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Une nouvelle façon de voir l’emploi

Une nouvelle façon de voir l’emploi. Pourquoi ADEQUAT ?. Pour répondre aux 140 000 heures de besoin de main d’œuvre pour les 5 500 artisans des Deux-Sèvres Pour aider les entreprises à adapter le nombre de salariés aux besoins de leur activité.

asabi
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Une nouvelle façon de voir l’emploi

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Presentation Transcript


  1. Une nouvelle façon de voir l’emploi

  2. Pourquoi ADEQUAT ? • Pour répondre aux 140 000 heures de besoin de main d’œuvre pour les 5 500 artisans des Deux-Sèvres • Pour aider les entreprises à adapter le nombre de salariés aux besoins de leur activité. • Pour faciliter leur développement en limitant les surcoûts ( intérim, heures supplémentaires, CDD etc.) • Pour une meilleure gestion des emplois et des compétences sur un territoire.

  3. Historique d’ADEQUAT Deux-Sèvres • 1997: • Création du Groupement d’employeurs par la Chambre des Métiers des Deux-Sèvres • 1999 : • ADEQUAT signe un accord d’entreprise de RTT • 2003 : • Création d’un comité d’entreprise • Signature d’un accord de participation et d’un plan d’épargne

  4. Historique d’ADEQUAT Deux-Sèvres • 2004- 2005 • Création et mise en place du CHSCT • Action pour la prévention des risques professionnels auprès de nos adhérents • 2006 : • Mise en place du dialogue social. • 2008 : • Mise en place d’une veille juridique auprès de nos adhérents.

  5. Historique d’ADEQUAT Deux-Sèvres • 2009 • Mise en place d’un contrat santé auprès de nos salariés • 2010: • Ouverture d’une agence à Thouars. • 2011 : • Mise en place de l’office 365, espace partagé qui nous permet d’optimiser la communication avec les salaries, les adhérents et le CA.

  6. Le monde évolue, ADEQUAT Deux-Sèvres aussi • Réglementation • 35 h • Formation • Dialogue social auprès des artisans • Organisation: • Système d’information • Process interne • Actions menées : • Ciblage clientèle • Offre differentiatrice de l’intérim.

  7. Et demain ? • Le modèle social , le modèle GE s’essoufle • Conjoncture • Evolution des comportements • Cadre législatif qui ne correspond pas à la réalité du terrain • Plan d’action obligatoire à mettre en place pour les entreprise de plus de 50 salariés • Plan d’action senior • Emplois de personnel handicapé • Actions menées : • Adéquat Deux Sèvres s’engage vers une évolution suite à une réflexion globale engagé depuis 2 ans

  8. Et demain ? Aboutissement • Repositionnement • Stratégique • Service • Diversification • Offre • Nouvelle organisation • Renforcement de l’efficacité via notre système d’information • Renforcement et perenisation de nos équipes • Ressources Humaines • Commercial • Gestion

  9. Et demain ? 2013 - 2023 • Accompagnement par le Groupe ALKER • Structure réseau • Constitué d’expert dans des domaines variés • Offre globale permettant une réponse aux problématiques TPE/PME • Objectifs d’ADEQUAT Deux-Sèvres • Mettre notre efficacité interne sur la base de la « Flexisecurité » aux services de adhérents et de nos salariés .

  10. Et demain ? 2013 - 2023 NOTRE ENJEU DE DEMAIN, C’EST D’ETRE PRESENT ET DE REPONDRE AUX EVOLUTIONS DE DEMAIN.

  11. ADEQUAT Deux-Sèvres depuis 15 ans, c’est… • 2230 entreprises adhérentes • 1 830 contrats de travail en CDI • 52 salariés créateurs • 68 secteurs d’activités (52% sont des ouvriers du Bâtiment)

  12. Le conseil d’administration PRESIDENT Jean-Michel BANLIER Ebéniste VICES PRESIDENTS Jean-René HERVO Roger MAYANCE Alain MAGNERON Jacques GABORIAUD Menuisier Aluminium Paysagiste Menuisier Boulanger

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