身為勞工您一定要知道的事

身為勞工您一定要知道的事 勞工退休金舊制、新制及勞保老年給付的差異主講人：鍾昀樺九十四年四月二日

勞工可享的權利 壹、法源：勞動基準法貳、內容： 特休（94.7月起仍維持不變） 非自願性離職 失業給付（勞保局發給） 資遣（94.7月起新舊制不同） 退休金（94.7月起新舊制不同）

特休 壹、法源：勞動基準法第38條款貳、內容： 一年至三年 7日 三年至五年 10日 五年至十年 14日 十年以上毎滿一年加1日最多30日 94.7月起唯獨此項無論您如何選,不會改變

非自願性離職失業給付（88.1.1起實施） 壹、法源：就業保險法貳、內容：健保費由勞保局支付 15歲至60歲事業單位勞工 非自願性離職辦理勞保退保當日前3年內,想工作。 至離職辦理勞保退保當日止繳納失業給付保險費滿一年。 由就業服務機構登記求職，14日內仍無法接受推介就業或安排職業訓練。 給付標準 6個月投保薪資×60%（最長給6個月）領完重計失業給付保險年資

非自願性離職（續一） 資遣（94.7月起新舊制不同）壹、法源：勞動基準法第16及17條款貳、權利：（舊制） 預告工資（勞工找工作期間,雇主要給工資） 工作3個月以上未滿1年 於10日前告知。 工作1年以上未滿3年 於20日前告知。 工作3年以上 於30日前告知。 員工請假找工作每星期不得超過二日之工時。 遣散費 同一雇主之事業單位滿一年給一個月平均工資剩餘月數按比例計算,未滿一月以一月計。

非自願性離職（續二） 資遣（94.7月起新舊制不同）壹、法源：勞工退休金條例（退休金新制）貳、權利：（新制） 預告工資（勞工找工作期間,雇主要給工資） 工作3個月以上未滿1年 於10日前告知。 工作1年以上未滿3年 於20日前告知。 工作3年以上 於30日前告知。 員工請假找工作每星期不得超過二日之工時。 遣散費 同一雇主之事業單位滿一年給0.5月平均工資最長只給6個月（上限為12年）

勞保老年給付≠勞退新制 壹、法源：勞工保險條例與勞工退休金條例貳、性質： 是二種不同退休保障。 ＜勞保老年給付＞符合勞工保險條例規定 ＜勞工退休舊制＞適用勞基法的勞工 ＜勞工退休新制＞適用勞基法之本國籍勞工『不要再混淆了』勞保老年給付是社會保險（付費不同）勞工退休金乃是企業給勞工的退休金

勞保老年給付 壹、法源：勞工保險條例貳、對象： 依照勞工保險條例第六條規定，年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。 實際從事勞動之雇主。 在職外國籍員工。 5人以下事業單位之勞工並不強制。

勞保老年給付（續） 壹、法源：勞工保險條例貳、內容：以退職（退保）當月起前3年之平均月投保薪資計算。 保險年資計算 年資超過每滿1年者，按其平均月投保薪資發給1個月（15年），年資超過15年者超過的部份，每滿一年發給2個月，最高以45個月為限（60歲以前）。 若超過60歲還繼續工作者，以後的年資最多只能算5年計算，但合併60歲以前的給付，最高以50個月計算。

勞工退休金舊制（94.7月以後的現制） 壹、法源：勞動基準法第53及54條款貳、內容：以核准退休時一個月平均工資。 自請退休（同一事業單位勞工可主動提） 工作15年以上且年滿55歲者。 工作25年以上。 強制退休（雇主可強制提）  年滿60歲者。 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。遣散費與退休金是無法同時請領！

勞工退休金舊制（續）（94.7月以後的現制） 壹、法源：勞動基準法第53及54條款貳、特點：雇主會提撥嗎? 您真的領得到嗎? 退休年資要以同一事業單位為限，有變動就不算。（公司技巧性改組？或您自行更換） 工作毎滿1年給2個基數，超過15年以上毎滿一年給1個月（最高45個基數即30年）。  雇主每月提撥2%~15%做為退休準備金。 收支單位：中央信託局。 勞工請領時是由雇主開立證明文件，且由雇主至中央信託局辦理提領。

勞工退休金新制（94.7月以後的新制） 壹、法源：勞工退休金條例貳、對象： 強制提繳對象：適用勞基法之本國籍勞工包括：定期契約工、工讀生、清潔工。 自願提繳對象：從事勞動的雇主、委任經理人、不適用勞基法的本國籍勞工。 收支單位：勞工保險局。請先確認自己是否是強制提繳對象勞工滿60歲後可逕向勞工保險局辦理提領

勞工退休金新制（續一）（94.7月以後的新制）勞工退休金新制（續一）（94.7月以後的新制）壹、法源：勞工退休金條例貳、內容： 雇主每月至少提撥工資的6%存入個人帳戶。 員工每月最多可提撥工資的6%存入個人帳戶。自願提撥部分於當年度個人綜所稅總額中可扣除 依提繳工資分級表（1500~150,000不等）。注意：工資調整通知（每年2月及8月）提撥率調整通知（每年最多2次）同一公司員工提撥率都相同

勞工退休金新制（續二）短期工讀生 ＃範例說明：曉明每天工資1000元，7/6至7/10共工作5天，他的個人退休金? 解題：一天 1000元，30天為30,000元月工資分級表第25級為30,300 30300÷30×5×6%＝303 雇主最少應繳$303元若曉明也自繳$303元勞保局開單金額共為606元雇主最慢於9月30日前要繳

