ky ni global p oslovni p lan n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Kyäni Global P oslovni p lan PowerPoint Presentation
Download Presentation
Kyäni Global P oslovni p lan

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 32

Kyäni Global P oslovni p lan - PowerPoint PPT Presentation


  • 167 Views
  • Uploaded on

Kyäni Global P oslovni p lan. Cilj treninga. Bolje razumijevanje Kyäni poslovnog plana kroz prezentaciju Pronalaženje najboljeg načina za ostvarivanje većeg profita Prezentacija načina za objašnjenje poslovnog plana Kyäni. Što je to ?.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Kyäni Global P oslovni p lan' - apria


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
cilj treninga
Cilj treninga
  • Bolje razumijevanje Kyäni poslovnog plana kroz prezentaciju
  • Pronalaženje najboljeg načina za ostvarivanje većeg profita
  • Prezentacija načina za objašnjenje poslovnog plana Kyäni
to je to
Što je to?
  • Globalni Kyäni poslovni plan je jedinstven, kao i njegova agresivna politika isplate
  • Stvoren je tako da vam unaprijed donese prihod, ali i dodatni profit uz rast ekipe koju ćete osnovati i tako ostvarivati dugoročno pasivni prihod, srazmjerno rastu
to ky ni ini druga ijim
Što Kyäni čini drugačijim?
  • Kyäni isplaćuje sve prihode počev od najmanjih
  • Stair Steppa sve doRankiPayGates
  • Nije potrebno izgraditi savršenu organizaciju kako bi se ostvarili planirani prihodi
  • Mjesečni sastanak sa svojim sponzorom, isplata ostvarenog prihoda… bez obaveze ostvarivanja mjesečnog minimalnog limita ili nekih drugih skrivenih zahtjeva
4 na ina za ostvarivanje profita
4 načina za ostvarivanje profita

1. Team Bonus (od upisanih suradnika): omogućuje zaradu za trud pri stvaranju ekipe novih distributera

2. PayGate: razvijanje dodatnog prihoda u toku godišnjeg plana

3. Generation Check Match: omogućava stvaranje ostatka pasivnog prihoda za budućnost

4. Program za klijente

team bonus
Team Bonus
  • Ostvaruje se nakon upisa novog distributera, a isplaćuje tjedno vama i suradnicima u strukturi iznad vas
  • Koja je pouka?
  • Trenutni povrat vaše investicije
  • Mogućnost da vaši mlađi suradnici udvostruče vašu zaradu
  • Potpuna kontrola na tjednoj i mjesečnoj osnovi putem virtualnog ureda.
slide7

Najuspješnije organizacije su one koje dosljedno vode brigu o povezanosti uprave sa suradnicima i klijentima

paygates
PayGates
  • Dodatni prihod u obračunskoj godini
  • Volumen raste od dna prema vrhu
  • Kvalifikacija zaPayGate 5 znači isto toliko zasebnih isplata
  • Isplate dodatnih prihoda rastu sukla- dno broju kvalifikacija za PayGates
  • Garancija isplate nakon kvalifikacije za PayGate 5
generation check match
Generation Check Match
  • Prihod postotka od svake kvalifikacije u svojoj generaciji do 9 nivoa u dubinu
  • Počinje u poziciji Sapphire sa 2 generacijei ide do Red Diamond sasvih 9 generacija
  • Stvaranje generacije i napredovanje u rangu odvija se automatski
  • U određenom trenutku prihodi od generacije prevazilaze prihode po osnovi platnih skupina
slide12

Osnova za uspijeh

Generation Check Match

PayGates

Team Bonus

p rogram sa klijentima prihodi od prodaje proizvoda zadovoljnim klijentima
Program sa klijentima prihodi od prodaje proizvoda zadovoljnim klijentima
  • Prodajni bonus (od 16 do 21% nasvaku naruđbu)
  • Profitni bonus (razlika između veleprodajne i prodajne cijene)
  • Jednokratni Bonus (500 naruđbi =$100, 1000 naruđbi = $500)
  • Zbirni Bonus na ukupni promet (udio od 2% u globalnoj prodaji)
sapphire centralni ranking
Sapphire centralni ranking
  • Prelazi platnu skupinu 4 (7% prihoda)
  • Team Bonus
  • Potvrda za 2 Generacije
  • Razvojni lider
  • Usmjerava pažnju na edukaciju i uspjeh svojih suradnika
kratkoro na i dugoro na strategija d istribut e r a
Kratkoročna i dugoročna strategija distributera
  • Kratkoročna strategija
    • Stvaranje profita bez percepcije
    • Stvaranjerezultata bez prethodnog planiranja
    • Rad za sebe sa manjim zalaganjem oko formiranja strukture novih suradnika
    • Nepridržavanje savjeta voditelja
    • Brzo odustajanje
kratkoro na i dugoro na strategija d istribut e r a1
Kratkoročna i dugoročna strategija distributera
  • Dugoročna strategija
    • Stvaranje dubine u početku sa 2. – 3. grupe suradnika, a nakon toga i popunjavanje za izgradnju šire baze
    • Planiranje na osnovu savjeta voditelja
    • Orjentacija na osnovu timskih načela
    • Prioritetno usmjerenje ka stvaranju uspiješnih suradnika, a nakon toga i osobnog profita
svatko mo e napraviti razliku
Svatko može napraviti razliku

utjecajem na svoj tim kroz slijedeće:

