slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
Сметное финансирование: мотивация работников отрасли

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 20

Сметное финансирование: мотивация работников отрасли - PowerPoint PPT Presentation


  • 117 Views
  • Uploaded on

Сметное финансирование: мотивация работников отрасли. Больше бюджет – меньше жалоб. Собственник. Директор + администрация школы. Больше смета – легче работать. Обслуживающий персонал. Больше ставок – выше зарплата. Больше часов – выше зарплата. Учителя. НЕТ МОТИВАЦИИ НА РЕЗУЛЬТАТ!.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Сметное финансирование: мотивация работников отрасли' - ashton-rojas


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1
Сметное финансирование: мотивация работников отрасли

Больше бюджет – меньше жалоб

Собственник

Директор +

администрация школы

Больше смета – легче работать

Обслуживающий персонал

Больше ставок – выше зарплата

Больше часов – выше зарплата

Учителя

НЕТ МОТИВАЦИИ НА РЕЗУЛЬТАТ!

slide2
Новые механизмы финансирования: мотивация работников отрасли

Меньше лицензий – ниже зарплата

Собственник

Директор +

администрация школы

Выше з/п учителя – выше з/п директора, АУП

Обслуживающий персонал

Выше производительность – выше зарплата

Меньше часов

+ больше учащихся

+ выше качество= выше зарплата

Учителя

МОТИВАЦИЯ НА РЕЗУЛЬТАТ

slide3
Новые механизмы финансирования: мотивация работников отрасли

Министерство образования

  • Увеличение разницы между минимальной и максимальной зарплатой учителей
  • Уменьшение работников бюджетной сферы за счет передачи непрофильных функций в бизнес
  • Снижение нагрузки учителя и ученика
  • Снижение количества правонарушений
  • Улучшение результатов ЕГЭ

14 17
Рейтинг территорий по количеству несовершеннолетних, совершивших преступления, к общему количеству 14-17-летних
slide9
Основные принципы НСОТ
  • Доведение полного норматива до школы
  • Базовая часть – стоимость ученико-часа
  • Зарплата работника состоит из базовой и стимулирующей частей (не менее 30%)
  • Переход на 5-дневку (26/30)
  • Прямая заинтересованность директора в количестве учеников, связь с зарплатой учителей. Порядок стимулирования руководителя определяет – управление образования из централизованного ФОТ (5%)
  • Стимулирование по критериям: краевые + школьные
  • Конкуренция между учителями за результат
slide18
Механизм ввода. Этапы
  • Принятие НПА (до 01.09.2009)
    • На уровне муниципального района (городского округа)
    • Приказ управления образованием о внедрении НСОТ
    • Приказ управления образованием об изменении в локальные акты, коллективные договоры
  • Предупреждение работников об изменении условий труда (до 01.09.2009)
  • Тарификация (до 01.11.2009)
    • Формирование тарификационных списков ОУ
    • Предварительные Расчеты фонда оплаты труда по НСОТ
  • Выплаты заработной платы по НСОТ (с 01.11.2009)
ad