勞工退休金新制（續三）月薪制員工 ＃範例說明：曉華在A公司每月工資33500元，，他的個人退休金? 解題：月薪33,500元月工資分級表第28級為34,800 34800×6%＝2,088 雇主每月最少應繳$2,088元若曉明也自繳$2,088元

勞工退休金新制（續四）部份工時工 ＃範例說明：曉美每週六、日工作, 日薪1000元，每月可領薪資8000元，他的個人退休金? 解題：日薪1000元，月薪共領8,000元月工資分級表第6級為8,700 8,700×6%＝522 雇主最少應繳$522元若曉明也自繳$522元

新制與舊制的比較（一） 新舊

新制與舊制的比較（二）

新、舊制度轉換及銜接 壹、新舊制度的選擇與適用 新制實施後才換工作者　　　新制 勞工選擇新制後　　　　　　新制 ９４／７月前已被受僱　　　新制或舊制 屆期未選擇者舊制 選擇適用舊制或屆期未選擇　５年內仍選擇新制　而適用勞基法舊制之勞工

新、舊制度轉換及銜接（續一） 貳、選擇新制後，其原有年資如何處理？ 年資保留：新制實施前後仍服務於同一單位者勞工若發生被資遣或退休情事，雇主仍須依照年資支付遣散費或退休金。 年資結清：可與雇主洽商並將同意書報到縣市政府勞雇雙方共同約定，以不低於勞基法第55條及84條之2規定結清 資遣費及退休金

新、舊制度轉換及銜接（續二） 參、原有年資如何結清？94.7月以後才可結清 錢可併入個人退休金帳戶：併入時應通知勞保局說明：假設舊有年資15年，累積可領退休金或遣散費共計＄45萬元7月即已有15年新制年資 錢可領：員工自行領回說明：假設舊有年資15年，累積可領退休金或遣散費共計＄45萬元 7月即有0年新制年資

如何請領個人專戶退休金 壹、請領條件及程序 勞工要年滿60歲，無論退休與否均可請領。 自行填寫申請書，逕向勞工保險局辦理。 勞工未滿60歲以前死亡，其累積的退休金可由遺屬或指定請領人一次領取。 若勞工生前預立遺囑指定請領人者，從其　　　遺囑內容（與商業保險相同）。　　　

如何請領個人專戶退休金（續一） 貳、退休金之核發 一次退休金（一次發給）您（60歲）實際提繳退休金年資未滿15年者。 月退休金（每月領取）您（60歲）實際提繳退休金年資已滿15年者。 （60歲以上）正在領取退休金且還繼續工作者新雇主仍要提撥，但勞工1年僅能申請1次。

如何請領個人專戶退休金（續二） 参、發給時間 一次退休金發給（實繳退休金年資未滿15年）　　　　應自收到申請書之日起三十日內發給 月退休金發放（實繳退休金年資已滿15年）按季發給　　各季分別於2月、5月、8月、11月等月底前發放毎次發給3個月。

如何請領個人專戶退休金（續三） 肆、每月可領金額？　　　勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據　　　　　年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所　　　　得之金額，作為定期發給之退休金。何謂延壽年金開始領取月退休金時，應一次提繳一　　　定金額保險費，投保年金保險，作為超過領取退休金　　　當時所預定平均餘命以後期間的生活來源　　　　延壽年金金額多少？還在研擬當中？

如何請領個人專戶退休金（續四） 範例：假設您的退休金＋累積收益共計＄１００萬元，退休年資共有２８年，每月可領金額？詢問結果：　　（100萬－延壽年金）÷平均餘命÷12月＝每月可領金額（勞保局每季發放）＊平均餘命：國人平均存活生命（男78 女82）＊勞保局每2至3年會精算及公告以符合退休當時計算

如何查詢個人專戶累積餘額 勞保局目前規劃：以個人基本資料為專戶帳號 勞工親自至總局及各地辦事處查詢。 自然人憑證於勞保局網路申辦作業系統查詢。 勞保局全球資訊網查詢（需親自申請密碼）。 勞保局電話語音查詢（需親自申請密碼）。  銀行往來客戶利用銀行補摺機查詢（正與銀行洽談）

雇主若不按規定提撥 罰則 未申辦提繳、停繳等 2萬元~10萬元（49條） 未依規定申報工資調整 5千元~2.5萬元（52條） 未按時提繳或繳足自其限期滿每逾1日加徵提繳金額3% 之滯納金至應提繳金額1倍，若仍不繳足者自次月加徵提繳金額2倍滯納金（53條） 雇主拒絕提供相關資料 3萬~15萬（48條） 因勞工離職扣留工資或要求繳回提繳金額 1萬元~5萬元（51條）

結語 選擇舊制面對之風險 一定可在同一公司工作至退休。 公司不會關廠、歇業或裁減人員。 不會自行轉換工作。如果您對以上無法掌控者可能要考慮舊制的可行

新制好？舊制好？ 新制隨個人舊制隨雇主 年資不用同一單位 年資要同一單位 領取金額可能比舊制少 領取金額可能比新制多 絕對領到  變數因子大 個人掌握得到  雇主掌握得到雖然給付方式不同，但請以能落袋為安的角度來思考

如何出招？如何接招？ 資方出招＜變動薪資結構＞勞方接招＜盯緊薪資變化＞ 低底薪、高獎金常態性、每月給的即屬於經常性工資 提高年終考績獎金 勞方覺得權益受損，可向當或三節獎金地縣市政府勞工局申訴 ※近4年領取退休金人數※ 2001年＞26255人＞1,407,673元 2002年＞23,000人＞1,489,778元 2003年＞20,678人＞1,311,301元 2004年＞18,611人＞1,427,321元

身為勞工 您一定要知道的事