10 Häufig Gestellte Fragen In Vorstellungsgesprächen Und Wie Man Sie Beantwortet

1. Inhaltsverzeichnis • • • Mögliche Antwort Auf Warum Gab Es Eine Lücke In Ihrer Beschäftigung? Wie Hast Du Von Dieser Position Erfahren? Mögliche Antwort Auf Was Suchen Sie In Einer Neuen Position? Sprechen Sie über ein relevantes Ereignis, das Sie für den Beruf begeistert hat, den Sie ausüben, und sprechen Sie anschließend über Ihre Ausbildung. Verweben Sie in der Geschichte, wie Ihre akademische Ausbildung und Ihre Leidenschaft für das Fach oder die Branche, auf die sich das Unternehmen spezialisiert hat, in Kombination mit Ihrer Berufserfahrung Sie für den Job hervorragend geeignet machen. Wenn Sie ein komplexes Projekt geleitet oder an einem aufregenden, ausgefallenen Design gearbeitet haben, erwähnen Sie es. Wenn Sie sich auf eine technische Stelle bewerben, sind auch technische Vorstellungsgespräche üblich. Wenn Sie nicht nach Ihrem Gehalt gefragt werden, Sie aber der Meinung sind, dass es zum Vorstellungsgespräch passt und es für Sie in dieser Phase des Vorstellungsgesprächs wichtig ist, es zu wissen, fragen Sie einfach den Interviewer, was Sie als Gehalt erwarten können. Einige Leute sind besorgt, dass sie während des Vorstellungsgesprächs „aus der Dose“ klingen, wenn sie ihre Antworten einstudieren. • Aus diesem Grund ist es wichtig zu verstehen, wie und warum die beste Antwort in einer Kultur anderswo nicht die beste ist. Darüber hinaus gibt es Unterschiede zwischen den Auswirkungen der Offenlegung von Behinderungen, die sichtbar (z. B. Rollstuhlnutzung) und nicht sichtbar (z. B. Epilepsie) während des Interviews sind. Es könnte auch einen Abschnitt enthalten, der darauf ausgelegt ist, Feedback zu geben, um dem Befragten zu helfen, seine Leistung im Interview zu verbessern, sowie einen Abschnitt, in dem die Beantwortung von beispielhaften Interviewfragen geübt wird. Am Ende des Tages sind Sie derjenige, der Ihren Gesprächspartner überzeugen muss, indem Sie authentisch, kompetent und neugierig sind. • • • Die vierte und letzte Komponente des Fakens besteht darin, sich beim Interviewer einzuschmeicheln, indem man seine persönlichen Meinungen an die der Organisation anpasst, sowie den Interviewer oder die Organisation unaufrichtig lobt oder ihm Komplimente macht. Befragte sollten vor allem selbstbewusst und höflich gegenüber dem Interviewer auftreten, da sie sich für die Teilnahme am Interview frei nehmen. Ein Interview ist oft das erste Mal, dass ein Interviewer den Befragten aus erster Hand sieht, daher ist es wichtig, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Während der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch schauen sich stellenanzeige beispiele potenzielle Mitarbeiter in der Regel die Stellenausschreibung oder Stellenbeschreibung an, um besser zu verstehen, was von ihnen erwartet wird, wenn sie eingestellt werden. Außergewöhnlich gute Interviewpartner sehen sich die Wünsche und Bedürfnisse einer Stellenausschreibung an und zeigen während des Vorstellungsgesprächs, wie gut sie diese Fähigkeiten beherrschen, um den Interviewer zu beeindrucken und ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen. Fortschritte in der Technologie zusammen mit der zunehmenden Nutzung haben dazu geführt, dass Interviews immer häufiger durch ein Telefoninterview und durch Videokonferenzen geführt werden als von Angesicht zu Angesicht. Mögliche Antwort Auf Warum Gab Es Eine Lücke In Ihrer Beschäftigung? Wenn Sie ausblenden, seien Sie ehrlich, aber geben Sie Ihrer Antwort auf jeden Fall eine positive Wendung. Suchen Sie auf der Website des Unternehmens nach Bildern der Mitarbeiter, um sich einen Eindruck von der allgemeinen Kleiderordnung zu verschaffen. Während ein Anzug in einer Unternehmensumgebung fast immer angemessen ist, macht er manchmal keinen Sinn für die Organisation. Was auch immer Sie tragen möchten, es sollte sauber, gebügelt, koordiniert und angemessen sein. Röcke sollten nicht über dem Knie sein, Hemden sollten nicht zu tief geschnitten sein und Schmuck sollte moderat sein.

2. Wie Hast Du Von Dieser Position Erfahren? Aufgrund der dynamischen Natur des Interviews ist die Interaktion zwischen den Verhaltensweisen und Gedanken beider Parteien ein kontinuierlicher Prozess, bei dem Informationen verarbeitet werden und nachfolgende Verhaltensweisen, Gedanken und Bewertungen beeinflussen. Sehen Sie sich diese am häufigsten gestellten Interviewfragen und Musterantworten an und bereiten Sie dann Ihre Antworten basierend auf Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und Interessen vor. Denken Sie daran, dass es weniger darum geht, die „richtigen“ Antworten zu geben, als vielmehr darum, zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Ziele zu haben zeigt Interviewern, dass Sie sich interessieren, ehrgeizig sind und vorausdenken können. Einen Plan zu haben, wie Sie Ihre Ziele erreichen, demonstriert Ihre Selbstmotivation sowie Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten. Schließlich ist die Tatsache, dass Sie frühere Ziele, die Sie sich gesetzt haben, erreicht haben, ein Beweis für Ihre Fähigkeit, sie durchzusetzen. Mögliche Antwort Auf Was Suchen Sie In Einer Neuen Position? überprüfen Sie LinkedIn, um zu sehen, ob Sie Verbindungen haben, die im Unternehmen arbeiten. Fragen Sie sie, ob sie Ihnen Ratschläge geben können, die Ihnen beim Vorstellungsgespräch helfen. Ihre Antworten werden stärker sein, wenn Sie wissen, was Sie während des Interviews erwartet, und ein Gefühl dafür haben, worauf Sie sich konzentrieren möchten.