1 / 33

Vihreän miesliikkeen armeijamalli

Vihreän miesliikkeen armeijamalli. -Maanpuolustus kokonaan uusiksi?- Torstai 7 .4.2011 klo 14 - 15.30 Eduskunnan kansalaisinfo Mallin esittelevät Jukka Relander ja Jukka Jonninen Mallia kommentoivat Erkki Tuomioja, Johanna Sumuvuori ja erikoistutkija Joonas Sipilä (Maanpuolustuskorkeakoulu)

aurek
Download Presentation

Vihreän miesliikkeen armeijamalli

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vihreänmiesliikkeenarmeijamalli -Maanpuolustus kokonaan uusiksi?- Torstai 7.4.2011 klo 14 - 15.30 Eduskunnan kansalaisinfo Mallin esittelevät Jukka Relander ja Jukka Jonninen Mallia kommentoivat Erkki Tuomioja, Johanna Sumuvuori ja erikoistutkija Joonas Sipilä (Maanpuolustuskorkeakoulu) Puheenjohtajana toimii Aki Hyödynmaa

  2. Sisältö • Esitysjataustamateriaalit • Nykyisenarmeijamallinheikkoudetjavahvuudet • Vihreänmiesliikkeenarmeijamalli • Vimilinarmeijamallinkustannukset • Vimilinarmeijamalliverrattunanykymalliin

  3. Taustamateriaalit • Vihreänmiesliikkeensyyskokouksen 12.12.2010 hyväksymäarmeijakannanottolöytyyosoitteestahttp://www.vihreamiesliike.fi/?p=14 • Vimilinarmeijamalliinliittyvätlaskelmatlöytyvät osoitteesta http://www.vihreamiesliike.fi/?p=39. Jokainenvoiitsekatsoa, mitenoletuslukujenmuokkaaminenvaikuttaakustannuksiin, reservinkokoon jne. • Samastaosoitteestalöytyymyös armeijamallinesittely sekä HTV-säästöjen laskumetodologia sekä tämä esitys • Vimilin armeijamallia voi kommentoida Vihreän miesliikkeen kotisivuilla sekä Facebookissa Vihreän miesliikkeen armeijamalli -ryhmässä. Päivitämme mallia vastaamaan palautteessa mahdollisesti ilmeneviin tarkempiin tietoihin ja korjaamme mahdollisesti virheelliset tiedot

  4. Keskustelunavaus • Vihreän miesliikkeen armeijamalli on osoitus siitä, että armeija voidaan ja kannattaa organisoida paremmaksi ja halvemmaksi. • Mallin yksityiskohdat ovat vain keskustelunavaus, mutta satojen miljoonien säästö osoittaa, että yksityiskohtia ja lukuja on varaa muuttaa paljonkin, jos niin halutaan. • Kaikki laskelmissa käytetyt luvut löytyvät esityksen ohessa julkaistavasta excel-tiedostosta ja eri tiedostosta samantapaiset tulokset kolmella muulla menetelmällä. Palautteen perusteella korjataan mahdollisia virheitä ja tehdään parannuksia. Kokonaisuus on nähdäksemme uraauurtavan tarkka ja yksityiskohtainen yritys hahmottaa sitä, miten Suomen puolustus olisi hyvä järjestää • Vihreä miesliike toivoo, että sen tekemää työtä käytetään kansalaisyhteiskunnan ja muiden poliittisten tahojen toimesta pohjana laskelmille omasta visiosta Suomen puolustuksesta • Toivomuksena on puolustuspoliittisen keskustelun tason nousu

  5. Nykyisenarmeijamallinvahvuudetjaheikkoudet

  6. Nykyisen armeijamallin vahvuuksia • Nykyinen yleiseen asevelvollisuuteen perustuva armeijamalli oli pitkään hyvä tapa järjestää suuren ja harvaan asutun maan puolustus • Malli takasi massiivisen reservin, joka toimi aitona pelotteena kaikille potentiaalisille hyökkääjille • Asevelvollisuuden myötä armeijaan saatiin myös ”ikäluokan parhaimmisto”, mikä osaltaan teki armeijasta osaavan ja korkealaatuisen • Yleinen asevelvollisuus myös nähtiin kansan piirissä parhaaksi tavaksi järjestää Suomen maanpuolustus. Sillä oli pitkään hyvin vahva kannatus eikä sen legitimaatiota juurikaan kyseenalaistettu. Yleinen koko ikäluokkaa koskeva asevelvollisuus saattoi ennen jopa nostaa maanpuolustustahtoa, kun maanpuolustus koettiin aidosti yhteiseksi luokkarajat ylittäväksi tavoitteeksi

