IL FORDISMO COME REGOLAZIONE

1. IL FORDISMO COME REGOLAZIONE COMBINAZIONE RIUSCITA DI STATO MERCATO E POTERI SOCIALI ORGANIZZATI

2. PERCHE’ TAYLOR-FORDISMO • IL GENIO PRATICO DI HENRY FORD(1863-1947) INTEGRA LE TEORIE DI TAYLOR E REALIZZA CIO’ IN CUI QUESTI AVEVA FALLITO ADATTARE AL LAVORO OPERAIO GRANDI MASSE DEQUALIFICATE

3. CATENA DI MONTAGGIO • INTRODOTTA PER LA PRIMA VOLTA NEL 1913 TRASPORTA SU NASTRO I PEZZI DA MONTARE • E’ LA MACCHINA CHE VA ALL’UOMO E NON VICEVERSA IMPONENDO IL SUO RITMO • LE OPERAZIONI SONO SEMPLIFICATE E PARCELLIZZATE

4. LA PRODUZIONE DI MASSA • L’ALTRA GRANDE INNOVAZIONE DI FORD E’ QUELLA DI PUNTARE SU GRANDI QUANTITA’ DI PRODOTTO PIUTTOSTO CHE SUL SAGGIO DI PROFITTO • PROGRESSIVO CONTENIMENTO DEL COSTO DEL MODELLO (UNICO AD USCIRE DALLE LINEE FINO AL 1927)

5. LA PRODUZIONE DI MASSA • SI BASA SU PRODOTTI ALTAMENTE STANDARDIZZATI PER POTER CONTENERE I COSTI • L’IMPRESA COMANDA IL CONSUMO: I CONSUMATORI HANNO UN GRANDE MARGINE DI SCELTA PURCHE’ OPTINO PER LA FORD T NERA

6. FATTORI FAVOREVOLI • SVILUPPO DELLE TECNOLOGIE E COMPASA DI MACCHINE SPECIALIZZATE IN GRADO DI COMPIERE OPERAZIONI LIMITATE STANDARDIZZATE • GIGANTISMO INDUSTRIALE : IMPRESE INTEGRATE VERTICALMENTE CHE INGLOBANO FASI A MONTE (GESTIONE DEI COMPONENTI) E A VALLE (DISTRIBUZIONE VENDITA) DELLA PRODUZIONE

7. FATTORI FAVOREVOLI • LAVORATORI IMMIGRATI POCO QUALIFICATI E DISPONIBILI A TUTTO PUR DI LAVORARE: ARMATA INDUSTRIALE DI RISERVA • AMBIENTE STABILE : CHE AIUTAVA NUOVI PRODOTTI A BUON MERCATO

8. IL CONSUMO DI MASSA • VIENE TRAINATO DALLA PRODUZIONE DI MASSA • RICHIEDE ALTI SALARI E STABILITA’ DEL POSTO • ANCHE IN QUESTO CASO INTUIZIONE DI FORD : NEL 1914 ANNUNCIA UNILATERALMENTE L’AUMENTO DEI SALARI DAL 2,3 A 5 DOLLARI AL GIORNO

9. L’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO • SPECIALIZZAZIONE DEI COMPITI • STANDARDIZZAZIONE DEI COMPONENTI : SCOMPOSIZIONE IN PEZZI INTERCAMBIABILI (RIDUZIONE DEI COSTI:ECONOMIE DI SCALA) • RIGIDA SEPARAZIONE TRA IDEAZIONE ED ESECUZIONE : AI LAVORATORI VIENE CHIESTA UNA COOPERAZIONE PASSIVA

10. EFFETTI SUL LAVORO • SRADICAMENTO E MALESSERE DIFFUSO MA ANCHE DIFFUSIONE DELL’UOMO CONSUMATORE • CONSOLIDAMENTO DI SINDACATI CHE RAPPRESENTANO SIA GLI OPERAI QUALIFICATI CHE GENERICI • TUTELE PIU’ DIFFUSE SALARIO MINIMI ORARIO DI LAVORO STANDARD (8 ORE)

11. UN MODELLO ORGANIZZATIVO CONTINGENTE? • TOURAINE SOSTIENE CHE DOPO L’EPOCA DEL LAVORO GENERICO L’ALTA AUTOMAZIONE FAVORIRA’ UN MIGLIORAMENTO PER GLI OPERAI CHE DA APPENDICE DELLA MACCHINA DIVENTANO CONTROLLORI DELLE STESSE

12. SUL PIANO DELLA SOCIETA’ • OMOLOGAZIONE NEGLI STILI DI VITA E CONSUMO • SCOMPARSA DELLE COMUNITA’ RURALI • INURBAMENTO CON CRESCENTI PROBLEMI GESTIONALI • ORARI STANDARD CHE MASSIFICANO I COMPORTAMENTI E CONTRIBUISCONO ALLA LORO PREVEDIBILITA’

13. STORICITA’ DEL FORDISMO • QUEL MODELLO ORGANIZZATIVO ERA POSSIBILE DENTRO UN MERCATO STABILE E PREVEDIBILE CHE RICHIEDEVA RIGIDITA’ E PRODUZIONE DI MASSA • IL CAMBIAMENTO DELL’AMBIENTE ESTERNO MOFIDICA LE CONVENIENZE DELLE IMPRESE

