1 / 25

Nezaměstnanost, trh práce

Nezaměstnanost, trh práce. Petr Sedláček. Na trhu práce se střetává poptávka po práci s nabídkou. Poptávka po práci Poptávka po práci je odvozena od produkční funkce, vyjadřující závislost produkce na množství práce. Příklad česání třešní firma maximalizuje zisk

Download Presentation

Nezaměstnanost, trh práce

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Nezaměstnanost, trh práce Petr Sedláček

  2. Na trhu práce se střetává poptávka po práci s nabídkou. • Poptávka po práci • Poptávka po práci je odvozena od produkční funkce, vyjadřující závislost produkce na množství práce. • Příklad česání třešní • firma maximalizuje zisk • je konkurenční na trhu zboží i trhu práce (mzdy a ceny jsou utvářeny trhem) • ceny a mzdy jsou flexibilní • Za jakých podmínek najme jednoho dodatečného česáče • K tomu vyvineme produkční funkci

  3. S růstem počtu česáčů celkový produkt roste, ale klesajícím tempem • MPL, který plyne z dodatečné práce, klesá. • Pro rozhodování firmy je důležitý peněžnímezní produkt MPL x P. • Dokonale konkurenční firma bude najímat práci až do bodu, kde se vyrovná peněžní mezní produkt práce s mezním nákladem, tj. tržní mzdovou sazbou • Křivka poptávky po práci je totožná s křivkou peněžního mezního produktu.

  4. Natrhané třešně Q 420 400 360 120 1 6 5 4 Počet česáčů (L) MPL 1200 600 400 MPL 200 L 5 6 4 1

  5. Firma bude najímat práci, pokud přírůstek z příjmu další jednotky práce bude vyšší než přírůstek nákladů na další jednotku práce. • P. MPL = MCL • P.MPL = W • MPL = W/P • Mezní produkt práce se rovná reálné mzdě

  6. Nabídka práce • Volba mezi spotřebou a volným časem • Porovnává mezní užitek ze statků, které by si mohl koupit s mezním užitkem volného času. • Pokud člověk pracuje, obětuje volný čas, pociťuje újmu, odměnou mu je mzda. • Volný čas jako ekonomický statek - vzácný a užitečný • Cena volného času - ušlá mzda • Tvar nabídky práce • Mzda je cenou volného času, ale také důchodem jednotlivce • Substituční a důchodový efekt

  7. Oba efekty působí současně a výsledný efekt záleží na tom, který je silnější. • Zkušenosti ukazují, že u relativně nižších mzdových sazeb převládá substituční • Při relativně vyšších mzdách naopak převládá důchodový • Individuální nabídka práce je proto zpětně zakřivená • Na trhu práce (nabídka po odvětvích) je tržní nabídka rostoucí, zpětné zakřivení individuálních nabídek již neprojevuje.

  8. W/P S W/P rovnovážná L

  9. W/P S Přebytek práce W1 W0 W2 D Nedostatek práce L

  10. Na konkurenčním trhu práce předpokládáme pružnou mzdu uvádějící nabídku a poptávku do rovnováhy • Konkurenční trh (homogenita práce, dokonalá informace a mobilita práce) • Změny tržní rovnováhy • Posun křivky nabídky práce • imigrační politika, udílení pracovních povolení, koncepce sociální politiky ( podpory v nezaměstnanosti atd.)

  11. W/P S1 S2 D L

  12. Posun křivky poptávky po práci • S posunem produkční funkce dojde ke zvýšení/snížení MPL a posunuje se poptávka po práci

  13. Trh práce a přirozená míra nezaměstnanosti • Trh práce je ve skutečnosti heterogenním trhem. • Nedokonalý trh s neúplnou informací, s rozdílnými profesemi • Nezaměstnanost (osoby 15 leté a starší) • Je bez práce • Hledá aktivně práci • Je připraven k nástupu práce do 14 dnů • Zaměstnaný je ten, který vykonává placené zaměstnání, ale i ti ,kteří jsou nemocní , na dovolené či stávkují.

  14. Míra nezaměstnanosti • u = U/ (L+U) • např. v r.2000 v ČR • u = 457 369/ (4 740 006 + 457 369) . 100 = 8,8% • Koeficient pracovní participace • L = L/F. 100 • Poměr pracovních sil - L (ekonomicky aktivního obyvatelstva) k počtu osob v produktivním věku (například na 15 let) - F

  15. Přirozená míra nezaměstnanosti • Během doby : • ztratí určité procento lidí práci (míra ztráty práce) - z • Určité procento nezaměstnaných práci najde - n • n U = z E za E dosadíme L-U • n.U= z. (L-U) • n. U/L = z . (1-U/L) • u* = z/(z+n) . 100 - přirozená míra nezaměstnanosti • Přímo úměrně závisí na míře ztráty a nepřímo úměrně na míře nalézání práce.

  16. Přirozená míra nezaměstnanosti • Součásti přirozené míry nezaměstnanosti: • Frikční nezaměstnanost • Spojené s hledáním práce • Strukturální nezaměstnanost • kvalifikační a teritoriální nesoulad • Dobrovolná nezaměstnanost • Do přirozené míry nezaměstnanosti nepatří cyklická nezaměstnanost. • Okunův zákon

  17. u = u* -  / (Y/Y*) . 100 - 100) / •  koeficient přirozené vyjadřující reakci nezaměstnanosti na změny výroby. • Příklad v USA • u= 4 - 0,4 (0,96.100-100)=5,6% • 0,4 znamená , že při 1% snížení nezaměstnanosti pod přirozenou míru musí vzrůst produkt (HDP) o 2,5%.

  18. Přirozená míra nezaměstnanosti u* • Není to nejnižší možná míra nezaměstnanosti ani její výše nemusí být žádoucí. • Skutečná míra nezaměstnanosti kolem ní osciluje • Nemá jednoznačnou příčinu • Kvantitativní odhady • Závisí podle zemí na dynamice strukturálního vývoje • demografickém vývoji

  19. Míře mobility • Sociální infrastruktuře • Sociální politice • Odhady v ČR • Zpočátku zřejmě rostla, a teprve po stabilizaci ekonomických vztahů se její tempo zřejmě zpomalí • Hájek, Bezděk (v letech 2000/01 8% a 8,8%) měli k dispozici časovou řadu z let 1991 -2001, kde pro roky 2000 a 2001 použili průměrné roční odhady míry nezaměstnanosti. • Dnes se odhaduje okolo 8%.

  20. Důvody nezaměstnanosti • Nedokonalý trh a nedokonalé informace • Pojištění a podpory v nezaměstnanosti • Dobrovolná nezaměstnanost • Zákon o minimální mzdě • Odbory a kolektivní vyjednávání • Mzdová rigidita a minimální mzda • Efektivní mzda • ČR, výsledky studie o nezaměstnanosti

  21. Skutečný život • Uveďte příklad nebo příběhze skutečného života. • V případě potřeby vyjádřete pochopení pro situaci účastníků.

  22. Co to znamená • Důrazně shrňte váš názor na dané téma. • Shrňte hlavní body hodné zapamatování.

  23. Další kroky • Shrňte, co se od účastníků očekává. • Shrňte, co se očekává od vás.

More Related