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L’Église dans une ville. 9 principes de vie pour travailler ensemble. Le défi de la collaboration. Introduction. Introduction. Travailler ensemble, oui, mais comment? Un cheminement et une quête personnelle Manières et principes Pour la suite 3 groupes de principes:

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l glise dans une ville

L’Église dans une ville

9 principes de vie pour travailler ensemble

introduction
Introduction
  • Travailler ensemble, oui, mais comment?
  • Un cheminement et une quête personnelle
  • Manières et principes
  • Pour la suite 3 groupes de principes:
    • 3 principes généraux – 1 x 1 minute pour les priorités
    • 3 principes centraux - 3 x 1 minute
    • 3 principes pratiques – 1 X 1 minute
1 construire sur l histoire
1. Construire sur l’histoire
  • Honorer nos pères
  • Être reconnaissant à Dieu pour tout ce qu’il a déjà donné
  • Connaître et reconnaître l’histoire de soi-même – et des autres et être réconcilié
  • Pour comprendre le présent, il faut connaître le passé – et pour construire l’avenir, il faut comprendre le présent.
une vision du royaume
Une vision du Royaume

2ème principe

2 une vision du royaume
2. Une vision du Royaume
  • Jésus est le Seigneur souverain de toute la Création.
  • Sa Bonne Nouvelle est: la lumière dans les ténèbres, la liberté pour les captifs, la vue pour les aveugles, la connaissance pour les ignorants, la vie pour les morts, le repos pour les stressés, etc.
  • Suivre Jésus influence tout notre style de vie
  • La Bonne Nouvelle est pour tous, même si pas tous y répondent de la même manière et avec la même intensité
3 l glise se construit par des relations
3. L’Église se construit par des relations
  • Les plus grands commandements décrivent la qualité relationnelle entre Dieu et les hommes et parmi les hommes ; c’est-à-dire l’amour.
  • Image : Chaque personne est une brique dans le temple de Dieu et l’amour est le ciment qui tient le tout ensemble
  • Vivre l’Église, c’est d’abord vivre des relations réconciliées et saines.
principes g n raux
Principes généraux
  • Ces principes sont profonds
  • Travailler dessus prend du temps, de la prière, de l’énergie
  • Sont un peu comme le terrain pour une plante, qui détermine les nutritifs potentiels, son extension maximale, etc.
questions
Questions
  • Suis-je réconcilié avec mon histoire, moi-même et ma tradition, et avec les autres et leur histoire ?
  • Suis-je pasteur de mon église ou de ma ville ?
  • A la base, est-ce que je construis sur des relations ou sur autre chose?
  • Points prioritaires pour votre situation ?
4 1 les commandements
4.1. Les commandements

Selon les Saintes-Ecritures

  • Aimer Dieu
  • Aimer l’être humain
  • Aimer le monde, donc «Allez dans le monde» = «ministère»

Tendance dans la pratique

  • « Business chrétien »
  • Manger des pizzas ensemble
  • Se soutenir mutuellement à aimer Dieu davantage
4 2 cons quences possibles
4.2. Conséquences possibles

Quelques exemples:

  • La qualité de la vie de prière souffre, car elle reflètes assez fidèlement l’état des relations réelles
  • Des discussions qui tournent en rond, car on n’ose pas aborder les vraies questions
  • En tant que groupe, on ne sait pas vraiment dans quelle direction il faut aller…
4 3 le fond l identit
4.3. Le fond: l’identité
  • Enfant de Dieu
  • Un frère/soeur dans notre humanité et en Christ
  • Un appelé au ministère
  • Le représentant de tel et tel entité
  • Un collègue de travail
  • Un chrétien

Quand nous nous réunissons, sommes-nous d’abord

4 4 cl s pour avancer
4.4. Clés pour avancer
  • Personnellement: s’exposer à Dieu – et grandir dans l’identité première d’enfant de Dieu.
  • En tant qu’équipe: Mieux apprendre à se connaître en tant qu’être humain et enfant de Dieu tout simplement
  • Soyez réconciliés avec tous autant que cela dépend de vous!
  • Principe de base: L’identité se découvre dans la relation.
4 5 id es pratiques
4.5. Idées pratiques

Ne pas uniquement se réunir pour le «business», mais aussi

  • Manger régulièrement ensemble
  • Faire des sorties amicales
  • Se prendre le temps pour des petites retraites de 24h
  • Etc.
4 6 questions possibles
4.6. Questions possibles?
  • Est-ce que je connais vraiment mes frères/sœurs dans leur humanité, dans leur marche avec Jésus, leur joie et leur peines ?
  • Est-ce que je me sens libre d’être qui je suis, ou qu’est-ce qui m’en empêche ?
  • Dans notre pastorale, quel est l’ordre des priorités pratiqué – et que pourrait-on changer ?
  • Points prioritaires pour votre situation ?
5 1 la diversit un d fi
5.1. La diversité – un défi !
  • La diversité est une réalité dans toute la Création
  • Elle est voulue de Dieu
  • Mais c’est compliqué !!!
    • Pour comprendre son conjoint
    • Pour travailler avec des personnalités très différentes
    • Pour s’accorder avec d’autres courants chrétiens
    • Etc.
  • Mais c’est surtout une énorme richesse !
5 2 le monde ou le royaume
5.2. Le monde ou le Royaume
  • Fabrication de série
  • Recherche d’harmonie par l’uniformité dans la contrainte
  • Exemple; système communiste
  • Que originaux
  • Harmonie par l’unité dans la diversité, dans la liberté, et par amour
  • Exemple: Corps de Christ

Monde

Royaume

5 3 l origine de toute unit
5.3. L’origine de toute unité

La vrai unité ne se trouve pas par

  • L’uniformisation des doctrines
  • L’uniformisation des pratiques comme les formes de prière
  • L’uniformisation des traditions
  • L’uniformisation des personnalités
  • L’uniformisation des projets

Mais par l’AMOUR !