14. I DIVERSI PEZZI • KEYNESISMO E CRESCITA DELLA DOMANDA • POLITICHE SOCIALI INCREMENTALI • TAYLORISMO NELLA PRODUZIONE • PATTO TRA I GRANDI INTERESSI ORGANIZZATI

15. LO STATO SOCIALE KEYNESIANO INCREMENTO DELLA SPESA SOCIALE COME VOLANO DELL’ECONOMIA MA ANCHE ESTENSIONE PROGRESSIVA DELLE PROTEZIONI SOCIALI E CODIFICAZIONE DELLA ‘CITTADINANZA SOCIALE’

16. LE DIFFERENZE SI VEDONO KEYNESISMO FORTE POLITICA ECONOMICA E SOCIALE FORTEMENTE ORIENTATE VERSO LA PIENA OCCUPAZIONE PRIORITA’ SOPRATTUTTO NEI PAESI NORDICI

17. LE DIFFERENZE KEYNESISMO DEBOLE INTERVENTI ECONOMICI DI NATURA PIU’ CONGIUNTURALE E ANTICICLICA PER CONSENTIRE DI AIUTARE LA CRESCITA SOPRATTUTTO GLI USA DOPO ROOSEVELT

18. CRESCE L’IMPORTANZA DEL WELFARE SPECIE NEI PAESI EUROPEI: MODELLO SOCIALE EUROPEO MA IN TUTTI I PAESI AVANZATI ESISTE L’ESIGENZA DI COSTRUIRE RETI DI PROTEZIONE SOCIALE ISTITUZIONALI E DUREVOLI

19. EMERGONO TRAIETTORIE DIVERSE LA TIPOLOGIA PIU’ PRECOCE PER DESCRIVERLA SI DEVE A TITMUSS (1966) ATTUALMENTE NUMEROSE TIPOLOGIE FORNISCONO UN QUADRO ANCORA PIU’ VARIO E ARTICOLATO DEGLI ASSETTI DI WELFARE (ESPING ANDERSEN, FERRERA ETC.)

20. WELFARE UNIVERSALISTICO SI AFFERMA NEI PAESI NEI QUALI L’OBIETTIVO E’ QUELLO DI FORNIRE A TUTTI I CITTADINI IN QUANTO TALI UN SISTEMA DI DIRITTI PRESTAZIONI E SERVIZI FORTEMENTE INCLUSIVO PIENA CITTADINANZA SOCIALE PRENDE FORMA NEI PAESI SCANDINAVI

21. MODELLO RETRIBUTIVO O CONTINENTALE IN CUI LA PROTEZIONE E’ ACCORDATA IN RELAZIONE A PRESTAZIONI PRECEDENTI O ALLA PRESENZA NEL LAVORO CITTADINANZA INDUSTRIALE SI AFFERMA IN GERMANIA E IN CENTRO EUROPA

22. WELFARE RESIDUALE O DI TIPO INTEGRATIVO CHE INTERVIENE IN MODO PIU’ RIDOTTO ( MENO SPESA PUBBLICA) PER CONTRASTARE SITUAZIONI DI ESTREMO DISAGIO ( MISURE ASSISTENZIALI CONTRO LA POVERTA’) PUO’ ESSERE INTEGRATO DA WELFARE AZIENDALE HA PREVALSO NEGLI USA E IN GIAPPONE

23. DOVE COLLOCARE L’ITALIA SI E’PARLATO DI WELFARE ALL’ITALIANA(ASCOLI) TRATTI IN COMUNE CON IL MODELLO CONTINENTALE (PROTEZIONI AI CAPIFAMIGLIA E A CHI LAVORA NELLE GRANDI IMPRESE) MA ELEMENTI PECULIARI DI ATTENZIONE ALL’INTEGRAZIONE DI REDDITO PIU’ CHE ALLA CREAZIONE DI SERVIZI (CLIENTELISMO?)

24. LE DIFFERENZE NEI CAPITALISMI • LO SVILUPPO KEYNESIANO RIGUARDA L’OCCIDENTE E IL GIAPPONE • LA REGOLAZIONE SOCIALE PUO’ ESSERE • APERTA (NORD-EUROPA) • CHIUSA (GIAPPONE ITALIA)

25. COSA INFLUENZA LE DIFFERENZE • FATTORI POLITICI: LE SOCIALDEMOCRAZIE PIUTTOSTO CHE LE DEMOCRAZIE CRISTIANE LA FORZA ORGANIZZATA DEI SINDACATI

26. COSA INFLUENZA LE DIFFERENZE • I LIVELLI DI TASSAZIONE • UNA CURVA DELLO SVILUPPO ORIENTATA VERSO I SERVIZI PUBBLICI O QUELLI PRIVATI (ESPING ANDERSEN) • L’INNOVAZIONE TECNOLOGICA E LA PRODUTTIVITA’(I CAPITALISMI ANGLOSASSONI HANNO SPINTO LA PRODUTTIVITA’ DEI SERVIZI)