  7. Yleinen asevelvollisuus ei enää toimi • Kehitys on johtanut siihen, että teknologian ja kaluston merkitys kasvaa jatkuvasti ja lukumäärän suhteellinen merkitys vähenee. Armeija ei ole reagoinut tähän siirtämällä painopistettä riittävästi varusmiesten lukumäärästä koulutustasoon ja varusteluun • Armeijan käyttämän kaluston hinnan ja varustetasovaatimusten kasvaessa nopeasti on suuren edes auttavasti varustellun reservin ylläpitäminen tullut niin kalliiksi, ettei siihen ole varaa ilman puolustusbudjetin voimakasta korottamista • Tasa-arvoon on alettu kiinnittää yhä enemmän huomiota yhteiskunnassamme, ja vankilanuhalla ylläpidetty lakisääteinen pakko vain yhdelle sukupuolelle saavuttaa vuosi vuodelta vähemmän hyväksyntää (”Asevelvollisuusjärjestelmän säilyttämistä annallaan” kannatti 2009: 73 %, 2010: 63 %, 2011: 51 %, miehet 49%, VIHR 39%, KOK 44%) • Asevelvollisuus vie noin vuoden lähes jokaisen miehen elämästä. Tältä ajalta hän ei saa juuri minkäänlaista palkkaa ja vahtoehtona on vankila. Armeija on nykyisellään de facto pakkotyötä ja sellaisenaan epäeettistä • Koko miespuolisen ikäluokan koulutus pitää sisällään miljardiluokan vuosittaisia piileviä kustannuksia, jotka eivät näy puolustusbudjetissa

  8. Onko määrään panostaminen uhka Suomen puolustuskyvylle? 1/2 • Viime aikoina on monilta tahoilta kuulua yhä enemmän puhetta siitä, ettei edes armeija halua nykyistä määrää varusmiehiä. Arvioiden mukaan nykyisen kokoiselle reserville ei riitä kunnon aseistusta ja huonosti motivoituneista varusmiehistä on enemmän haittaa kuin hyötyä • Helsingin Sanomien päätoimittaja arvioi 6.3., että reservi pudotetaan ehkä kolmannekseen (alle 120 000 sotilasta) • ”En nyt keksinyt tätä koulutettavien määrän olennaista vähentämistä ihan itse. Olen puhunut tästä myös varsin korkea-arvoisten sotilashenkilöiden kanssa. Kun kerran eräässä tilaisuudessa kysyin hyvin korkealta sotilashenkilöltä, paljonko hän kouluttaisi ikäluokasta, hän vastasi hetken tuumittuaan, että noin puolet miespuolisesta ikäluokasta eli vähän alle 15 000. Kun vaikutin vähän epäuskoiselta, hän sanoi, ettei Suomen puolustamiseen sellaista miesmäärää tietenkään tarvittaisi, mutta olisi hyvä, että kansainvälisiin rauhanturvatehtäviin olisi riittävä rekrytointipohja.” Osmo Soininvaara blogissaan 26.3.2011

  9. Onko määrään panostaminen uhka Suomen puolustuskyvylle? 2/2 • Reserviläisten kertauksista joudutaan tinkimään, kun koko ikäluokka koulutetaan. Eli Suomen armeija on keskittynyt aivan liiaksi määrään laadun kustannuksella • Ongelman tunnustaminen on poliittisesti hyvin vaikeata: poliitikolle on turvallisinta kannattaa nykytilaa, ja joka tapauksessa tulevat vähennykset johtanevat aluepoliittisesti vaikeisiin varuskuntien sulkemisiin • Vihreä miesliike vaatii ryhtiliikettä Suomen puolustuspolitiikkaan: maamme kykyä puolustaa itseään ei saa rapauttaa aluepoliittisista syistä ja turvallisuutta rapauttavia rakenteita pitää pystyä uudistamaan, vaikka näillä olisikin kansan vankka tuki takanaan • Näyttää siltä, että Suomen armeijan suorituskyky voidaan nykymallilla taata vain jättimäisillä lisäpanostuksilla puolustusvoimiin. Vihreällä miesliikkeellä on esittää parempi malli: laatuun panostamalla armeijan suorituskykyä voidaan nostaa, ja vieläpä siten, että se säästää kansantalouden menoissa satoja miljoonia ja poistaa tasa-arvo- ja ihmisoikeusongelmat

