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CSQ. FSE. AREQ. FPPE. FPPC. FPSS. FPSES. FSQ. FIPEQ. FPLCC. FSSSS. et autres…. (12 fédérations). CENTRALE DES SYNDICATS DU QUÉBEC. SISP. APTS. CSQ. SFPQ. FPPE. SPGQ. FIQ. SECRÉTARIAT INTERSYNDICAL DES SERVICES PUBLICS. FRONT COMMUN. CSN. SISP. CSQ. FPPE. FTQ.

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Presentation Transcript

  1. CSQ FSE AREQ FPPE FPPC FPSS FPSES FSQ FIPEQ FPLCC FSSSS et autres…. (12 fédérations) CENTRALE DES SYNDICATS DU QUÉBEC

  2. SISP APTS CSQ SFPQ FPPE SPGQ FIQ SECRÉTARIAT INTERSYNDICAL DES SERVICES PUBLICS

  3. FRONT COMMUN CSN SISP CSQ FPPE FTQ DES EMPLOYÉES ET EMPLOYÉS SYNDIQUÉS DES SERVICES PUBLICS

  4. La grève qu’est-ce que ça donne? Gains syndicaux obtenus avec des grèves (quelques exemples) • Gains pour la FPPE (1971-1975) • Gains pour la FPPE (1971-1975) • 7 jours de congé spéciaux • 13 jours chômés payés • banque de congés de maladie de 7 jours • semaine de travail de 35 hres • Autres gains en Front commun • salaire minimum de 100,00$/semaine • haussesalariale de 22,4% sur 4 ans • forfaitaire de 5% en 1973 • forfaitaire de 17,13% en 1974 • régimed’assurance-vie, d’assurancemaladie et d’assurancesalaire • 4 semaines de vacances

  5. La grève qu’est-ce que ça donne? Gains syndicaux obtenus avec des grèves (quelques exemples) 2. Grèves rotatives du Front commun (et grève du zèle) • Gains pour la FPPE (1975-1979) • statut de surnuméraire • surnuméraire remplaçant (- de 6 mois): 6% pour les vacances • CRT • Affichage de poste • permanance deux ans régulier temps plein • perfectionnement • congés de maternité, 17 semaines sans traitement • Autres gains en Front commun • haussesalariale de 42,7% • assurance salaire 2 ans avec 70% et 80% dusalaire • salaire minimum: 165,00$/semaine

  6. La grève qu’est-ce que ça donne? Gains syndicaux obtenus avec des grèves (quelques exemples) 3. Grèves de 3 jours FPPE et grève CSQ • Gains pour la FPPE (1979-1982) • Ajout de 9% avantagesociaux pour surnuméraires et remplaçantsmoins de 6 mois) • le 50 km • Autres gains en Front commun • congés de maternité payés 20 semaines • congés de paternité payés 5 jours • congés d’adoption payé 10 semaines • hausse salariale de 42,9% sur 4 ans

  7. La grève qu’est-ce que ça donne? Gains syndicaux obtenus avec des grèves (quelques exemples) • Grèves de 5 jours FPPE et grève CSQ • Gains pour la FPPE (1989-1994) • surnuméraires : 18 mois (sur 36) dans la séquence pour combler un poste • liste de priorité d’engagement • retraite progressive • Autres gains en CSQ • Haussesalariale de 13,13% sur 3 ans

  8. Pouvoir d’achat De 1995 à 2005 Augmentation salarialeAugmentation du coût de la vie 19% 28,5% Perte du pouvoir d’achat de 9,5% Offre du gouvernement De 2005 à 2010 Perte supplémentaire du pouvoir d’achat de 5% pour une perte totale de 14,5%

  9. Moyens de pression et de mobilisation utilisés jusqu’à présent Tournée du Front commun (octobre 2009) Rassemblement provincial Front commun à Montréal (29 octobre 2009) Haie d’honneur Dépôt syndical national en Front commun (30 octobre 2009) Autocollant du Front commun Plaquettes électrostatiques Front commun Signatures de cartes postales (décembre 2009) Dépôt de nos demandes en Front commun auprès des employeurs locaux (octobre 2009) Présentation de nos demandes sectorielles auprès des employeurs locaux (novembre 2009) Port du foulard FPPE dans nos lieux de travail

  10. Moyens de pression et de mobilisation utilisés jusqu’à présent Distribution de signets Front commun à la population (12 février 2010) Vidéo la Marelle: l’apport des professionnels à la réussite éducative Tournée provinciale de la CSQ conférences de presse (février-mars 2010) Manifestation Front commun à Québec (février 2010) Pétition en ligne FPPE “ La place d’un élève n’est pas sur une liste d’attente” Tournée provinciale de la FPPE conférences de presse (février-mars 2010) Distribution d’affiches et de plaquettes FPPE “La place d’un élève n’est pas sur une liste d’attente” Création d’une vidéo FPPE “La place d’un élève n’est pas sur une liste d’attente”

  11. Moyens de pression et de mobilisation utilisés jusqu’à présent Plantation d’affiches devant les centres administratifs des commissions scolaires (17 mars 2010) Achat de publicité FPPE dans 3 journaux nationaux et 22 hebdos régionaux Manifestations éclairs au Parlement durant le blitz de négociations (avril 2010) Installation d’immenses affiches au pont de Québec en CSQ Manifestations en Front commun devant les centres administratifs des commissions scolaires et autres employeurs (14 mai 2010) Manifestation en Front commun de 75 000 personnes à Montréal (20 mars 2010)

  12. Conseillère en orientation, échelon 18, 55 ans • retraite à 60 ans, espérance de vie: 85 ans • rente de retraite indexée à 0,25% Bonification de 1% de l’offre salariale correspond à 40 jours de grève

  13. Conseillère en orientation, échelon 18, 45 ans • retraite à 60 ans, espérance de vie: 85 ans • 0,5% d’augmentation salariale à partir de 2015 • rente de retraite indexée de 0,25% par année Bonification de 1% de l’offre salariale correspond à 94 jours de grève (sans calculer la retraite = 41 jours de grève)

  14. Conseillère en orientation, échelon 14, 35 ans • Retraite à 60 ans, espérence de vie: 85 ans • 0,5% d’augmentation salariale à partir de 2015 • rente de retraite indexée de 0,25% par année Bonification 1% de l’offre salariale correspond à 112 jours de grève (sans calculer la retraite = 67 jours de grève)

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