תוספת ותק באחוזים לפני אופק חדש לעומת תוספות וותק ודרגות באחוזים באופק חדש

1. תוספת ותק באחוזים לפני אופק חדש לעומת תוספות וותק ודרגות באחוזים באופק חדש

2. הסבר לגרף • השכר המשולב לגננת חדשה עלה משמעותית, התוספת לשנת ותק הופחתה אך במקביל ניתנה תוספת בגין קידום בדרגות כך שהשכר לכל גננת בכל נקודת וותק גדולה משמעותית . • לפני אופק התוספת לוותק על כל שנת עבודה, בין השנים 2-7 עמדה על- 5% בין השנים 8-25 2% ובין השנים 26-36 תוספת של 1% לכל שנה. בחישוב ריבית דה-ריבית • כיום בנוסף לתוספת וותק יש גם תוספת דרגות. • בעבר גננת בשנה ה- 36 התוספת הסתכמה ב- 113% וכיום בנוסף לוותק של 50% יש תוספת 8 דרגות כך שסה"כ תוספת השכר לגננת מסתכם ב175%

3. שכר לגננת מנהלת גן טרם אופק חדששבוע עבודה 27 ש"ש + 3 ש"ש חינוך

4. דרגות קידום ושכר לגננת מנהלת גן באופק חדששבוע עבודה 30.4 ש"ש

5. שכר מנהלת גן בעולם הישן ובאופק חדש(וותק 7 שנים - דרגת השכלה ב.א)

6. שכר מנהלת גן בעולם הישן ובאופק חדש(וותק 21 שנים - דרגת השכלה ב.א)

7. שכר מנהלת גן בעולם הישן ובאופק חדש(36 שנות וותק - דרגת השכלה ב.א)

8. התנאים "בעולם הישן"לעומת רפורמת אופק חדש שבוע עבודה ושעות שהייה

9. התנאים "בעולם הישן"לעומת רפורמת אופק חדש קידום בדרגות

10. התנאים "בעולם הישן"לעומת רפורמת אופק חדש שבתון וותק צבאי

11. לסיכום • למנהלת גן נוספו 3.4 שעות שבועיות או כ 12% מהיקף עבודה השבועית ( 3.4 חלקי 27 ) . • מנהלת גן קבלה תוספת המרה של 16% וכן עיבוי גמול הניהול כך שתוספת השכר הממוצעת למנהלת גן הסתכם בשיעור העולה על 22%. • כל שעות החינוך שהיו לגננת מעבר ל 27 שעות עבודה ובגינם קבלה שכר נכללו בשכר להמרה ועל כן תוספת העבודה היא 3.4 שעות שבועיות בלבד. • הקידום בדרגות 1-6 מותנה רק בפז"מ ובשעות הכשרה מקצועית. • השכר בדרגה 6 בכל וותק מקצועי גבוה בכ 20% משכר עובד ההוראה בעולם הישן. • גננות בפנסיה תקציבית - כל השכר ובכלל זה גמול ניהול בפנסיה תקציבית • גננות בפנסיה צוברת חדשה – הגדלת הפרשת מעסיק מ 12% ל 13.5%