  10. Vihreänmiesliikkeenarmeijamalli Uskottava, tehokas ja tasa-arvoinen

  11. Mallinperuspiirteet • Yhtäsukupuoltakoskevaasevelvollisuuskorvataanpuoliammattilaisarmeijalla, johonvoihakeajokainen 18-21 –vuotiassuomalainen • Kunakinvuonnaarmeijaanotetaan 8 000 alokasta3kk koulutukseen, jonkajälkeennäistä 7 000:lle tarjotaanreserviläissopimusta, jokajatkuusiihen asti kunreserviläinentäyttää 40 vuotta • Reservinkoko on 137 000 sotilasta • Sotilaillemaksetaan korvaus koulutuskaudelta jakertauksista • Reserviläisillemaksetaanmyöserillistäreserviläiskorvausta • Palkkasotilaiden määräävähennetään 20 %:llaja puolustusvoimien palveluksessa olevien siviilien määrää 50 %:llä myösvaruskunnistaleikataanmerkittävästi • Materiaalihankintamenojakasvatetaan 10 %:llä • Kertausharjoitustenmäärääkasvatetaanabsoluuttisestilaskien 10-kertaiseksi, reservinkokoonsuhteutettuna 25-kertaiseksi • Siviilipalvelus ja totaalikieltäytyjien vankeusrangaistukset lopetetaan

  12. Alokkaidenrekrytointi • Alokkaaksivoihakeajokainen 18-21 –vuotiasSuomenkansalainen • Potentiaalisiahakijoita on noin 220 000 • Alokkaatrekrytoidaanarmeijanjärjestämiensoveltuvuustestienperusteella • Vimilinäkeetarkoituksenmukaiseksi, ettäsuurimmalleosalletestijakriteeritovatsamatjalopullisetsijoituspaikatjaetaanvastaperuskoulutuskaudenpäätteeksi • Alokkaiksivalitaanvuosittain 8 000 suomalaista, elinoin 13 % ikäluokastaja 4 % potentiaalisistahakijoista • Hakijamäärä on oletettavastihyvinsuuri, syitätähänovat mm: • Suomalaistenkorkea maanpuolustustahto • Kummankinsukupuolenedustajatvoivathakea • Kilpailukykyinenpalkkajokoulutuksenajalta • Sotilaanstatuksennousu, kunsellaiseksipäästään, eijouduta • Puolustusvoimatkykeneeaiempaahelpomminkarsimaan pois armeijaansoveltumattomatyksilötjajakamaanalokkaatheillesoveltuviintehtäviin • Alokkaidenrekrytointitehdäänyksilönominaisuuksienperusteella, eiyleistämälläsukupuolenominaisuuksiayksilöön

  13. Sotilaidenkoulutusreserviin • Sotilaidenkoulutus on huomattavastinykyistätehokkaampaa, kunjokainenalokas on jokäynytläpisoveltuvuustestit, hyötyjä on mm: • Jokainenalokas on hyvinmotivoitunutjayrittääparhaansa – yleistämotivaatiotasyöviävalittajiaeiolemukana • Jokainenalokas on verrattainhyväkuntoinen, jolloinharjoituksetvoivatollafyysisestijahenkisestiraskaampiajasitentehokkaampia • Alokaskoulutuskestääkolmekuukauttaja on suurimmalleosallealokkaista (pl. mahdollisestijotkinerikoisyksikötjne.) samanlainen • Alokaskaudenjälkeenpuolustusvoimattarjoaareservilässopimustanoin 7 000:lle alokkaalle, jotkajaetaanheillesoveltuviinyksiköihinjajotkaaloittavatjatkokoulutuskauden • Reserviläissopimus on sitovadokumentti, jossaalokassitoutuureserviläiseksisiihenpäivään asti kuntäyttää 40 vuotta • Jatkokoulutuskausikestäämiehistönosalta 6 kk, johtajienosalta 9-12 kk • Keskimäärinjatkokoulutuskausikestäänoin 7,5 kk