5 4 situations pratiques
5.4. Situations pratiques
  • Personnalités différentes
  • Charismes (dons) divers
  • Ministères complémentaires
  • Collaboration églises locales et œuvres
  • Hommes d’église et hommes d’affaires
  • Etc.
5 5 cl personnelle
5.5. Clé personnelle
  • Personnellement: notre sécurité en Dieu concernant notre identité et notre appel
  • Sinon peur
    • Des gens qui sont trop différents (remise en question)
    • Des gens qui sont trop semblable (concurrence)
  • Ou jalousie
    • Des gens qui réussissent mieux
    • Des gens qui sont plusadmirés et valorisés
    • Etc.
5 6 cl s communautaires
5.6. Clés communautaires
  • Considérer toute la largeur du Royaume! Dieu est toujours plus grand que ce que nous croyons.
  • Etudier les différentes personnalités / ministères, etc.
  • Chercher la complémentarité.
  • Si on ne comprend pas l’autre, alors question: Est-ce que Dieu est avec lui ? Si oui, pourquoi critiquer?
5 7 questions possibles
5.7 Questions possibles
  • Personnellement, est-ce que j’ai peur de quelques collègues?
  • La diversité au sein de la pastorale, est-ce que je la vit comme un enrichissement ou un fardeau? Dans quels domaines précis?
  • Concrètement, que pouvons-nous faire pour grandir dans la vrai unité, forgée par l’amour?
  • Points prioritaires pour votre situation?
6 1 domaines d autorit
6.1. Domaines d’autorité
  • Église
  • Économie
  • Politique
  • Éducation
  • Arts
  • Etc.
  • Local
  • Régional
  • National

Sphères d’autorité

Niveau d’autorité

6 2 l enjeu
6.2. L’enjeu
  • Image: d’un pays
  • En général: Force ou faiblesse
  • Cohésion: Efforts concertés ou dispersés
  • Niveau: présence ou absence,
  • Sphère: Crédibilité ou dilettantisme
6 3 cl s pour avancer
6.3. Clés pour avancer
  • Reconnaître les domaines d’autorité
  • Reconnaître les vocations correspondantes
  • Faire en église locale ce qui est église locale
  • Faire en ville, ce qui concerne toute la ville
  • Faire en région, ce qui concerne la région
  • Faire au niveau national, ce qui est national
6 4 questions possibles
6.4. Questions possibles
  • Sommes-nous assez prudents pour respecter notre domaine d’autorité spirituelle?
  • Avons-nous le courage pour nous faire compléter?
  • Prenons-nous la place d’autorité spirituelle ecclésiale et nous donnons-nous les moyens?
      • Dans le Corps de Christ de la ville?
      • Dans la ville dans son ensemble?
  • Points prioritaires pour votre situation?
l amour est central
L’amour est central

Bilan deuxième

principes centraux
Principes centraux
  • Ce groupe de principes centraux peut être travaillé plus facilement que les précédents
  • Ils sont un peu comme le climat pour une plante - donc la lumière, l’humidité, la température – et qui détermine largement son potentiel de croissance.
  • Le terme central, c’est l’AMOUR
une vision commune
Une vision commune

7ème principe

7 1 une vision commune
7.1. Une vision commune
  • Vision = image mental de l’avenir
  • Vision = inspiration de Dieu
  • Vision donnée, si on peut la recevoir
  • Une vision commune assez précise qu’elle parle (formulé)
  • Une vision commune assez large, avec une place pour tous
  • Une vision commune aide à fixer les priorités
  • Une vision commune dynamise
  • Une vision commune se travaille
8 1 une structure efficace
8.1. Une structure efficace
  • La structure doit soutenir la vie
  • Elle se défini par les gens donnés
  • Elle doit continuellement s’adapter à la vie
  • Equipe de leadership
  • Réunions plénière
  • Commissions
9 1 toujours travailler le c ur
9.1. Toujours travailler le «cœur»

Selon les priorités bibliques

  • Le cœur à cœur avec Dieu
  • Le cœur à cœur entre membres
  • Le cœur de notre mission
  • Respecter les limitations données par le cadre
    • Temps
    • Nombre critique
    • Ministère disponibles
un entretien r gulier
Un entretien régulier

Bilan troisième

principes pratiques
Principes pratiques
  • Les principes pratiques sont pour une plante un peu comme le tuteur qui la soutient et l’aide à pousser dans la bonne direction, l’émondage pour qu’elle porte beaucoup de fruit, etc.
  • Un entretient régulier de
    • La vision
    • La structure
    • Le coeur
questions1
Questions
  • Quelle est notre vision formulé pour notre ville? Pouvons-nous la formuler clairement? Est-elle assez large pour tous?
  • Nos structures, sont-elles adaptés à la vie actuelle? Sont-elles efficaces?
  • Avons-nous un bon équilibre entre l’action concrète et le travail des 3 cœurs?
  • Points prioritaires pour votre situation ?
l glise dans une ville 9 principes de vie pour travailler ensemble
L’Église dans une ville9 principes de vie pour travailler ensemble

Version 1.0 – février 2014

Préparée pour Charleroi, Belgique

Élaborée par Thomas Weber

Campus pour Christ Suisse romande