Erwachsenenweiterbildung

1. Dem drohenden Fachkräftemangel in Deutschland durch Qualifizierung begegnen Erwachsenenweiterbildung

2. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) • Die Bundesagentur für Arbeit ist der größte Dienstleister am Arbeitsmarkt. • Sie ist dreistufig gegliedert: • die Zentrale in Nürnberg • 10 Regionaldirektionen • 176 Agenturen für Arbeit und rund 600 Geschäftsstellen • darüber hinaus existieren weitere besondere Dienststellen • rund 113.000 Beschäftigte Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann

3. Technologischer Wandel verdrängt Beschäftigung ohne Ausbildung Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann

4. Demografischer Wandel – Mit Weiterbildung denHerausforderungen für den Arbeitsmarkt begegnen • Der demografische Wandel stellt den Arbeitsmarkt vor große Herausforderungen. • Bis 2040 wird die Bevölkerung in Deutschland um 8 Mio Personen oder 9,5 Prozent schrumpfen. • Der Ersatzbedarf aufgrund von Ruhestandseintritten steigt in den kommenden Jahren deutlich an. • Bereits jetzt ist fast jeder siebte Erwerbstätige älter als 55 Jahre. • Der Strukturwandel hin zur Dienstleistungsgesellschaft schreitet voran. • Der Bedarf an hochqualifizierten Mitarbeitern steigt weiter. • Es ist von bis zu 5,2 Mio fehlenden Arbeitskräften im Jahr 2030 auszugehen, davon 2,4 Mio Akademiker. Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann

5. Beiträge der BA zur Vermeidung eines Fachkräftemangelsdurch Weiterbildung

6. BA bietet Förderung und Beratung für Zielgruppen des Arbeitsmarktes bezüglich Bildung an Strukturen Förderung Abschlussorientierte Förderung der Weiterbildung für Arbeitslose 3 Mrd. € jährlich Modellhafte Erprobung von Qualifizierungsberatungfür KMU und Institutionalisierung von Qualifizierungsverbünden Bewußtsein und geeignete Strukturen für Weiterbildung schaffen Förderung der Qualifizierung von Geringqualifizierten Beschäftigten und Älteren insbesondere in KMU Erprobung von modularenTeilqualifikationen, um Geringqualifizierten einen gestuften Weg zum Berufsabschluss zu bieten Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann Quelle: Quelle

7. BA leistet Beitrag zur Erhöhung des Qualifikationsniveaus geringqualifizierter Arbeitsuchender und Beschäftigter Initiative zur Flankierung des Strukturwandels (IFlaS) - Erhöhung der Integrationschan-cen Geringqualifizierter durch Erwerb anerkannter Berufsab-schlüsse bzw. Teilqualifikationen KUG-Quali - Qualifizierung von Beschäftigten - Unternehmen nutzen die Ausfallzeiten durch KUG zur Qualifizierung ihrer Arbeitnehmer Förderung der Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer in Unternehmen (WeGebAU ) – Erhöhung des Qualifikationsniveaus beschäftigter Arbeitnehmer Integrationschancen erhöhen Einsatzmöglichkeiten erweitern Beschäftigungsfähigkeit erhalten Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann

8. Zugang zu Weiterbildung erleichtern: Lernbörse – eLearning • Sie wollten immer schon einmal..., • mit zehn Fingern schreiben können? • Ihre Präsentation auf Englisch vortragen können? • wissen, was Sie bei einem Geschäftsessen beachten sollten? • Ihr Ablagesystem für E-Mails überdenken? • ... dies ist nur eine kleine Auswahl aus einer Vielzahl von Themen, die ganz einfach von zu Hause aus absolviert werden können - und dies völlig kostenfrei! Die Zertifikate für einen bestandenen Abschlusstest können den Bewerbungen beigelegt werden. Ausbau und eigenes Angebot an e-Learning im Internet(LERNBÖRSE) Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann

9. Beispiel 1 Firma ● Lausitzer Busunternehmen ● 22 Beschäftigte ● Branche: Personenbeförderung Arbeitnehmer ● männlich, Alter 47 Jahre ● gelernter KFZ-Mechaniker ● seit 1984 im Unternehmen • Fortbildung/Teilqualifikation : Erlangung eines Busführerscheins • Notwendigkeit: Auf Grund Auftragsrückgang droht Verringerung der AZ von VZ auf TZ als KFZ-Mechaniker, durch Erlangung des Busscheins kann der Arbeitnehmer flexibler auch als Busfahrer eingesetzt werden • Vorteile AG: Wettbewerbsposition verbessert, Arbeitnehmer an das Unternehmen gebunden, Finanzielle Unterstützung der Qualifizierung • Kostenübernahme: Lehrgangskosten zu 100 % sowie Fahrkostenerstattung zum Bildungsträger (insgesamt 7664 €) • Fazit: Weiterbeschäftigung in VZ als Busfahrer und KFZ-Mechaniker; möglichen Eintritt von Arbeitslosigkeit vermieden (Präventivmaßnahme) Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann

10. Beispiel 2 Firma ● marktführende Gerüstbaufirma ● 143 Beschäftigte ● Branche: Gerüstbau 3 Arbeitnehmer ● Geringqualifizierte ● Wiederungelernte ● im mittleren Alter (ca. 45 Jahre) • Fortbildung/Teilqualifikation: Anpassungsfortbildung zum Gerüstbauer für die Dauer von 4 Monaten • Voraussetzung: Der Arbeitgeber finanziert selbst die Weiterbildung, benötigt jedoch Zuschuss zum Arbeitsentgelt für die weiterbildungsbedingten Ausfallzeiten des Arbeitnehmers • Vorteile AG: Wettbewerbsposition verbessert durch nachweisbare Qualifikation des Arbeitnehmers bei Angebotserstellung • Kostenübernahme: Zuschuss zum Arbeitsentgelt für die Zeit der Fortbildung i.H.v. 100% für alle 3 Arbeitnehmer • Fazit: Fachkräftesicherung, möglichen Eintritt von Arbeitslosigkeit vermieden (Präventivmaßnahme) Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann

11. Beispiel 3 Firma ● Industriemontagebau (weltweit) ● 25 Beschäftigte ● Branche: Elektroinstallationen Arbeitnehmer ● männlich, Alter 34 Jahre ● ungelernt ● seit 2001 im Unternehmen • Fortbildung : Vorbereitung auf IHK-Prüfung zum Elektroanlagen-monteur (3 Monate Intensivlehrgang) • Notwendigkeit: Ungelernter Bewerber mit Chance auf Berufsabschluss • Vorteile AG: Fachkräftesicherung, Finanzielle Unterstützung • Kostenübernahme: Lehrgangskosten zu 100 % sowie Arbeitsentgeltzuschuss zu 100 % (insgesamt 8.194 €) • Fazit: Prüfungen bestanden - Berufsabschluss erlangt, nachhaltige Weiterbeschäftigung als gelernter Elektroanlagenmonteur möglich Bundesagentur für Arbeit, Sven Mochmann