  14. Aktiivisestikertaavareservi • Jatkokoulutuskaudenpäättänytsiirtyy ns. operatiiviseenreserviin. Tämä on reservinlaadukkain osa, jolleannetaanmoderneinkalustokäyttöönjajokakykeneehyväänliikkuvuuteenja jota käytetäänsotatilanteessapainopistealueilla • Operatiivisessareservissäovatedellisten 8 vuodenaikanajatkokoulutuksensuorittaneet • Koko on noin 52 000 sotilasta, jotkaovatharvojapoikkeuksialukuunottamattaalle 29-vuotiaita • Operatiivinenreservikertaaahkerimmin, keskimäärinkolmeviikkoavuodessa • Operatiivisestareservistäsiirrytäänalueelliseenreserviin. Näitäjoukkojavoidaankäyttääesim. tärkeidenasutuskeskustenturvaamisessa • Alueellisessareservissä on 35 000 alle 34v sotilasta, joidenjatkokoulutuskaudesta on 9-13 vuotta • Nämäjoukotovatheikomminvarusteltujajakertaavatnoinviikonvuodessa, myösviikonloppuisin • Kun jatkokoulutusajastatuleekuluneeksi 14 vuotta, siirtyyreserviläinenloppuajaksi ns. poimintareserviin. Tähänluokkaankuuluvatmyösmm.Jatkokoulutuksenkeskenjättäneet • Poimintareserviinkuuluu 43 000 alle 40v sotilastajotkakertaavatpitkältiomanhalunmukaan • Hyväkuntoinenreserviläinenvoihakeamahdollisuuttaollavanhassaluokassayli-ikäisinä. Samoinjohtajakoulutuksensaaneetvoivatollajoukoissayli-ikäisinä • Kokoreserviläisuransaaikanakerrataankeskimäärinnoin 33 viikonajansiten, ettäaktiivisuuspainottuuvoimakkaastinuorimpiinreserviläisiin

  15. Reserviläisenura 137 000 Suomen armeijan reservi 43 000 poiminta- reservi vuodet 14-x (x=täyttää 40v) 35 000 alueellinen reservi vuodet 9-13 52 000 operatiivinen reservi vuodet 1-8 18-21v ikäluokat n. 220 000 suomalaista 7 000 ammattisotilasta 7 000 jatkokoulu- tettavaa 8 000 alokasta Hakijat testeihin

  16. Palkkatyöstä, jolla on tarkoitus • Vimilinarmeijamallissasotilaaksieipakoteta, vaanjokaisellereserviläisellemaksetaanasianmukainenkorvaustyöstäjasitoutumisestasotilaan tehtävään mahdollisessakriisitilanteessa • Palkkaamaksetaanperuskoulutuskaudelta, jatkokoulutuskaudeltajakertausharjoituksista. Lisäksimaksetaanerillistä reserviläiskorvausta • Palkkamääräytyyarvonjatehtävänperusteella. Seuraavassakeskimääräisetpalkat: • Alokasajaltapalkka on 1500 e/kk, jatkokoulutusajaltakeskimäärin 2000 e/kk • Kertauksestamaksetaanoperatiivisissajoukoissaoleville 3000 e/kk, alueellisissa 3500 e/kkjapoimintareservissäoleville 4000 e/kk • Reserviläiskorvaustasaa, mikäli on todistanutolevansatietytkriteeritylittävässäfyysisessäkunnossa. Korvaus on suurinoperatiivissareservissäolevilla (100 e/kk) japieninpoimintareservissä (50 e/kk) • Reserviläinen tienaauransaaikanakeskimäärinnoin 63 000 euroa

  17. Vimilinarmeijamallinkustannukset Massa-armeijastaluopuminenmahdollistaapanostuksenlaatuun, kertaamiseenjanykyaikaiseenvarusteluun

  18. Säästöjäseinistäja HTV-määristä • Vimilinarmeijamallijohtaisimerkittäviinsäästöihinhenkilötyövuosissa. Nykymalliinverrattunasäästöätulisijopa 15 600 HTV • SuurinsäästötulisikoulutuskauteenkuluvistaHTV:sta, samoinsiviilipalveluksessajaammattisotilaissasekäsiviileissäsäästettäisiinmerkittävästi • Ammattisotilaidenjasiviilienmääräävoidaanvähentäämerkittävästi, koskaheitätarvitaanvähemmänkoulutusvaiheessa • KertaukseenkuluvatHTV:tvastaavastinousisivatvoimakkaasti • Myöskiinteistömenotlähespuolittuisivatjakoulutukseenkuluvarahamäärälaskisi 66% • Palkkamenot kasvaisivat 30%:lla, mikätarkoittaanoin 250Me nousua

