勞動基準法

1. 勞動基準法 學號:39147007 學生:楊文仁

2. 勞動契約 • 目的:簽訂勞動契約的目的是要約定勞工 與雇主的僱傭關係。 • 內容:一份完整契約的主要內容通常包括工作場所及工作內容、上班時間、 休假、工資、獎金、安全衛生、福 利、紀律、獎懲制度等項目。

3. 工作時間 • 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 • 為因應各行需要，勞基法定下新工時制度，另以「二週變形工時」「八週彈性工時」，讓各行自行選擇。 • 勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。

4. 工作時間~延長工時 • 因季節關係或因換班、準備或補充性工作。 • 其延長之工作時間，男工一日不得超過三小時，一個月工作總時數不得超過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一個月工作總時數不得超過二十四小時。 • 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

5. 問1 勞工每日正常工作時間 不得超過幾小時?

6. 答 勞工每日正常工作時間 不得超過八 小時

7. 問2 每二週工作總時數 不得超過幾小時?

8. 答 每二週工作總時數 不得超過 八十四 小時

9. 問3 延長之工作時間 男工一日不得超過幾小時?

10. 答 延長之工作時間 男工一日不得超過 三 小時

11. 問4 延長之工作時間 男工一個月工作總時數 不得超過幾小時?

12. 答 延長之工作時間 男工 一個月工作總時數 不得超過 四十六 小時

13. 問5 延長之工作時間 女工一日不得超過幾小時

14. 答 延長之工作時間 女工一日不得超過 二 小時

15. 問6 延長之工作時間 女工一個月工作總時數 不得超過 幾 小時

16. 答 延長之工作時間 女工一個月工作總時數 不得超過 二十四 小時

17. 工作時間~加班 • 延長工作時間在二小時以內者，可按平日每小時之工資加給三分之一以上。 • 延長工作時間超過二小時以上者，可按平日每小時之工資加給三分之二以上。 • 因天災、事變或突發事件，雇主認有必要在正常工作時間以外工作者，按平日每小時工資加倍發給，並應於事後補給勞工以適當休息。 • 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

18. 休息、休假 • 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 • 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 • 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 • 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。

19. 休息、休假的工資 • 例假、休假及特別休假，工資應由雇主照給。 • 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 • 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。

20. 問7 勞工因健康或其他正當理由 不能接受正常工作時間以外之工作者 雇主是否可以強制其工作?

21. 答 雇主不得強制其工作

22. 問8 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機 關規定應放假之日 是否均應休假

23. 答 是均應休假

24. 問9 雇主是否應該 經徵得勞工同意於休假日工作者 工資應加倍發給

25. 答 雇主是應該 經徵得勞工同意於休假日工作者 工資應加倍發給

26. 休息、休假~特別休假 • 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十 日為止。

27. 休息、休假~請假 • 婚假：可請八天假。 • 喪假：父母、配偶喪亡者，可請八天。祖父母、子女喪亡者，可請六天。兄弟姊妹喪亡者，可請三天。 • 產假：分娩可請八星期產假。流產者，給予產假四星期。 • 普通傷、病假：一年內未超過30日部分，給半薪。 • 事假：不給薪。

28. 退　　休 • 勞工有左列情形之一者，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。 • 勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休：一、年滿六十歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 • 對於擔任具有危險性、需要堅強體力等特殊性質之工作者年齡，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

29. 問10 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假：十年以上者，每一年加給一日，加至幾日為止。

30. 答 三十日

31. 問11 普通傷、病假： 一年內未超過幾日部分，給半薪。

32. 答 30日

33. 問12 勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休：一、年滿 ? 歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

34. 答 年滿六十歲者

35. 職業災害補償 • 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。 • 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 • 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 • 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 • 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。

36. 職業災害補償~死亡補償 • 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 • 其遺屬受領死亡補償之順位如下： （一）配偶及子女。 （二）父母。 （三）祖父母。 (四）孫子女。 （五）兄弟、姐妹。

37. 職業災害補償~受領補償 • 受領補償權有一定的期限。 • 其受領補償權自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。 • 受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響。 • 受領補償權不得讓與、抵銷、扣押或擔保。

38. 問13 勞工受傷或罹患職業病時 雇主是否應 補償 其必需之醫療費用

39. 答 雇主 是應 補償 其必需之醫療費用

40. 問14 • 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 • 其遺屬受領死亡補償之順位是否如下： （一）配偶及子女。 （二）父母。 （三）祖父母。 (四）孫子女。 （五）兄弟、姐妹。

41. 答 是 其遺屬受領死亡補償之順位如下： （一）配偶及子女。 （二）父母。 （三）祖父母。 (四）孫子女。 （五）兄弟、姐妹。

42. 問15 受領補償之權利 是否因勞工之離職而受影響?

43. 答 受領補償之權利 不因勞工之離職而受影響

44. 其他

45. 問16 • 請問產假有幾天,可否領全勤獎金,是否包含國定假日?

46. 答 • 請問產假有幾天?是否包含國定假日?可否領全勤獎金? • A :產假為8週,國定假日不計入,可領全勤

47. 問17 • 請問婚假有幾天？一定要連續嗎?

48. 答 • 請問婚假有幾天？一定要連續嗎? • 婚假有8天，婚假以一次給足為原則。

49. 問18 今年7月1日起，勞基法規定最低基本工資為 • 15480 • 15840 • 17840 • 17280 • 17380 答：（4）