slide1 l.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Новият модел за заплащане на служителите в държавната администра PowerPoint Presentation
Download Presentation
Новият модел за заплащане на служителите в държавната администра

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 18

Новият модел за заплащане на служителите в държавната администра - PowerPoint PPT Presentation


  • 95 Views
  • Uploaded on

Проф. д-р Любомир Стефанов. Новият модел за заплащане на служителите в държавната администрация. Основни акценти. Бюджет – разходи за заплати Матрична скала на основните заплати по нива и степени Правила за определяне и изменение на индивидуалните основни заплати Допълнителни възнаграждения

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Новият модел за заплащане на служителите в държавната администра' - ata


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1
Проф. д-р Любомир Стефанов

Новият модел за заплащане на служителите в държавната администрация

slide2
Основни акценти
  • Бюджет – разходи за заплати
  • Матрична скала на основните заплати по нива и степени
  • Правила за определяне и изменение на индивидуалните основни заплати
  • Допълнителни възнаграждения
  • Преходът
slide3
Нормативна уредба и вътрешни актове
  • Нормативна уредба:
    • Закон за държавния бюджет на Република България за 2012 г.
    • Закон за общинските бюджети и Закон за местното самоуправление и местната администрация
    • Закон за държавния служител
    • Кодекс на труда
    • ПМС № 314 от 2011 г., Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, Наредба за структурата и организацията на работната заплата
    • Класификатор на длъжностите в администрацията и наредбата за неговото прилагане, ПМС № 67 от 2010 г. и други
  • Вътрешни актове:
    • Вътрешни правила за заплатите
    • Длъжностно разписание, заповеди, допълнителни споразумения
slide5
Бюджет (разходи) за заплати
  • Структура на разходите за персонала
  • Постоянна част - не по-малко от 70% от разходите за заплати, определени в бюджета
  • Постоянна част:
    • основни заплати
    • допълнителни възнаграждения с постоянен характер
  • Променлива част – допълнителни възнаграждения с непостоянен характер
  • “Активно” управление на бюджета
slide6
Основни месечни заплати за длъжностите – матрична скала
slide7
Индивидуални основни месечни заплати
  • Общи правила – минимални и максимални размери
  • Пълно и непълно работно време
  • Определяне на индивидуалните основни заплати при назначаване за първи път:
    • ниво
    • степен – в зависимост от професионалния опит
  • Професионален опит
slide8
Увеличения на индивидуалните основни месечни заплати
  • Възможности – 6 случая
  • Срок – до 3 месеца след настъпване на обстоятелството/а
  • Увеличения на ИОМЗ в зависимост от оценките на изпълнението:
    • при оценка “неприемливо изпълнение” – без увеличение, ако ИОМЗ е над минималния размер
    • в рамките на същата степен – до 1 , до 5, до 8 и до 12 на сто
    • в по-висока степен - до 5, до 8 и до 12 на сто
    • общо правило за звено: по-високи оценки – по-високо процентно увеличение
slide9
Увеличения на индивидуалните основни месечни заплати
  • При завръщане от отпуск за бременност, раждане и отглеждане на дете – равнопоставеност
  • След изпитателен срок – до 5 на сто, но без дублиране
  • След завръщане от отпуск или командировка (повече от 1 година), възстановяване на незаконно уволнен, завръщане от друга администрация (чл. 81б от ЗДСл) – при годишна оценка, не по ниска от “изпълнението напълно отговаря на изискванията” – до 5, до 8 и до 12 на сто, но без дублиране
  • При преназначаване на длъжност в по-високо ниво
slide10
Допълнителни възнаграждения с постоянен характер
  • Общо определение и разновидности:
    • допълнително възнаграждения за привличане и задържане
    • други, определени със закон или с акт на Министерския съвет
  • Максимален размер на разходите за ДВПЗ – до 5 на сто от разходите за заплати
  • Правила за определяне на допълнителното възнаграждение за привличане и задържане:
    • процедура – заповед до 31 януари
    • срок – 1 януари – 31 декември
    • максимални размери:
      • при назначаване за първи път
      • в зависимост от годишната оценка на изпълнението
slide11
Допълнителни възнаграждения с непостоянен характер
  • Общо определение
  • Разновидности:
    • Свързани с организацията на работата:
      • нощен труд
      • извънреден труд
      • работа на официални празници
      • време на разположение
    • За постигнати резултати
    • За изключителни постижения
    • Други, определени със закон или с акт на Министерския съвет
slide12
Допълнителни възнаграждения за постигнати резултати – обща характеристика
  • Период за определяне и максимални размери:
    • април - до 10 на сто от разходите за заплати
    • юли - до 10 на сто от разходите за заплати
    • октомври - до 10 на сто от разходите за заплати
    • декември - до 20 на сто от разходите за заплати
  • Оценяване на резултатите на:
    • Основни и съставни административни звена
    • Отделните служители
  • Оценки:
    • 4 основни степени
    • подстепени, конкретни показатели, критерии и изисквания – вътрешни правила за заплатите
slide13
Допълнителни възнаграждения за постигнати резултати – процедура
  • Основни административни звена – заповед на ръководителя на администрацията
  • Сума за разпределение – ръководителя на администрацията
  • Главен секретар, секретар на община, и служители на пряко подчинения на ръководителя на администрацията
  • Оценки на основните административни звена – ръководителя на администрацията
  • Възможни алгоритми за разпределение на сумите между основните звена
  • Оценяване на съставните звена – ръководителя на основното звено
  • Възможни алгоритми за разпределение на сумата
  • Оценяване на служителите и алгоритми за разпределение
  • Заповед за изплащане – ръководителя на административната структура
slide14
Допълнителни възнаграждения за изключителни постижения и специфични плащания
  • Допълнителни възнаграждения за изключителни постижения:
    • максимален размер – до 5 на сто от разходите за заплати
    • процедура – вътрешни правила за заплатите
    • мотивирана заповед на ръководителя на администрацията
  • Специфични плащания:
    • други допълнителни възнаграждения с непостоянен характер, определени със закон или акт на МС
    • платен отпуск – база за изчисляване
    • обезщетения – база за изчисляване
slide15
Преходът – основни дейности
  • Длъжностно разписание
  • “Консолидиране” на основна заплата и допълнително възнаграждение за прослужено време/за придобит трудов стаж и професионален опит и определяне на нива и степени
  • Корекции при отменено допълнително материално стимулиране по специални закони
  • “Структуриране” на бюджета (разходите за персонала)
  • Вътрешни правила за заплатите
  • Заповеди и допълнителни споразумения
  • Поименно разписание на длъжностите
slide16
Преходът - специфични акценти
  • Привила за определяне на нива и степени:
    • “консолидирана” индивидуална основна месечна заплата
    • определяне на нива на ОМЗ – по КДА и матрицата
    • определяне на степени:
      • размер на “консолидираната” основна заплата
      • професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността
  • “Структуриране” на бюджета – възможни решения, включително незаети бройки
slide17
Преходът - срокове
  • Един месец след влизане в сила на НЗСДА:
    • длъжностно разписание
    • вътрешни правила за заплатите
    • “консолидиране” на индивидуалните основни месечни заплати
    • определяне на нива и степени
    • заповеди и допълнителни споразумения
    • поименно разписание на длъжностите
  • Служители в отпуск или командировка, възстановени служители
  • Разяснителна кампания
www sofiaconsulting bg com
КАЗУСИ

ДИСКУСИЯ

Материали на адрес в интернет:

www.sofiaconsulting-bg.com

Новият модел за заплащане на служителите в държавната администрация