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" Principes directeurs en santé mentale au travail de l'industrie des assurances de personnes "

" Principes directeurs en santé mentale au travail de l'industrie des assurances de personnes ". Sommet Avantages & Retraite 3-4 avril 2012 Hotel Delta Centre-Ville, Montréal 3-4 as. Claude Di Stasio Vice-présidente, Affaires québécoises ACCAP cdistasio@clhia.ca. Santé Mentale.

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Presentation Transcript

  1. "Principes directeurs en santé mentale au travail de l'industrie des assurances de personnes" SommetAvantages & Retraite 3-4 avril 2012 Hotel Delta Centre-Ville, Montréal 3-4 as Claude Di Stasio Vice-présidente, Affaires québécoises ACCAP cdistasio@clhia.ca

  2. Santé Mentale • Tendances à l'international • Organisation Mondiale de la Santé (OMS) • Présentéisme and absentéisme • Dans le cadre des programmes de santé et de mieux-être

  3. OrganisationMondiale de la Santé • L'OrganisationMondiale de la Santé (OMS) suggère la mise en place d'unepolitique en santé mentale. • Préciser la Vision • Préciser les Valeurs et Principes • Définir les Objectifs

  4. Santé Mentale • Chez nous au Canada • Commission de la Santé Mentale du Canada (CSMC) • Standard National en Santé Mentale • Autres initiatives • Les assureurs de personnes

  5. Santé Mentale La Commission de la Santé Mentale du Canada (CSMC) : • Les besoins des employéssur le plan psychologiquedoiventêtrepris en compte au travail. • Les organisationsontbesoind'aide pour relevercedéfi. (Traduction de l'ACCAP)

  6. Standard National en Santé Mentale • Consultation automne 2011 • Réaction des employeurs • Réaction de l'industrie

  7. Principes directeurs de l'ACCAP à l'appui d'une bonne santé mentale en milieu de travail • Déployer des efforts d'éducation et de sensibilisation • Promouvoir des pratiquesexemplaires et des programmesfavorisant la santé mentale au travail • Travailler en collaboration avec les divers intervenants • Recourir à des pratiques justes et efficaces en matière de gestion de l'invalidité • Promouvoir des produits et des services adaptés aux besoins et aux problèmes en santé mentale

  8. Principesdirecteurs de l'ACCAP à l'appui d'une bonne santé mentale en milieu de travail Un an plus tard… • Sondage auprès de l'industrie • Grandes sociétés d'assurances • Mise en œuvre lente

  9. Politique et programmes Santé mentale en milieu de travail • Programmes de santé et sécurité • Programmes de santé et de meiux-être • Adhésion volontaire • Incidence sur les assureurs • Incidence srur les employeurs = nos clients

  10. Politique et programmes – Initiatives répandues Santé mentale en milieu de travail PAE Déjeuners conférences Webinaire Formation permanente et soutien

  11. Santé Mentale Toujours plus loin

  12. Santé et Sécurité au Travail • Chaqueemployeurestresponsabled'assurer la santé et la sécurité de sesemployés en conformité avec la législationprovincialepertinente • En prévention, ils'agitd'identifier le risque pour agir à la source afin de l'évitersi possible et adapter le milieu de travail. Celavautégalement pour la santé psychologique.

  13. Jongler avec les exigences de tous les jours

  14. Une organisation en santé Clients Satisfaits Satisfaction au travail Rétention du personnel Famille Absentéisme Communauté Collègues Productivité Milieu de Travail en Santé Employé(e)s en Santé

  15. Étapes du développementd'une Politique en Santé Mentale • Étape 1: Obtenir l'engagement de la direction • Étape 2: Création d'un comité chargé d'élaborer la politique • Étape 3: Recueillir et analyser les données pertinentes • Étape 4: Élaborer la politique • Étape 5: Préparer la mise en oeuvre • Étape 6: Mettre en oeuvre la politique • Étape 7: Évaluer la politique

  16. Exemple de politique de santé mentale en milieu de travail Dans le cadre d'un programme santé et mieux-être relevant du concept plus large de santé et sécurité au travail Vision Notre organisation considère la bonne santé mentale au travail commeétantessentielle à saréussite. Par conséquent, nous nous engageons à promouvoir la santé mentale de l'ensemble de notre personnel et à assister les employés aux prises avec des problèmes de santé mentale.

  17. Exemple de politique de santé mentale en milieu de travail Valeurs et principes Nosemployés constituent notre plus précieuseressource, et veiller à leur bonne santé mentaleestl'une des clés de l'efficacité de notre organisation. L'organisationdoits'efforcerd'offrir un environnementsain du point de vue mental et une assistance aux employés qui en ontbesoin. L'organisationdoit se doter de programmes de sensibilisation à la santé mentale et de services danscedomaine, et traiterrapidement les questions qui s'yrattachent.

  18. Exemple de politique de santé mentale en milieu de travail Objectifs Sensibilisation au travers de l'éducation Diminution de l'absentéisme et accroissement de la productivité au moyen de la prévention et d'une formation permettant de reconnaître les signesavant-coureurs de troubles mentaux Élimination des facteursorganisationnels contribuant à unemauvaise santé mentale

  19. Politiquesur la santé mentale en milieu de travail 1.Vision 2. Valeurs & Principes 3. Objectifs

  20. C'estnotre affaire!

  21. Un défivousestlancé • L'état de la situation dansvotre milieu de travail • Est-ilréellementsain ? Vraiment!? • Quellesaméliorationspourraientêtreapportées? • Queferez-vous?

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