  19. HTV-säästöistä verotuloja • Vimili on laskenut HTV-säästöistä tulevat verotulot (tai vaihtoehtoisesti veronkevennysvaran) monella eri menetelmällä moneen eri lähteeseen perustuen. Tarkemmat tiedot näistä laskutavoista löytyy excelistä. Lopullisissa laskelmissa käytetään kolmen konservatiivisimman laskelman keskiarvoa, joka on 30 511 euroa HTV:ta kohden

  20. Panostusammattitaitoonjavarustukseen • Vimiliesittääpainopisteensiirtämistämäärästälaatuunniinmiehistönkuinkalustuksenjavarustuksenkinosalta. Tämäeioleilmaista, koskasekäkertausharjoitukset, ettävarustemenotovathuomattavamenoerä • Kertausharjoitustenmääräänostetaannykyisestänoin 130 000 vuorokaudestanoin 1 550 000 vuorokauteenvuodessa. Tämäylikymmenkertaistaakertausharjoituksiinkäytetytrahatjaniihinsidotunkantahenkilökunnanlukumäärän. Kertausharjoitustenlisäysmaksaapuhtainatoimintamenoinanoin 350 Me japalkkamenoina 250 Me vuodessa • Reservinpienentyessäliikkumiskyvyntärkeyskorostuukokomaanpuolustuksenollessayksiarmeijantärkeimmistätehtävistä. TämänvuoksiVimili on valmiskorottamaanmateriaalihankintoihinlaitettavaarahamäärää 10 %:llä. Reservinollessaallepuoletnykyisestä, tarkoittaatämäsitä, ettäkutakinreserviläistäkohdenvoidaanVimilinmallissakäyttäänoinkolminkertainenmäärärahaa varusteisiin ja kalustoon

  21. Mahdollisia säästökohteita • Vimilin armeijamallia voidaan haluttaessa säätää vastaamaan budjetin pienentämistä. Seuraavassa esimerkkejä säästökohteista ja rahamääristä (kaikki summat nettovaikutuksina julkisen talouden taseeseen): • Sisäänoton vähentäminen 8 000  7 000: 141 Me • Kertausten määrä -10 %: 39 Me • Koulutuksen aikaisten palkkojen pienentäminen -25 %: 26 Me • Kertauspalkkojen pienentäminen -25 %: 31 Me • Reserviläiskorvauksen pienentäminen -25 %: 21 Me • Puolustusmateriaalihankinnat -10 %: 82 Me

  22. Vimilinarmeijamalliverrattunanykymalliin Laatukorvaamäärän – jatuleehalvemmaksi

  23. Laatujasuorituskykytuovatuskottavuutta 1/2 • NykyiselläänSuomenarmeijansuorituskykylepääennenkaikkeamuutamannuorimmanikäryhmänmuodostamissasuorituskykyisimmissäjoukoissasekäsuuressalukumäärässä. Reserviläistenvaltaosankohdallasekäfyysinenjapsyykkinenkunto, ettäsotilaallinenammattitaitoovatkuitenkinhyvinkyseenalaisia • NykyiselläänSuomenarmeijanreserviläinenkertaareserviläis-uransaaikanakeskimäärin vain 7,6 vuorokaudenajan. On selvää, ettämerkittävä osa Suomenarmeijanreserviläisistäeiolekoskenutaseeseenylikymmeneenvuoteenjavaltaosallaedellisestäkertauksesta on yliviisivuottaaikaa. On hyväsyyollahuolissaantämänasiaintilanvaikutuksestaSuomenarmeijansuorituskykyyn. Vimilinmallissakertausmäärätkasvavat 25-kertaisiksi jajokainenreserviläinen on hyvinperillätehtävänsäedellyttämistätaidoista • Ylipainojaerilaisetterveysongelmatvaivaavatyhänuorempiaikäluokkia. TällähetkelläSuomenarmeijanreserviläisistäoletettavasti lähes puolella BMI ylittää 25 rajan (THL: 25-34v suomalaismiesten keskimääräinen BMI vuonna 2007 oli 25,7) mikä tekeetehokkaantoiminnantaistelutilanteessa vaikeaksi. Vimilinarmeijamallissareserviläiskorvaus on sidottutiettyynminimikuntotasoon, jokatodennetaankuntotesteissä. Näinarmeijanfyysinensuorituskykyvarmistetaan

