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人事資料考核項目

人事資料考核項目. 人力資源管理系統報送情形 待遇資料報送情形 現有員額數考核 個人人事資料正確性. 考核成績. 週成績：參考成績 ( 第 1 週不公佈週成績 ) 月成績：正式成績 ( 每月 1 日公佈上月考核成績 ) 人力資源管理系統報送情形 ＊１０ % + 待遇資料報送情形 ＊１０ % + 現有員額數管考 ＊１０ % + 個人人事資料正確性 ＊７０ % 總分 ( 各分項考核分數滿分均為 100 ). 考核資料時間. 人力資源管理系統：當月報送資料情形

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Presentation Transcript

  1. 人事資料考核項目 人力資源管理系統報送情形 待遇資料報送情形 現有員額數考核 個人人事資料正確性

  2. 考核成績 週成績：參考成績(第1週不公佈週成績) 月成績：正式成績(每月1日公佈上月考核成績) 人力資源管理系統報送情形 ＊１０% +待遇資料報送情形 ＊１０% +現有員額數管考 ＊１０% +個人人事資料正確性 ＊７０% 總分 (各分項考核分數滿分均為100)

  3. 考核資料時間 人力資源管理系統：當月報送資料情形 員額數：以當月報送之現有員額調查表員額數與ecpa資料庫上月底）人數比對 待遇資料：上月待遇資料(應於考核月份25日前報送上月待遇資料。) 個人人事資料正確性：當時公務人力資料庫資料（非僅限考核當月）

  4. 人力資源管理系統報送評分方式 依報齊日計分 1.進用身心障礙調查表 2.原住民進用情形調查表 3.技工、工友、駕駛調查表 4.各機關現有員額調查表 報齊日為最後報送項目的報送日 若有一項未報送，則無報齊日

  5. 人力資源管理系統報送評分方式 計分方式： 每月15日前報齊 ：100分 每月16日後報齊 ： 0分 當月未報齊 ： 0分 每月15日若遇假日不順延，請提早報送

  6. 不用報送待遇資料的情形 考核當月有異動人員不列入考核。 留職停薪人員無需填報待遇資料。

  7. 人事資料正確性評分方式 資料範圍： 表1基本資料表6考試資料 表2現職資料表20考績資料 表5學歷資料表35停復職動態資料 表19經歷資料

  8. 申訴 申訴項目：每月公佈之月成績(週成績僅供參考，不列入正式成績) 申訴期間：每月20日前，逾期不受理 方式：線上考核申訴作業提出

  9. 人事資料正確性考核 最近3筆經歷（含現職）資料皆需有任職卸職日期；日期須輸入至年月日，經歷資料須由現職機關負責維護。 新任或卸職人員應於實際到職或卸職日起15日內報送其人事資料。(尚未正式檢查) 現職之卸職原因、日期及實際離職日應同時為空白或同時不為空白。 學歷學校名稱不得為空白且長度至少為4碼。

  10. 人事資料正確性考核 各表日期需為正確日期格式： 表1出生日期、表2派令生效日期、實際到職 日期、卸職生效日期、實際離職日期、最近3筆表19派令生效日期、實際到職日期、卸 職生效日期、實際離職日期、表35動態生效 日期一、動態生效日期二。

  11. 人事資料正確性考核 各表欄位需使用正確代碼：表2職稱、現支官職等、人員區分、表6考試資料種類、表19職稱代碼、表20區分、表35年資區分、動態原因一、動態原因二。 各表欄位不可為空白：表2服務單位、表6考試年度、表19服務機關名稱、職稱、表20年別。

  12. 人事資料正確性考核 主管機關首長、副首長、幕僚長及一級主管人員資料無誤且職稱資料正確。(會與名錄系統資料比對) 首長資料無誤且職稱資料正確 現職職稱應為主管者(如主任)其主管級別不得為空白；應為非主管者(如科員)其主管級別需為空白。(此項僅列為參考不計分)

  13. 考核成績查詢

  14. 考核資料查詢

  15. 申訴申請

  16. 人事資料正確性成績查詢

  17. 人事資料正確性申訴

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