Система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ДОД спортивной направленности

1. Система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ДОД спортивной направленности Постановление Правительства Пермского края от 07.03.2013 № 100-п

2. Цель доведение оплаты труда педагогических работников государственных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности до уровня не ниже среднего для учителей в регионе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы»

3. Дорожная карта «Повышение заработной платы работников государственных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности Пермского края»

4. Структура заработной платы Постановление Правительства Пермского края от 07.03.2013 № 100-п

5. Базовая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется по формуле: ФОТб = ФОТауп + ФОТп + ФОТпп

6. Сопоставление Постановление Правительства Пермского края от 07.03.2013 №100-п Стало Постановление правительства пермского края от 03.08.2009 №514-п Было • 3 136 руб. • 100% 65% 20% 15% • Да • 2 091 руб. (за 36 часов преподавательской деятельности) • 100% 40% 30% 30% • Нет • Минимальная базовая тарифная ставка основного персонала • Структура ФОТ (в т.ч. Окладная часть, Компенсационная часть Стимулирующая часть 3. Учёт специфики спортивной направленности

7. О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7 • О - оклад • Тп – тарифная ставка основного персонала • К1 – коэффициент этапа подготовки; • К2 – доля реального времени преподавания от нормы часов работы за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»; • П1 – коэффициент за подготовку одного занимающегося; • П2 – число занимающихся в соответствующей группе; • П3 – коэффициент за проведение занятий в группах инвалидов; • П4 – коэффициент за подготовку высококвалифицированных спортсменов, • П5 – надбавка работникам, имеющим звание и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в размере до 100 %, но не ниже размера, установленного статьей 17 Закона Пермского края от 12 марта 2010 г. № 587-ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края»; • П6 –15% надбавка работникам школ олимпийского резерва; • П7 – надбавка за наличие квалификационной категории, устанавливается согласно статьи 17 Закона Пермского края от 12 марта 2010 г. № 587-ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края».

8. О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7Т п = Ставка оплаты труда • Минимальная нагрузка работы на 1 ставку тренера в неделю – 18 часов* *Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

9. О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7Формирование оклада (К1) Вводится понятие «тарифная ставка основного персонала», которая зависит от этапа подготовки спортсменов:

10. О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7Мотивация к комплектации групп (П1)* • За каждого обучаемого спортсмена в зависимости от этапа подготовки вводится коэффициент, увеличивающий базовую сумму • В зависимости от нормативного заполнения группы устанавливается коэффициент за каждого спортсмена (коэффициент выше, если наполнение группы в пределах норматива) Пример: Базовая сумма 3 136 руб.*16 спортсменов*9%= 4 515,84 руб. - надбавка за проведение занятий в группе из 16 спортсменов I вида спорта на учебно-тренировочном этапе при нормативной нагрузке. * В соответствии с Методическими рекомендациями, утв. Приказом Минспорттуризма России от 17.03.2010 № 197 и приказом Минспорта России от 24.10.2012 № 325

11. О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7 Социальная функция (П3)* устанавливается надбавка от 2,8 до 100 % тренеру за каждого обучаемого в группе спортсмена с ограниченными возможностями здоровья Пример: тренер ведет группу из 4 инвалидов 2 группы степени функциональных способностей на учебно-тренировочном этапе первый год обучения – 3 136 руб.*4 *15%=1 881,60 руб. за работу с инвалидами *В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении ДОД адаптивной ФК и адаптивного спорта, утв. Письмом Росспорта от 21.03.2008 № ЮА-02-07/912)

12. О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7Мотивация растить «звезд» (П4)* • Тренерам устанавливается надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов (получение высоких спортивных званий обучаемыми, победа на всероссийский, международных, европейских и пр. соревнованиях, либо почетное место на тех же соревнованиях). Срок действия надбавки – до следующих аналогичных соревнований. • Размер – до 200 % базовой суммы Пример: спортсмен на чемпионате России занял 2 место: 3 136 руб. *120%=3 763,20 руб. надбавка за подготовленного спортсмена-чемпиона (ежемесячно) * В соответствии с Методическими рекомендациями, утв. Приказом Минспорттуризма России от 17.03.2010 № 197

