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Demanda e Capacitação de Recursos Humanos em Biotecnologia

Demanda e Capacitação de Recursos Humanos em Biotecnologia. Impacto dos Biofármacos na Qualidade de Vida. Mercado Farmacêutico M undial por T ecnologia de P rodução. Vendas globais mercado farmacêutico ( 2010 ) - Biológicos - 18,4 % do total. Vendas globais (2016 - previsão)

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Demanda e Capacitação de Recursos Humanos em Biotecnologia

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Presentation Transcript

  1. Demanda e Capacitação de Recursos Humanos em Biotecnologia

  2. Impacto dos Biofármacosna Qualidade de Vida

  3. Mercado FarmacêuticoMundial porTecnologia de Produção Vendas globais mercado farmacêutico (2010) -Biológicos - 18,4% do total. Vendas globais (2016 - previsão) -Biológicos – 21% do total Fonte: Evaluate Pharma. Elaboração: BNDES

  4. Mercado farmacêutico público brasileiro Grande Impacto dos Medicamentos Biológicos no orçamento da saúde pública brasileira. Tendência sistêmica, devido as características da evolução demográfica da população brasileira (envelhecimento). Fonte: Ministério da Saúde

  5. Biotecnologia • Nova trajetória • Novas habilidades • a serem desenvolvidas Novos Biológicos Plantas Produtivas (biológicos) Biossimilares Visão do Futuro da Indústria Farmacêutica Nacional (Adaptação Pedro Palmeira – BNDES) 2013 Fonte: Pedro Palmeira, BNDES

  6. Desafios na Produção de Produtos Biotecnológicos e Desenvolvimento de Inovadores no Brasil • Recursos humanos escassos em fases intermediárias do processo de desenvolvimento dos medicamentos, como nas fases pré-clínicas, escalonamento industrial e manufatura de lotes piloto • Necessidade de treinamento dos futuros operários das novas plantas de biotecnologia • Necessidade de adaptar programas de graduação e pós-graduação em biotecnologia para atender as necessidades da indústria

  7. Estimativa de DemandaemRecursosHumanos • Orygen: aproximadamente 110 profissionais • 60 diretamente envolvidos em processos técnicos • 28 manufatura • 20 controle e garantia da qualidade • 12 engenharia de produção • Outros envolvidos em TI, EHS (ambiente, saúde, segurança), supply chain, manutenção, entre outros • Considerando as demais empresas de biotecnologia – demanda imediata de aprox. 600 profissionais

  8. Como Atender à essaDemanda • Identificando talentos • No exterior há brasileiros experientes • No Brasil jovens talentosos, incluindo em outros setores como bio-combustíveis • Buscando inicialmente profissionais graduados e/ou pós-graduados, por falta imediata de técnicos com experiência específica na produção desses medicamentos • Panorama que tende a mudar a medida que: • Profissionais sejam treinados no exterior através da colaboração com parceiros internacionais • Cursos de treinamento e capacitação profissional sejam ofertados no Brasil

  9. Proposta Inicial de Programa de Treinamento UMBC/GrupoFarmaBrasil • Processos Upstream e Downstream • Operação de planta produtiva de biotecnologiaemcondições BPF • Qualidade de biomedicamentos • Aspectos Regulatórios • Aulas teóricas e práticas (hands-on)

  10. Iniciativas Atuais • Mestrado Profissional em Biotecnologia Humana e Animal: Aprovado pela CAPES. Preparar profissionais da bancada para a indústria - 3 universidades (Ceará, Rio de Janeiro e Brasília) • UFRJ – Prof. Leda Castilho: Em elaboração. Treinamento teórico-prático, módulos, biofarmacêuticos, contando com setores acadêmicos, empresas de biológicos, fornecedoras de insumos para o setor, entidades empresariais, órgãos de governo como GECIV/RJ, ABDI, BNDES e outros • SENAI: Instituto (Centro) SENAI de Biotecnologia • Fóruns, Simpósios e Workshops específicos: • CMC StrategyForumLatinAmerica2014 pelo grupo CASSS, Agosto, 2014 • Workshop emBoas Práticas de Fabricação de Insumos e Medicamentos Biológicos 22-23 Setembro, 2014

  11. OBRIGADA! Priscila Scheinberg (11) 3044-3995 pscheinberg@orygen.com.br Agradecimentos: Orygen Biotecnologia • Andrew Simpson • Otavia Caballero GrupoFarmaBrasil • Marcelo Quintão

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