Кадровый резерв на государственной гражданской службе Вологодской области

1. Кадровый резерв • на государственной • гражданской службе • Вологодской области

2. Правовая база Приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области № 41 от 25.03.2014 утверждены Методические рекомендации по оценке государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв в ОИГВО Постановлением Губернатора Вологодской области № 55 от 04.03.2014 утверждено Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области. Вступает в силу с 18 марта 2014 года С 18 марта 2014 года изменяется система формирования и работы с кадровым резервомна государственной гражданской службе Вологодской области

3. Кадровые резервы ОИГВО Кадровые резервы ОИГВО, сформированные до 18 марта 2014 Действуют до истечения срока, на который сформирован резерв Включены в кадровый резерв на государственной гражданской службе до истечения срока, на который сформирован резерв Лица, включенные в кадровые резервы ОИГВО, сформированные до 18 марта 2014 Включены в кадровый резерв на государственной гражданской службе до истечения срока, на который сформирован резерв Лица, включенные в кадровые резервы ОИГВО на конкретные должности до 18 марта 2014

4. Действия кадровых служб 1. 2. Признать утратившими силу правовые акты, определяющие порядок формирования кадрового резерва в ОИГВО Подготовить проект приказа ОИГВО об установлении включения государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв ОИГВО до истечения срока, на который сформирован резерв с указанием групп должностей 3. Получить от лиц, включенных в кадровый резерв ОИГВО, согласие на обработку и передачу персональных данных в ДГСиКП, ОИГВО с целью включения в кадровый резерв области и рассмотрения вопроса о назначении их на должности в иные ОИГВО в пределах группы и категории должностей По окончании срока действия сформированного кадрового обеспечить формирование кадрового резерва на срок до 30.12.2016 5. 4. Направить в ДГСиКПданные на лиц, включенных в резерв на высшую, главную, ведущую группы должностей строго по установленной форме

5. Сроки действия резерва до 2014 года с 19 марта 2014 1. Период с 19 марта 2014 по 31.12.2016 является переходным периодом Для лиц, входивших в состав резервов, сформированных до 2014 года, включенных в кадровый резерв на государственной гражданской службе срок действия резерва: Определялись НПА ОИГВО от 1 года до 3 лет а. до окончания срока, на который был сформирован резерв б. с даты окончания срока действия сформированного резерва до 30 декабря 2016 года 2. с 1 января 2017 на 3 года (с дальнейшей трехлетней периодичностью набора)

6. Структура кадрового резерва до 2014 года с 19 марта 2014 Кадровые резервы ОИГВО на группы должностей государственной гражданской службы области Кадровые резервы ОИГВО на конкретные должности государственной гражданской службы области млад. стар. вед. гл. высш. С указанием группы, категории резерва, а также структурного подразделения(ий). не существовал Кадровый резерв Вологодской области на группы должностей государственной гражданской службы области Кадровый резерв субъекта вед. гл. высш. С указанием категорий

7. Количество лиц, включенных в кадровые резервы до 2014 года с 19 марта 2014 не более, чем 30% штатной численности не регламентировалось

8. Основания включения в кадровый резерв до 2014 года с 19 марта 2014 В соответствии со ст.64 79-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.06.2013 № 116 ФЗ) В соответствии со ст.64 79-ФЗ по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия гражданских служащих (граждан) гражданских служащих в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа

9. Основания включения в кадровый резерв до 2014 года с 19 марта 2014 В соответствии со ст.64 79-ФЗ В соответствии со ст.64 79-ФЗ (в ред. Фед. закона от 07.06.2013 № 116 ФЗ) С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также - кадровый резерв). 2. Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1статьи 39 79-ФЗ (в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу). 3. Кадровый резерв формируется для замещения: 1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; 2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; 3) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации. 4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 79-ФЗ. 6. Включение в кадровый резерв государственного органа производится: 1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; 2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан; 3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; 4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гр.служащих; 5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 79-ФЗс согласия указанных гражданских служащих; 6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 79-ФЗлибо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного гос.органа, с согласия указанных гр.служащих; 7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

10. Основания исключения из кадрового резерва до 2014 года с 19 марта 2014 Определялись правовыми актами ОИГВО Единые основания для всех ОИГВО а) письменное заявление гражданского служащего (гражданина); б) назначение гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы; в) повторный отказ гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности гражданской службы; г) истечение срока нахождения в кадровом резерве органа; д) письменный отказ от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки; е) наступление обстоятельств, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ; ж) наступление и (или) обнаружение обстоятельства, при котором в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе; з) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона № 79-ФЗ; и) сокращение должностей гражданской службы государственного органа области, относящихся к группе, категории должностей гражданской службы, структурному подразделению государственного органа области, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв органа, а также упразднение государственного органа области.

