перестраивать принципы своего функционирования; • КИС охватывают всю финансово-хозяйственную и производственную деятельность предприятия; • филиалы и дочерние фирмы, входящие в холдинговые компании и концернывзаимодействуют с внешними системами, причем их взаимодействие также может быть как информационным, так и функциональным.

6. Состав компьютерной информационной системы • средства для документационного обеспечения бизнес-процессов; • коммуникационное программное обеспечение; • средства организации коллективной работы сотрудников и другие вспомогательные (технологические) продукты.

7. Классы программных продуктов КИС • комплексные системы управления предприятием (автоматизированные информационные системы поддержки принятия управленческих решений), • системы электронного документооборота, • продукты, позволяющие создавать модели функционирования организации, проводить анализ и оптимизацию ее деятельности. Сюда же можно отнести системы класса АСУТП и САПР, продукты интеллектуального анализа данных.

8. Состав корпоративной информационной системы • система управления ресурсами предприятия (ERP - система) • система управления распределенной логистикой (SCM система) • система управления закупками, продажами и послепродажным обслуживание • система управления данными об изделиях на производственных предприятиях (PDM) • CAD/CAM/CAE система • система документооборота ( DocFlow ) • система организации рабочего пространства ( Workflow ) • среда Internet / Intranet • система электронной коммерции ( E-commerce ) • система управления информационными ресурсами • система Data Warehouse • система извлечения данных ( Data Mining ) • система анализа данных OLAP • система представления данных для анализа руководством (MIS) • специализированные рабочие места автономных пользователей • системы моделирования и представления бизнес-процессов • системы математического и имитационного моделирования процессов • системы математического (в том числе статистического) анализа данных • специализированные продукты или

9. ИСУ "Галактика" Комплексная система автоматизации управления предприятием "Галактика" реализована в архитектуре клиент-сервер для интегрированной поддержки управленческого цикла в компаниях различных отраслей и масштабов деятельности, была выпущена на рынок в 1995 г.

10. Функциональные контуры системы "Галактика" • управления персоналом; • управления финансами; • бухгалтерского учета; • логистики; • управления производством; • специализированных решений; • управления взаимоотношениями с клиентами; • Администрирования.

11. Принципы корпорации "Галактика" • корпоративность • интегрированность • универсальность и адаптивность • открытость • многоплатформенность • ориентация на реальные бизнес-процессы • масштабируемость

12. Контур «Управления персоналом» позволяет автоматизировать задачи учета кадров на предприятии и выполнение вычислительных процедур, связанных с оплатой труда персонала.

13. Модуль «Управление персоналом» • Модуль предназначен для кадровых служб предприятия любой организационной структуры (в том числе территориально разобщенных подразделений и филиалов), независимо от форм собственности и количества сотрудников. • представляет собой систему управления, позволяющую в едином информационном пространстве охватывать вопросы кадровой и бюджетной политики, формировать документы экономико-правового регулирования, производить оценку трудовой мотивации и эффективности деятельности персонала.

14. Отличительными особенностями модуля являются: • учет и анализ показателей трудовой мотивации персонала; • аттестация персонала, выделение произвольных показателей, характеризующих квалификацию сотрудника, и установление степени их соответствия требованиям, предъявляемым к занимаемой должности; • подбор и привлечение персонала с использованием ресурсов глобальной сети; • выбор системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, которая позволяет поддерживать необходимую мотивацию персонала; • наличие всей информации, необходимой для начисления заработной платы и передача ее в модуль «Заработная плата» автоматически.

15. Система управления Парус "Система управления ПАРУС" построена как модульная, многие ее компоненты могут функционировать автономно.

16. Основные особенности «Системы управления ПАРУС» • масштабируемость; • интеграция с широко используемыми или "стандартными" программными продуктами; • специализация; • разграничение правпользователей; • средства подготовки данныхдля экономического и финансового анализа .

17. Приложения "Система управления ПАРУС" • управление финансами в системе обеспечивают два приложения: • "Управление финансами" • "Бухгалтерский учетлогистика обеспечивается приложениями, "Специальное решение". • управление персоналом обеспечивается приложениями "Учет персонала", "Табельный учет рабочего времени", "Расчет заработной платы". А страхование - приложениями "Страхование имущества и ответственности", "Личное страхование", "Перестрахование", "Анализ и отчетность".