  • Upis novih distributera koji čak i ne moraju uvijek biti super stvaratelji
  • Upis onih koji su voljni učiti
  • Rad sa onima koji imaju iste interese u izgradnji tima
  • Trening sa voditeljima koji vjeruju u uspjeh
  • Raspoređivanje novih distributera u grupe sa uspješnima kako bi i sami osjetili napredak
  • Promoviranje timski orjentiranih učinaka u radu mlađih suradnika kako bi ih ponukali da uvijek slijede postrupke voditelja ka stvaranju vlastitog uspjeha
voditelje stvaraju voditelji a ne napredovanje u rangu hawea ah loy

Voditelje stvaraju voditelji, a ne napredovanje u rangu- Hawea Ah Loy

Sve ostalo će već sjesti na svoje mjesto

kako pove ati prihode
Kako povećati prihode?
  • Graditi strukturu uravnoteženo na početku. Napraviti plan i slijediti ga!
  • Nakon stvaranja snažnih grupa sa jakim voditeljima, početi stvarati nove manje grupe
  • Stvarati u dubinu kako bi povećali prihode po platnim skupinama Sponzor, Sponzor, Sponzor
to je najva nije kod stvaranja strukture
Što je najvažnije kod stvaranja strukture?
  • Na početku dovoljno je raditi grupe sa 2 člana do pozicije Pearl. tek od pozicije Sapphire potrebne su grupe sa 3 člana
  • Pogrešna percepcija je da se u razvoju karijere treba usredotočiti na najjače grupe u kojima se odvija najviše aktivnosti
  • Treba graditi uravnoteženo itek nakon dolaska održivog voditelja grupe, može se preći na stvaranje novih manjih grupa
kada je najbolje osnovati 4 grupu
Kada je najbolje osnovati 4. grupu
  • Na poziciji Blue Diamond – počinje razmišljanje o osnivanju 4. grupe
  • U slučaju kada su oformljene 3 jake grupe sa održivim, samostalnim voditeljima u barem dvije
  • Zašto ne već ranije?

- Teško je učinkovito održavati strukturu

bonus i po rangovima
Bonusi po rangovima
  • $5,000 za postizanje EmeraldPotvrdite 1 dodatni mjesec i primajte punu isplatu
  • $ 25,000 za postizanjeBlue Diamond Potvrdite 2 dodatna mjeseca i primajte punu isplatu
  • $100,000 za postizanjePurple DiamondPotvrdite 2 dodatna mjeseca i primajte punu isplatu
  • $500,000 za postizanje Double Red DiamondPotvrditie 2 dodatna mjeseca i primajte punu isplatu
upravlja ke skupine

Upravljačke skupine

Skupina Diamond

1.5% od svih globalnih prodaja

Diamond ili iznad toga dobiva dionice tvrtke, ovisno o rangu

Skupina Red Diamond

0.5% od svih globalnih prodaja

Red Diamond ili iznad toga dobiva dionice tvrtke, ovisno o rangu

obja njenje poslovnog plana budite jednostavni manje je uvijek vi e
Objašnjenje poslovnog planabudite jednostavni / manje je uvijek više
  • Timski bonus
    • Upišite novog distributera i primajte svaki tjedan dodatnu isplatu
  • Program za klijente
    • Zaradite na osobnoj prodaji
obja njenje poslovnog plana budite jednostavni manje je uvijek vi e1
Objašnjenje poslovnog planabudite jednostavni / manje je uvijek više

PayGates (platne zone)

  • Dodatni prihod kroz obračun u 12 odvojenih platnih zona
  • Svaka platna zona ima različitu proviziju
  • Kvalifikacijom u više platnih zona, povećavaju se i prihodi
    • 6 Platnih zona = 6 različitih provizija
  • Volumen za obračun raste od najmanje prema višim zonama
obja njenje poslovnog plana budite jednostavni manje je uvijek vi e2
Objašnjenje poslovnog planabudite jednostavni / manje je uvijek više
  • Generation Check Match (ispunjavanje uslova za svoju strukturu)
    • Dostignite određeni rang, ispunite uslove u vašoj strukturi i ostvarite
  • Bonuse po rangovima
  • Prednosti članstva u upravi tvrtke
  • Nagradna putovanja