中国女性が抱える二重労働

1. 中国女性が抱える二重労働 ～その要因と解決策～ 法学部法律学科１年　小渡　加代子

2. はじめに 本プレゼンで伝えたいこと 　１．中国女性のかかえる二重労働の解決策 問題意識：男女平等を訴えているのに、 　　　　　　　女性を弱者として保護 ２．これからの私たちの 　　　　　　　男性、女性のあり方の認識

3. ー目次ー • 中国の労働法施行の背景 • 中国の労働法のメリット • 中国の労働法のデメリット • 二重労働がおこる要因 • 解決策 • 終わりに

4. １．中国の労働法施行の背景 ７％の女性しか働いていなかった ↓ 経済成長 ↓ 労働力不足 ↓ 女性に働くチャンスがまわってきた

5. 女性労働者を保護する法律 １９５４年　憲法 　　男女平等を規定 １９７６年　『工業企業における衛生設計基準』 　　女性労働者の多い企業には「妊婦休憩室」「託児所」「保育所」を設けること １９８２年　憲法 　　「男女同一労働同一賃金」 １９８８年　『女性労働者の労働保護規定』 　　産休中の従来の賃金の保護、解雇の禁止

6. 労働法成立 • １９９５年　『中華人民共和国　労働法』 　　第７章 『女子労働者の特別保護』 を規定

7. 社会進出 ２．中国の労働法のメリット （総労働者数に占める女性労働者数の割合）

8. 二重労働 ３．中国労働法のデメリット • 「家での仕事と外での仕事の両立が苦しい」 • アンケート（表） 女性が社会進出を果たしたあとも 家庭の仕事は女性に残ったまま！！

9. 女性保護違反に対する罰則なし 育児休業法が女性だけ 女性労働者が多い企業に保育所などを設置する。 ４．二重労働がおこる要因 • 政府が女性を保護する意図 • 「女性は出産を担う役割と家庭的責任を負う」（労働法） • 女性は働きながら役割を果たすのは困難なため保護する

10. 家事・育児の家庭的責任を 女性に負わせることを法的に承認 女性には家庭の責任が 　　あるという押し付け！！ 男性は仕事、女性は家事・育児などの家庭の仕事をするという固定観念が社会にある

11. ５．提言 • 女性保護法に罰則を設ける • 男性が家事・育児に携わることができる 　ような積極的な支援策 　　ＥＸ）男性も育児休業法を取れるようにする • 無償労働（アンペイド・ワーク）の価値・認識を高める　 • 女性のエンパワーメント

12. ６．解決策を実施するために • 女性だけでなく男性も問題意識を持つ • 男女差があることを認めて、私たち一人ひとりがきちんとした認識をもって行動