  24. Laatujasuorituskykytuovatuskottavuutta 2/2 • Jokainentunteekaveripiiristäänhenkilöitä, joillearmeijaolipakkopullaajajoidenmotivaatiooneivoidaluottaaedeskriisitilanteessa. Lisäksinämähenkilötrapauttavatjoukkojenmotivaatiotajatämänmyötämyöstaistelukykyäjaheikentävätharjoitustentehoavarusmiesaikana, kunpitäämennähitaimmanmukaan. Vimilinmallissajokainenreserviläinen on motivoitunut, elivapaaehtoisenapalvelukseenhakenutjatesteissähyväksihavaittu. Tositilanteessakaikkivoivatluottaapaitsitoistensaammattitaitoonjakuntoon, myösmotivaatioon • Kun reservi on nykyistäpienempi, voidaanjokaiselletaatasellainenaseistusjavarustetaso, jota nykyaikainensodankäyntiedellyttää. Jokainenyksikkö on taistelukykyineneivätkälaatuerotoleyhtäsuuriakuinnykymallissa

  25. Joustavatsäätömahdollisuudet • Vimilin armeijamallimahdollistaaerittäinhyvätsäätömahdollisuudetmikäliSuomenpuolustuspoliittinentilanne muuttuu • Sisäänottoa on mahdollistanostaa tai laskeaprosentuaalisestihyvinkinsuuriamääriä vuodessa mm. nostamalla alokkaaksi hakevan sallittua yläikärajaa • Äkillisen kriisin uhatessa Suomella olisi valmis koulutusinfrastruktuuri laajan joukon peruskoulutukseen – kokeneimmat reserviläiset voisivat ottaa myös koulutusvastuuta. Osa esim. paikallisen reservin yksiköistä olisi mahdollista rikkoa laajemman kriisiaikana koulutetuista koostuvan reservin rungoksi • Mikäli nykyinen rauhantila entisestään syvenee, on reserviä vaivatonta myös pienentää mm. lyhentämällä reserviläissopimusta vaikka 35v asti, pienentämällä sisäänottoa tai tiukentamalla reserviläisten kuntovaatimuksia • Armeijan kuluja voidaan säätää mm. vaihtelemalla eri reserviläisluokkien vuosikokoja, tarkastamalla kertausten määrää ja rukkaamalla jotain reserviläisten monista palkkainstrumenteista

  26. Jatkuva valmius • Reservin kertausharjoitusten voimakkaan kasvun myötä ne voidaan ajoittaa siten, että Suomella on jatkuvasti noin puolikkaan prikaatin (2 500 sotilasta) kokoinen operatiivisiin joukkoihin kuuluva joukko-osasto kertaamassa ja sitä myötä käytännössä jatkuvassa valmiudessa • Tämän lisäksi kertaamassa on kunakin hetkenä useita komppanian kokoisia yksiköitä alueellisesta ja poimintareservistä • Näiden joukkojen myötä Suomella on koko ajan selkeästi nykyistä kattavampi jatkuva valmius vastata yllättäviin aggressioihin (tällaisen tapahtuminen on toki hyvin epätodennäköistä) • Valmiustilalla ei ole samanlaista poliittista hintaa kuin nykyään, kun sen nostaminen voidaan tulkita jonkinlaiseksi provokaatioksi

  27. Suuriasäästöjäkansantaloudessa Vimilinarmeijamallitarkoittaanoin 200 Me vuosittaisiasäästöjäjulkisentaloudentasapainoon. Vaikkapuolustusmenothiemannousevat, kompensoituutämävapautuneesta HTV-määrästäsyntyvälläverotulojenkasvulla

  28. Vapaustehdätyötä, jolla on tarkoitus – kummallekinsukupuolelle • Vimilinarmeijamallimerkitseesuurtaharppaustaeteenpäinsukupuoltenväliselletasa-arvolleSuomessa. MallinmyötämiehilläjanaisillaolisiensimmäistäkertaaSuomenhistorianaikanayhtäläinenoikeusjamahdollisuusosallistuamaammepuolustukseen • YleinenmiehiäkoskevaasevelvollisuuspoistuuVimilinmallissaja se korvataankumpaakinsukupuoltakoskevallaoikeudellahakeutuareserviläiseksi, mikäli on motivoitunutjakokeekykyjensäjataitojensatähäntehtäväänriittäviksi • Vimilinmallissaketääneienäävankilanuhallapakotetatekemääntyötävastentahtoisestieikäeettisistäsyistäarmeijaakaihtaviatuomitakaksikertaapidempäänsiviilipalvelukseen. PakkotyölopetetaanSuomesta • Vimilinarmeijamallissanuoriasuomalaisiakohdellaanyksilöinä, joilla on erilaisetkyvyt, motivaatiojaelämänkatsomus, ei vain geneerisinäomansukupuolensaedustajina, kutennykyään • Nykymallistapoiketenarmeijassatehtävästätyöstäaletaanmaksaa sen vaativuudenjatärkeydenedellyttämääpalkkaa

