체험 학습을 통한 조직의 활성화 드라마 게 임

1. 체험 학습을 통한 조직의 활성화 드라마 게 임 미래인재 개발원 체험학습 연구소 이희선 소장(C.P 010 5342 6229)

2. 목표 및 효과 • 역지사지(易地思之)의 의미를 갈등과 대립을 통하여 스스로 체험토록 하며 마음의 벽을 허물고 상대방을 이해 하는 계기가 됩니다. • 타산지석(他山之石 )의 의미를 통하여 사소한 말 한마디, 사소한 행동하나 하나에 초점을 두어 인간(대인)관계의 중요성을 부각 시켜 봅니다. • 신바람 나는 직장을 만들기 위해서 어떠한 모습으로 직장 생활에 임해야 하는지, 역할연기를 통하여 체험하게 됩니다. • 연극을 통하여 상대방의 입장에서 바라보는 능력을 길러주고, 사람에 대한 이해심을 높여 성숙한 인성을 배양토록 합니다. • 과거와 현재,그리고 미래 속에 나무와 숲을 바라볼 줄 아는 삶의 지혜를 터득하게 됩니다.

3. 교육 과정

4. 주제 설정 (협의 후 선정) • 남자 신입사원과 여자 고참 사원의 갈등 묘사 극 • 어느 사원의 슬픈 이야기(안전사고 예방편) • 사내에서의 대인관계 처세술 • 00회사의 부서간 갈등 풍자극 • OO 회사의 조직 갈등 풍자극 • 초 심 • 어느 회사의 아름다운 여사원 이야기 • 신 여성의 성공 창조 • 어느 중견 사원의 갈등 묘사 극 • 어느 직장의 봉사활동 체험담 • 세대차이 –이렇게 극복하자 • 사내에서의 성희롱 묘사 극 • OO 회사의 고객만족 (갈등) 풍자 극 • 상사와 부하간의 커뮤니케이션 갈등 극 • 어느 회식 자리에서 생긴 일 • 자유 묘사 극 • (‘한다면 한다’-인생 극장 편, 그것이 알고 싶다, 카메라 출동 편 등) “상기 주제 외 사내에서 일어나고 있는 (일어날 수 있는) 갈등들을 실제 사례로 드라마화 하여 발표합니다.”

5. 실시업체 사후평가 • 선경그룹 공장장(상무이사)님 • 드라마게임을 통하여 실제 여사원으로 분장하여 보니까 그 고충을 이해할 것 같다. • 회사로 돌아가면 사무실에 접대용 냉,온장고를 준비하여야 될 것 같다.(고정관념을 버리자!) • 2. 남자 신입사원 • 팀장으로 연기하면서 나름대로 팀장님의 고충과 업무를 이해할 수 있었던 귀한 시간이었다. • 그리고,주연과 조연,PD등의 역할 속에서 팀웍이 중요함을 느낀 시간이었다. • 삼성그룹 장 과장 • 신입사원 시절이 생각난다. 초심을 잃지 말아야 되겠다는 생각을 갖게 된다. • 또한,구성원(팀)이 한마음으로 작품을 구상하고 토의를 통하여 완성된 작품을 발표할 때, • 조직 구성원 하나하나가 중요함을 실감할 수 있었다. • 현대그룹 여사원 • 중견 영업사원 역할을 해 보니 하루 일과가 긴장의 연속,가정과 직장을 오가며 받는 스트레스, 갈등을- 연기를 통하여 남자사원을 이해할 수 있는 시간이 되었다. • 5. 교육 담당 부서장 • 이 프로그램을 통하여 우리 직원들의 팀 의식과 사람관계의 소중함을 실감할 수 있었다. • 재치 있는 진행과 소중한 감성으로 수강생에게 의욕을 심어주고 에너지를 재충전할 수 • 있는 중요한 계기가 되었다. • 6. K 기업 CEO • 교육의 방법이 참 다양한 것 같다. • 실제로 입장을 바꾸어 생각하고 연기한다는 것은 소중하지만 그리 쉬운 일은 아니다. • 짧은 시간에 서로를 이해하고 느끼기는 어렵지만, 이런 과정 속에서 한번쯤 관계(역지사지)를 되돌아 보고 미래로 • 나아간다는 것은 우리에게 중요한 “타산지석” 이 될 것이다. • 한마디로 “의미 있는 교육” 이었다.

6. 강사 프로필