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ASSEMBLÉE ANNUELLE AMQ 03 AVRIL 2009

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ASSEMBLÉE ANNUELLE AMQ 03 AVRIL 2009. QUE PENSER DE LA COOP-SANTÉ. La coopérative. Association autonome de personnes volontairement réunies pour satisfaire des besoins économiques, sociaux et culturels communs au moyen d’une entreprise dont la propriété est

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assembl e annuelle amq 03 avril 2009
ASSEMBLÉE ANNUELLE AMQ 03 AVRIL 2009
  • QUE PENSER DE LA COOP-SANTÉ
la coop rative
La coopérative
  • Association autonome de personnes
  • volontairement réunies pour satisfaire des besoins
  • économiques, sociaux et culturels communs au
  • moyen d’une entreprise dont la propriété est
  • collective et où le pouvoir est exercé
  • démocratiquement
coop de solidarit
Coop de Solidarité
  • Gouvernance démocratique: un membre, un vote
  • Les priorités sont dictées par les besoins locaux
  • OSBL, la Coop de solidarité doit supporter le coût de ses projets.
  • Les surplus d’exploitation, à l’abris des convoitises individuelles et du marché, doivent être réinvestis en services aux membres.
des co op ratives de sant
Des co-opératives de santé

Pour prendre notre santé en main…..

aylmer 2004
Aylmer 2004
  • Aylmer, quatrième clinique coopérative de soins de santé au Québec
  • Première coopérative de solidarité où les médecins sont partenaires de la Coop.
types de coop ratives en sant
Types de coopératives en santé
  • Coopératives de soins à domicile
  • Coopératives d’ambulanciers
  • Coopératives d’achat
  • Résidences pour les aînés
  • Cliniques médicales
  • Coopératives d’alimentation
  • Coopératives d’éducation et de promotion de la santé ( U. Sherbrooke)
  • Coopératives funéraires
but des coops de sant
BUT DES COOPS DE SANTÉ
  • Assurer l’accès à des soins de proximité par le maintien des cliniques médicales de quartier
  • Promouvoir la prévention par l’éducation à la santé
  • Promouvoir la participation des citoyens à ces projets
les avantages pour les usagers et les membres
Les avantages pour les usagers et les membres
  • Maintien des acquis
  • Participation aux orientations de la clinique
  • Priorité/médecins de famille/ sans rendez vous
  • Campagne de recrutement de médecins
les avantages pour les m decins
Les avantages pour les médecins
  • Prise en charge par la Coop de toutes les responsabilités administratives
  • Prise en charge du renouvellement des équipements, de l’entretien et de la rénovation de l’édifice
  • Contribution concurrentielle des médecins aux dépenses
  • Ancrage dans la communauté. Bris de l’isolement, appui de la population.
l entente avec les m decins
L’entente avec les médecins
  • Nécessité d’une entente bien structurée/sinon échec ou réajustements constants
  • Objectifs communs
  • Direction bicéphale +++
  • Contribution des médecins aux dépenses
  • Mécanismes de communication/de résolution de problèmes/ et de révision entente prévus au départ
coop rative et mod le de soins
Coopérative et modèle de soins
  • Coop de santé = modèle administratif, un contenant
  • Qui peut accueillir différents modèles de soins: clinique familiale, GMF, clinique réseau
  • Avenir: clinique qui intègre prise en charge, urgence de première ligne (en lien avec le CSS),et des activités de prévention et d’éducation à la santé
volution 2004 2009
Évolution 2004-2009
  • PLUS DE 30 CLINIQUES DE SANTÉ COOPÉRATIVES
  • Dans presque toutes les régions du Québec
  • Surtout en milieu rural mais aussi urbain (Aylmer, Sherbrooke, Shawinigan)
des co op ratives de sant la grandeur du qu bec
Des co-opératives de santé à la grandeur du Québec

Pour prendre notre santé en main…..

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Adresse internet

  • Revue MAKING WAVES
  • http://www.cedworks.com/mw1803e01.html