11. Кадровый резерв области Из лиц, включенных в кадровый резерв ОИГВО на ведущие, главные и высшие группы должностей с учетом категорий Формируется Основания включения Приказ Уполномоченного органа на основании копии приказа ОИГВО Дата включения в кадровый резерв области Дата включения в кадровый резерв ОИГВО По решению руководителя ОИГВО в пределах группы и категории должностей с согласия лица, стоящего в кадровом резерве Назначение

12. Основания исключения из кадрового резерва области Исключение из кадрового резерва области Приказом Уполномоченного органа а) письменное заявление гражданского служащего (гражданина); б) истечениесрока нахождения в кадровом резерве области; в) наступление обстоятельств, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 39 79-ФЗ; г) наступление и (или) обнаружение обстоятельства, при котором в соответствии с 79-ФЗ гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе; д) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с п.3 части 16 ст.48 79-ФЗ Основания исключения

13. Периодичность формирования кадрового резерва до 2014 года с 19 марта 2014 Регламентировалось правовыми актами ОИГВО 1 раз в 3 года Дополнительный набор 1 раз в год в первом квартале (в соответствии с п.2.1 Положения – координатор формирования кадрового резерва – уполномоченный орган) Дополнительный набор не регламентировался

14. Оценочные процедуры до 2014 года с 19 марта 2014 Перечень методов оценки кандидатов при формировании кадрового резерва определен в постановлении Губернатора области от 04.03.2013 № 55 Регламентировалось ОИГВО Проведение компьютерного тестирования с использованием АПК «Кадры госслужбы Вологодской области» Закреплен перечень конкурсных процедур по группам должностей (приложение к методам оценки кандидатов в кадровый резерв)

15. Назначение из кадрового резерва до 2014 года с 19 марта 2014 Кадровые резервы ОИГВО на группы должностей с учетом категории, структурного подразделения На конкретную должность в органе исполнительной государственной власти области, в который был сформирован резерв млад. стар. вед. гл. высш. В ОИГВО, где был сформирован кадровый резерв Кадровый резерв Вологодской области на группы должностей с учетом категории вед. гл. высш. В любой ОИГВО

16. Процедура получения информации о лицах, состоящих в кадровом резерве области Информация о лицах, включенных в кадровый резерв области на группу и категорию должностей 1. Запрос ОИГВО в Уполномоченный орган 3 дня Решение об отказе в назначении 2. Рассмотрение информации руководителем ОИГВО или представителем кадровой службы ОИГВО 3. Информирование Уполномоченного органа о решении о назначении или отказе от назначения 5 дней 3 дня 5 дней 3 дня Решение о назначении

17. Профессиональное развитие резервистов до 2014 года с 19 марта 2014 1. Государственные гражданские служащие Для всех: индивидуальный план подготовки через Гос.заказ 2. Граждане не регламентировалось

18. Автоматическая система учета данных до 2014 года с 19 марта 2014 Автоматизированная система учета данных не велась Автоматизированная система учета данных проходит модернизацию с целью возможности использования для работы с кадровыми резервами ОИГВО Вологодской области 1. Локальный доступ для работы в системе с компьютеров специалистов кадровых служб ОИГВО Автоматическое слияние локальных баз данных резервов ОИГВО в базу данных кадрового резерва Вологодской области 2. 3. Работа с общей базой данных по отбору кандидатов для замещения вакантных должностей

19. Конкурсная комиссия до 2014 года до 2014 года с 19 марта 2014 с 19 марта 2014 Координацию работы по формированию кадровых резервов осуществляет Уполномоченный орган (п.2.1 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области) В каждом ОИГВО 1. в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 112 от 1 февраля 2005 года «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» В каждом ОИГВО 2. единые эксперты место проведения по расположению Уполномоченного органа 3. 4. единые представители Уполномоченного органа

20. Департамент государственной службы и кадровой политики области