observatori del tercer sector un centre de recerca sobre el tercer sector n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Observatori del Tercer Sector: Un centre de recerca sobre el tercer sector PowerPoint Presentation
Download Presentation
Observatori del Tercer Sector: Un centre de recerca sobre el tercer sector

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 31

Observatori del Tercer Sector: Un centre de recerca sobre el tercer sector - PowerPoint PPT Presentation


  • 126 Views
  • Uploaded on

Observatori del Tercer Sector: Un centre de recerca sobre el tercer sector . I JORNADES DRETS I CIUTADANIA EN EL TERCER SECTOR 11 de Desembre 2006, Barcelona. Continguts. 1. La importància de la missió organitzativa 2. Els àmbits de recerca de l’OTS 3. Funcionament econòmic i finançament

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Observatori del Tercer Sector: Un centre de recerca sobre el tercer sector' - anja


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
observatori del tercer sector un centre de recerca sobre el tercer sector

Observatori del Tercer Sector: Un centre de recerca sobre el tercer sector

I JORNADES DRETS I CIUTADANIA EN EL TERCER SECTOR

11 de Desembre 2006, Barcelona

continguts
Continguts

1. La importància de la missió organitzativa

2. Els àmbits de recerca de l’OTS

3. Funcionament econòmic i finançament

4. Les persones que formem l’OTS

5. Presència social

una mica d hist ria
Una mica d’història
  • Inici de l’activitat amb la realització del Llibre blanc del tercer sector cívico-social (2002-2003).
  • Consolidació d’un equip de recerca dins el CETC.
  • Inici de l’activitat a l’espai Carolines (2005)
  • Reflexió estratègica (2006)
  • Establiment de polítiques de gestió: equip humà, àmbits de recerca, presència social i funcionament.
prioritat organitzativa la missi
Prioritat organitzativa: La missió

L’Observatori del Tercer Sector

és un centre de recerca

especialitzat en el tercer sector,

sense ànim de lucre i independent,

amb la finalitat d’aprofundir i incrementar el coneixement sobre aquest sector

i treballar per a la millora en el funcionament de les organitzacions no lucratives.

l organitzaci que som
L’organització que som

·Consultoria

·Editorial

·Entitat de segon nivell

·Entitat de representació

del tercer sector

CENTRE DE RECERCA

I DOCUMENTACIÓ

ORGANITZACIÓ NO

LUCRATIVA

(Tercer Sector)

·Empresa

·Sector públic

·Universitat

·Fòrmules mixtes

una organitzaci del tercer sector
Una organització del tercer sector
  • No hi ha repartiment de beneficis
  • La missió és la nostra raó de ser
  • Participació interna
  • Austeritat en el funcionament
  • Corresponsabilitat en el funcionament
  • No hi ha accionariat
  • Voluntariat
  • ....
  • ....
  • ....
la nostra visi de futur
La nostra visió de futur

Ser un espai de referència sobre el tercer sector a nivell català i estatal per a les pròpies organitzacions i els altres actors socials.

Ser un centre d’ investigació:

-amb un equip humà consolidat

-amb metodologies pròpies de treball

-amb capacitat de generar valor afegit

-amb un funcionament normalitzat i sense precarietats

-amb un creixement limitat

-amb sòlides complicitats amb les organitzacions del

tercer sector i els altres actors socials.

mbits de treball
Àmbits de treball

Estructuració del Tercer Sector

Funcionament de les organitzacions

Àmbits d’interès del tercer sector

mbit 1 estructuraci
Àmbit 1: Estructuració
  • Llibre blanc del tercer sector cívico-social
  • Directori d’associacions de persones immigrades
  • Recerca sobre entitats de segon nivell
  • Congrés del Tercer Sector Social
mbit 2 funcionament
Àmbit 2: Funcionament
  • Reflexions sobre el tercer sector: quatre temes clau
  • Bones pràctiques en la gestió del voluntariat
  • El funcionament dels òrgans de govern
  • Jornada sobre rendició de comptes
mbit 3 mbits d inter s
Àmbit 3: Àmbits d’interès
  • Joves, política i futur
  • De la participació al mercat laboral
  • Tallers sobre codesenvolupament
un exemple el cicle del voluntariat
Un exemple: El cicle del voluntariat

