Innleie for dummies
Download
1 / 15

innleie for dummies - PowerPoint PPT Presentation


  • 130 Views
  • Uploaded on

innleie for dummies. Hva gjør du om bedriften vil leie inn? Hva gjør du om du finner ut at bedriften har leid inn uten at du har visst noe om det? Hva gjør du om bedriften har leid inn eller vil leie inn, samtidig som det går egne ansatte permittert?. Vær klar over at du har rettigheter.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' innleie for dummies' - aspen-ellison


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Innleie for dummies
innleie for dummies

  • Hva gjør du om bedriften vil leie inn?

  • Hva gjør du om du finner ut at bedriften har leid inn uten at du har visst noe om det?

  • Hva gjør du om bedriften har leid inn eller vil leie inn, samtidig som det går egne ansatte permittert?


V r klar over at du har rettigheter
Vær klar over at du har rettigheter

Ved innleie på innleiebedriftens egne fagområder har du rettigheter

  • Om det gjelder innleie fra bemanningsselskap har du vetorett.

  • Om du er hovedtillitsvalgt hos hovedentreprenøren har du innsynsrett i lønns- og arbeidsvilkår til de innleide arbeiderne.

  • Før det tas beslutnings om innleie skal det forhandles med de tillitsvalgte.


Hva gj r du om bedriften vil leie inn
hva gjør du om bedriften vil leie inn?

Ta rede på hvem bedriften vil leie inn fra og om utleiefirmaet er registrert i arbeidstilsynets register over bemanningsforetak.

Registeret finner du på www.arbeidstilsynet.no

Det gjelder forskjellige regler for innleie fra registrerte bemanningsforetak og innleie fra produksjonsbedrifter.


Er utleiefirmaet registrert i arbeidstilsynets register
er utleiefirmaet registrert i Arbeidstilsynets register?

  • hvis ja

  • hvilke krav skal vi stille til bemannings- selskapet?

  • hvis nei

  • hvilken dokumentasjon skal vi da etterspørre?


Hvis ja
hvis ja

  • krev framlagt arbeidsavtaler for de arbeiderne som skal leies inn og

  • dokumentasjon av at utleievirksomheten ikke begrenser arbeidernes mulighet til å ta arbeid hos innleier etter at ansettelsesforholdet hos utleier er avslutta


Om du bruker innsynsretten gjelder det formkrav
om du bruker innsynsretten gjelder det formkrav

Innleie fra [utleievirksomhetens navn og navn på byggeplass] – begjæring om innsyn i lønns- og arbeidsvilkår

Det vises til Forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett §§ 7 – 9.

Det kreves framlagt kopi av arbeidsavtaler, lønnsslipper og timelister for arbeidstakere som skal leies inn og som kommer inn under Forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for byggeplasser.

Dokumentasjonen kreves framlagt innen [frist – minimum tre dager].

Dato, underskrift og tillitsverv


Krav til arbeidsavtalen
krav til arbeidsavtalen

  • fast ansettelse

  • fast arbeidstid

  • lønn, overtidsbetaling og feriepenger etter norske regler



Hvis ikke
hvis ikke - innleie

  • sier du nei til innleie


Hvis nei
hvis nei innleie

  • krev framlagt arbeidsavtaler for de arbeiderne som skal leies inn,

  • opplysninger om hva som er utleievirksomhetens egenproduksjon,

  • hvor mange ansatte arbeidere utleievirksomheten har,

  • hvor mange som arbeider i egenproduksjon og

  • hvor mange som er utleid


Du kan da bruke denne teksten
du kan da bruke denne teksten innleie

Innleie fra [utleievirksomhetens navn og navn på byggeplass] – dokumentasjon av at vilkårene for innleie etter Arbeidsmiljølovens § 14-13 første ledd er oppfylt

Det vises til Arbeidsmiljølovens § 14-13 første og tredje ledd. Det kreves dokumentert hva som er utleievirksomhetens hovedbeskjeftigelse, hvor mange fast ansatte produksjonsarbeidere utleier har og hvor mange av dem som for tida er utleid. Det kreves videre dokumentert at de arbeidstakerne som skal leies inn er fast ansatt i utleievirksomheten.

Dato og underskrift


Krav til arbeidsavtalen1
krav til arbeidsavtalen innleie

  • fast ansettelse

  • fast arbeidstid

  • lønn, overtidsbetaling og feriepenger etter norske regler



Hvis ikke1
hvis ikke innleie

  • tvister du og sender saka oppover


”Klubben har krevd dokumentert at utleievirksomheten oppfyller vilkårene for innleie etter AML § 14-12. Dette er ikke dokumentert. Utleievirksomheten er ikke registrert i Arbeidstilsynets register over bemanningsforetak. Det er dermed ikke lovlig adgang til innleie.”


ad