Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки

1. Условия заключения, расторжения трудового договора с предварительным испытанием ОТВЕЧАЕМ НА НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ • Наниматель принял работника на работу, установив ему предварительное испытание. Срок испытания подходит к концу. Как правильно уволить работника как не прошедшего испытательный срок? • Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. • В соответствии со ст. 29 ТК РБ каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: • до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; • в день истечения срока предварительного испытания. • При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. • Можно ли установить работнику испытательный срок при приеме на работу в порядке перевода? • Частью 5 статьи 28 ТК РБ установлено, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: • работников, не достигших восемнадцати лет; • молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; • молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования; • инвалидов; • временных и сезонных работников; • при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; • при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; • в других случаях, предусмотренных законодательством. • Таким образом, при переводе на работу к другому нанимателю предварительное испытание не может быть установлено. При оформлении трудовых отношений условие о предварительном испытании было предусмотрено только в приказе о приеме на работу. Правомерны ли действия нанимателя? Статьей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что с целью проверки соответствия работника поручаемой работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Таким образом, условие о предварительном испытании не может быть предусмотрено нанимателем только в приказе о приеме на работу. Оно должно содержаться также в трудовом договоре. Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка №196 (21-31.01.2010г.)