  29. KokoSuomenpuolustaminen • Vimilin armeijamallin myötä Suomen armeijan kyky puolustaa koko Suomea säilyy tai jopa paranee. Koko Suomen puolustamiselle annamme seuraavanlaisen määritelmän:”Suomen armeijan kyky vastata nopeasti ja tehokkaasti minne tahansa maata kohdistuneeseen hyökkäykseen ” • Nykyarmeijan massiivinen, mutta huonosti varusteltu ja koulutettu reservi kykenee miehittämään suuremman osan maata ja viivyttämään vihollisen etenemistä laajemmalla alueella. Vimilin armeijan vahvuus on sen nopeus, liikkuvuus ja laatu sekä kaluston että miehistön osalta. Se on nykyarmeijaa kykenevämpi saamaan nopeasti suuremman voiman painopistealueelleja näin ollen lyömään vihollisen ratkaisutaistelussa • Puolustusvaliokunna pj. Juha Korkeaoja sanoo: ”Tarvitaan 337 000 miestä, jotta meillä on edes yksi per neliökilometri”. Vimili ei jaa Korkeaojan käsitystä ja määritelmää koko maan puolustamisesta. Koko maan puolustaminen ei voi tarkoittaa sitä, että voimat jaetaan tasaisesti kautta maan. Sen sijaan koko maan puolustamisen tulee tarkoittaa sitä, että hyökkäys tulee voida lyödä, kohdistui se minne tahansa maata. Tähän Vimilin armeija kykenee vähintään yhtä hyvin kuin nykyarmeija

  30. Siirtymävaihe ja sen toteutus • Vihreän miesliikkeen armeijamalliin siirtyminen voidaan toteuttaa haluttaessa hyvin nopealla aikataululla • Periaatteessa tämä voisi tapahtua vaikka siten, että kaikille 19-35 –vuotiaille reserviläisille tarjottaisiin reserviläissopimusta allekirjoittamisbonuksineen (esim. 1000-5000 euroa iästä riippuen). Halukkaista valittaisiin noin viiden vuoden ajan vuosittain noin 10 000 sotilasta varsinaiseksi reserviksi (operatiivinen + alueellinen) loppujen reserviläisten toimiessa poimintareservinä • Samaan aikaan uusista ikäluokista alokkaita alettaisiin rekrytoimaan mallin osoittamalla tavalla • Viiden vuoden päästä olisi koossa noin 78 000 reserviläisen joukko, joka vastaa jo lähes Vimilin mallin operatiivisen ja alueellisen reservin yhteiskokoa • Nykyisten palkkasotilaiden vähentäminen vie enemmän aikaa eikä ole kovin helppoa, koska uusillekin sotilaille on tarjottava mahdollisuus sotilasuraan. Palkkasotilaiden määrässä siirtymisaika Vimilin tasolle lienee 10-15 vuotta

  31. Nykyarmeija vs. Vimilin armeijamalli

  32. Vimilinarmeijamalli • PoistaakaikenlaisenpakottamisenjasukupuoleenperustuvansyrjinnänSuomenpuolustamiseenliittyen • Todistaa, etteiyleisestäasevelvollisuudestaluopuminenjohdaammattiarmeijaan (ammattisotilaidenmääräävoidaanjopavähentää) • ParantaaSuomenarmeijansuorituskykyä: • Valmiuttapuolustaakokomaataja jatkuva valmius ottaavastaanyllättävätsotilaallisetiskut • Ammattitaitoisemmatjaparemmassafyysisessäjahenkisessäkunnossaolevatsotilaatjaparempikalusto • Mahdollistaajoustavatjamonipuolisetsäätömallitturvallisuustilanteenmuuttuessa • Säästääjulkiselletaloudelle melkein 200 Me vuodessa

  33. KIITOS

More Related