ФОРМИРОВАНИЕ сетки квалификаций на основе анализа требований работодателей

1. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 «Челябинский государственный университет» «Магнитогорский государственный университет» «Челябинская государственная сельскохозяйственная академия» ФОРМИРОВАНИЕ сетки квалификаций на основе анализа требований работодателей

2. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008

3. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Исследование предполагало решение 5 основных задач: 1. Изучение существующих нормативно-правовых документов по труду, регулирующих отношения между работодателями и работниками; 2. Анализ имеющихся методологических подходов в определении требований к работникам; 3. Анализ критериев формирования и описания квалификационных уровней в сфере труда; 4. Выявление региональных особенностей в требованиях сферы труда к работникам на предприятиях Челябинской области; 5. Формирование и апробация профессиональной сетки квалификаций для сферы труда.

4. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Основные нормативно-правовые документы, регламентирующие трудовую деятельность работников на предприятиях 1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)*; 2. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД)*; 3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (КСД)*; 4. Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ); 5. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, продукции и услуг (ОКДП); 6. Профессиональные и отраслевые стандарты, стандарты и должностные инструкции предприятий. * Нормативная база ЕТКС, ЕКСД и КСД обозначается далее как ЕТКС/КСД

5. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008

6. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008

7. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Использование методологических подходов к формированию требований к работникам на опрошенных предприятиях * одно предприятие использует профессиональные отраслевые стандарты вместе с ЕТКС/КСД, а другое - профессиональные отраслевые стандарты вместе с ЕТКС/КСД и ИСО

8. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Основой для формирования требований сферы труда к работникам является нормативная база ЕТКС/КСД

9. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Анализ нормативной базы ЕТКС/КСД и ОКЗ по определению квалификационных уровней и критериев их описания

10. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008

11. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008

12. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 • Основными критериями дифференциации квалификационных уровней работников являются требования • к трудовым функциям (описанным в должностных обязанностях через характер • трудовых функций, широту полномочий и уровень ответственности); • к знаниям (профессиональным, нормативным и управленческим) • к уровню образования (профессиональной подготовке) • к стажу(опыту работы).

13. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Квалификационные уровни работников Описатели уровней (дескрипторы) неквалифицированные рабочие; квалифицированные рабочие; высококвалифицированные рабочие; служащие и технические исполнители; специалисты; специалисты среднего уровня квал-ции; главные специалисты; руководители подразделений; руководители предприятия; • уровень образования; • 2. стаж (опыт работы); • знания; • сложность выполняемой работы; • ответственность; • адаптивность; • автономность; • 8. мотивированность.

14. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Профессиональная сетка квалификаций (предварительная)

15. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Профессиональная сетка квалификаций (предварительная) * цифра в скобках у описателя уровня (дескриптора) показывает уровень предпочтения, отданный ему руководителями предприятий при анкетировании. Так, например, большинство респондентов указали «Знания» на 1-й, а «Автономность» на 5-й позиции.

16. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Основные замечания и предложения работодателей • по числу квалификационных уровней 71%* • по наименованию квалификационных уровней 53% • по числу и наименованию дескрипторов • квалификационных уровней 24% • по содержанию дескрипторов квалификационных • уровней 65% * доля предприятий, давших свои предложения, от общего числа опрошенных предприятий

17. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Анализ предложений 12 из 17 предприятий по уровням квалификаций

18. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 * В соответствии с принятой в РФ терминологией квалификационные уровни региональной сетки квалификаций для сферы труда соответствуют следующим группам профессий: рабочие профессии низкой квалификации; рабочие профессии средней квалификации; рабочие профессии высокой квалификации; профессии служащих и технических исполнителей; профессии специалистов, имеющих квалификационную категорию; профессии специалистов, имеющих высокую квалификацию; главные специалисты; руководители подразделений и первые руководители организаций

19. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 ДЕСКРИПТОРЫ профессиональной сетки квалификаций ЗНАНИЯ: профессиональные, нормативные, управленческие УМЕНИЯ: сложность выполняемой работы КОМПЕТЕНЦИИ: адаптивность, ответственность, автономность, мотивированность Содержание дескрипторов по уровням квалификаций сформулировано на основе изучения и анализа : 1. нормативной базы по труду 2. структуры труда и должностных инструкций на предприятиях 3. результатов анкетирования предприятий 4. результатов апробации предварительной сетки квалификаций 5. европейского опыта 19

20. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Профессиональная сетка квалификаций

21. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Профессиональная сетка квалификаций

22. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Профессиональная сетка квалификаций

23. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Профессиональная сетка квалификаций

24. Проект ТЕМПУС C-QUO 2008 Профессиональная сетка квалификаций

25. СПАСИБО за внимание!