13. О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7Мотивация к повышению уровня тренера (П5)* • надбавка за наличие звания, государственной награды, связанной со спортивной или профессиональной деятельностью, устанавливается локальным нормативным актом учреждения – до 100 % базовой суммы * В соответствии с Методическими рекомендациями, утв. Приказом Минспорттуризма России от 17.03.2010 № 197

14. О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7Надбавка за уровень подготовки (П6)* Устанавливаются работникам школ олимпийского резерва в размере 15% базовой суммы Пример: тренер работает в ШОР 3 136руб.*15%=470,40 руб. - надбавка за ШОР при нормативной нагрузке * В соответствии с Методическими рекомендациями, утв. Приказом МинспортаРоссии от 24.10.2012 № 325

15. О=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7Надбавка за наличие квалификационной категории (П7) Устанавливается согласно статье 17 Закона Пермского края от 12.03.2010 г. № 587-ПК: • лицам, окончившим учреждения высшего и СПО (по очной форме обучения) и поступающим на работу по полученной специальности в образовательные учреждения, выплачивается единовременное пособие в размере 18400 рублей и устанавливается ежемесячная надбавка в течение 3 лет в размере 1480 рублей; • лицам, окончившим с отличием учреждения среднего или высшего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу по полученной специальности в учреждения, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 235 рублей; • педагогическим работникам (в т.ч. руководителям) учреждений при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности выплачивается единовременное пособие в размере 12600 рублей. • со дня присвоения педагогическому работнику (в т.ч. руководителю) образовательного учреждения высшей квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1050 рублей. • педагогическим работникам (в т.ч. руководителям) образовательных учреждений, удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 980 рублей; • имеющим отраслевые награды устанавливается ежемесячная надбавка в размере 590 рублей.

16. Пример расчета окладаО=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7 • Молодой тренер ведет 3 группы (55 занимающихся) на начальном этапе подготовки 1 год обучения 18 часов в неделю: Оклад=3136*1,125*1*[1+(3*55+15)/100%]=6350,40 рублей

17. Пример расчета окладаО=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7 2. Заслуженный тренер занимается с 3 чемпионами мира на этапе ВСМ 18 часов в неделю: Оклад=3136*1,75*1*[1+(55*3+200*3+100+15)/100%]+100=48 394,40 рублей

18. Пример расчета окладаО=Тп*К1*К2*[1+(П1*П2+П3+П4+П5+П6)/100%]+П7 3. Тренер (КМС) на УТ этапе второй год обучения ведет 2 группы (36 человек) 24 часа в неделю: Оклад=3136*1,25*1*[1+(9*36+15+15)/100%]= 13876,80 рублей

19. Компенсационные выплаты Установлены законодательством и не могут быть включены в состав окладов: • Уральский (районный) коэффициент 15% • Совмещение и совместительство • Ночные • Сверхурочные • Праздничные и пр.

20. Выплаты стимулирующего характера Назначаются директором учреждения по внутренним критериям учреждения – предлагаемый размер – 15 % фонда оплаты труда • успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; • инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда; • качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; • участия в выполнении особо важных работ и мероприятий; • иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения

21. Заработная плата иных категорий работников Директор – оклад зависит от средней з/п тренеров-преподавателей и коэффициента кратности, который зависит от категории учреждения. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются приказами учредителя.

22. Учреждения самостоятельно устанавливают конкретные размеры коэффициентов • за подготовку одного занимающегося (П1) • за проведение занятий в группах инвалидов (П3) • за подготовку высококвалифицированных спортсменов (П4) • критерии оценки личного вклада работников учреждений Таким образом, разрабатывается Положение по оплате труда работников учреждений, утверждаются соответствующие локальные акты