Una eina per desenvolupar una visió global sobre el voluntariat a l’entitat

Des de l’OTS no pretenem dir què requereix cada entitat sinó que volem ajudar a la reflexió de cada organització

funcionament econ mic
Funcionament econòmic
  • Som una entitat petita!
  • Estem començant: precarietat
  • Importància de tenir diversitat de fonts de finançament
slide18

Definició

2

1

Incorporació

  • Competències
  • Perfils bàsics
  • Captació
  • Selecció
  • Marc de referència
  • Modalitats col·laboració
  • Procés d’acollida

Retribució

·Política de gènere

·Relació equip remunerat i voluntariat

·Identificació missió i valors

Temes

tranversals:

  • Retribució econòmica
  • Reconeixements

Desenvolupament

  • Formació
  • Comunicació
  • Treball per objectius
  • Avaluació
  • Vivència 3r sector
  • Promoció interna
  • Participació

Desvinculació

  • Entrevista de sortida
  • Relació posterior
  • Reincorporacions

4

5

3

Gestió i desenvolupament de persones a l’OTS

quin proc s d acollida volem
Quin procés d’acollida volem?

Transmetre missió-cultura organitzativa i “manera de fer OTS”

Clarificar expectatives en procés selecció

Manual “Treballar a l’OTS

Reunió inicial

Coord. + Rble.

projecte

recerca

nova

incorporació

Equip treball

projectes

tutoratge

Tot l’equip

OTS

Coord. + Rble.

àrea

funcionament

·Finalitzar manual i sistematitzar continguts reunió

·Creació sistema de tutoratges

·Definir paper i rol de l’equip a l’acollida

Futur:

la construcci del comprom s
La construcció del compromís
  • És un procés de ritme variable en cada persona

(Adaptació del model de Montero, 2004)

  • Punt de partida: Interès i vivència pel tercer sector i la recerca
  • Incorporació-6 m.-1 any: “Curiositat amable” i descoberta de l’entitat i de les causes
  • 1-2 anys: Desenvolupament del compromís i visió més global de l’entitat
  • 2-4 anys: Compromís amb l’entitat i identificació plena amb missió i valors
proc s i espais de participaci
Procés i espais de participació

·Implicació i participació són progressius

·L’OTS afavoreix la participació

però ni és ni vol ser assembleari

·Els verbs de la participació:

opinar

mostrar

fer

aportar

reflexionar

decidir

recolzar

.....

·La legitimitat a participar

es guanya diàriament

En el grup transversal

Decisions globals

Al projecte de recerca

A l’àrea de funcionament

som un equip

Equip conjunt

Som un equip!

Equip

directiu

Utilitzar la implicació i l’interès no per fer demandes en interès propi, sinó per millores globals de l’entitat que ajudaran a la viabilitat i sostenibilitat i, per tant, acabarà millorant estabilitat i condicions de l’equip!

Com compartir les vivències del tercer sector?

Com enfortir les relacions

de l’equip amb voluntariat?

Com millorar la presència

pública de l’OTS?

Com aprofitar i potenciar

el centre de recursos?

Com planificar millor?

etc...

el voluntariat a l ots
El voluntariat a l’OTS

Centre de

Recursos

Virtual

Recerca

Tècnic iRelacional

rgans de funcionament ots
Òrgans de funcionament OTS
  • Junta Directiva
  • Consell de Recerca
  • Grup de suport del Centre de Recursos
  • Grup de suport de Publicacions
pres ncia social
Presència social
  • La recerca sense comunicació no té sentit
  • Potenciar utilitat i reflexió des de la comunicació de l’OTS:
    • Ajudar a millorar
    • Fer pensar
  • No fem comunicació com a “publicitat ni venda”: ens venen a buscar perque els agrada el que fem
  • Coherència en discurs-forma-contingut de la comunicació
  • Transparència com a organització
pla accions anual comunicaci ots
Pla accions anual comunicació OTS

D e s t i n a t a r i s

M i t j a n s

A c c i o n s !

per acabar
Per acabar...
  • Volem ser una entitat que aprèn contínuament
  • Volem ser una entitat que treballi colze a colze amb les altres organitzacions i persones del tercer sector
slide31
Moltes gràcies

Barcelona, 11 de Desembre