Gå-hjem-møde om hygiejnestandarder

1. Gå-hjem-møde om hygiejnestandarder Bliv klædt på til det daglige arbejde med hygiejne

3. Standardiseret rengøring – modvind eller medvind?

4. Standardiseret rengøring • Markedschef, Elite Miljø A/S. • Bestyrelses- og Rådsmedlem, Rådet for bedre hygiejne. • Næstformand i den skandinaviske R3 forening for renhedsteknik. • Delegeret i revision af standarder • Forelæser på danske og internationale seminarer.

5. Standardiseret rengøring • Rengøringsopgaver efter normative hygiejne- og kvalitetsstandarder • Øget pres på leverandøren i at kunne levere dette. • Hvilke standarder, anvisninger og anbefalinger er der tale om?

6. INSTA 800 • Hvad indeholder denne standard?

7. INSTA 800 • System for fastlæggelse og bedømmelse af kvalitet

8. Hvordan bruger man INSTA 800 Systemet? • Modtager af rengøringen fastlægger kvalitetsprofiler for de enkelte lokaletyper, størrelse af lokale og objektgrupper. (loft, væg, gulv, inventar og gulv) • Gøres med udgangspunkt i det antal af urenheder man maksimalt vil tillade for henholdsvis tilgængelig eller svært tilgængelige steder. • Medarbejdere uddannes i rengøring efter denne metode • Rengøring udføres efter denne metode • Rengøring kontrolleres efter denne metode

9. Standardiseret rengøring • Hvad betyder disse øgede krav? • Hvad skal man gøre som leverandør for at kunne opfylde forventningerne?

10. Certificering i brug af INSTA 800 • 4 kendskabsniveauer: • Niveau 1 • Noget kendskab til detaljerne i INSTA 800 • Niveau 2 • Bruger dele af INSTA 800 i sit arbejde. • Niveau 3 • Har detaljeret kendskab til hele eller store dele af INSTA 800 • Niveau 4 • Mestrer brugen af INSTA 800 i alle aspekter

11. Krævede kendskabsniveauer

12. Standardiseret rengøring • Findes der noget i de øgede krav, man som leverandør kan bruge til sin fordel?

13. Medvind eller modvind?

14. Tak for opmærksomheden

15. Spørgsmål ?

16. Rengøring og hygiejne på et hospital – forventninger og krav til personalet Hygiejnesygeplejerske Jette Houlind

17. Organisationen omkring rengøringen

18. Forventninger • Samarbejde mellem hospital og rengøringspersonalet om opgaven • Personalet følger hospitalets personalepolitik • Ryge/alkoholpolitik • Uniformsregulativ • Tavshedspligt • Forstå og tale dansk • Relevant uddannelse • Arbejdsplaner • Synlig ledelse

19. Krav til organisationen – DS 2451-10 • Fastsætte og tilvejebringe ressourcer og kompetencer for rengøringsmedarbejderne • Sikre uddannelse og træning • Vurdere effektiviteten af aktiviteterne • Sikre, at medarbejderne forstår, hvordan de bidrager til opnåelse af de infektionshygiejniske mål • Registrere uddannelse, træning, færdigheder

20. Krav til medarbejderne – DS 2451-10 • Skal demonstrere viden og færdigheder i: • De kritiske styringspunkter • Hygiejneniveauer • Risikograder • Risikofaktorer • Rengøringsmetoder • Risiko for smittespredning • Håndhygiejne • Arbejdsdragt • Rengøringsmidler og udstyr • Spild og forurening med humanbiologisk materiale

21. Infektionshygiejnens krav til rengøring • Patientens omgivelser må ikke være synligt snavsede • Sygdomsfremkaldende mikroorganismer på berøringsflader skal reduceres til et niveau, hvor de ikke længere udgør en sundhedsrisiko for • Patienter og pårørende • Personale • De anvendte rengøringsmetoder må ikke udgøre en sikkerhedsrisiko for • Rengøringspersonalet • Miljøet

22. Det er ikke raketvidenskab… er det?

23. Geuerrero et al, SHEA 2010

24. Uddannelse af personale • Rengøringsopgaven skal udføres i overensstemmelse med hospitalets metodevalg og standard (INSTA 800 og DS 2451-10) • Medarbejderen skal kunne orientere sig på arbejdspladsen (finde alle afsnit/lokaler) • Infektionsforebyggelse • Førstehjælp • Arbejdsmiljø og sikkerhed

25. Praktisk udførelse af opgaven • Træning skal indeholde instruktion, demonstration, mulighed for spørgsmål og observation af opgaveudførelsen • Gentages indtil medarbejderen kan udføre opgaven i overensstemmelse med den givne instruktion • Det skal dokumenteres at den, der giver instrukser/undervisning har kompetencen til det • Manglende opfyldelse af uddannelseskrav skal dokumenteres • Uddannelsesforløbet skal dokumenteres. Dokumentet skal indeholde slutdato og signeres af både ”elev” og underviser.

26. Tak for opmærksomheden Rengøringen er ikke bedre end den dårligst oplærte medarbejder!

27. Gå-hjem-møde om hygiejnestandarder Bliv klædt på til det daglige arbejde med hygiejne

28. Hygiejnestandarden Succesfuld implementering Britta Hansen – januar 2012

29. Formål • Hygiejnestandardens formål er at sikre patientsikkerhed (styring af infektionshygiejne). • Forudsætning for forståelse er, at lederne og medarbejderne arbejder ud fra standardens formål.

30. Implementeringen • Holdning • Indsigt • Forretningsudvikling (ATP m.v)

31. Implementeringen • Krav til udførelsen • De kritiske styringspunkter • Rækkefølgen • Metoder • Værdien af metoder (ATP) • Måling på alle områder (patientsikkerhed)

32. HOLDNINGER • Resultatet afspejler patientsikkerheden • Resultatet skal anvendes til forbedring af patientsikkerheden

33. INDSIGT • Hygiejnestandarden krævet rengøringsteknisk viden og kompetence hos både ledere og medarbejdere • Krav til standarden og evt. skærpelser af standarderne skal være kendt for ledere og medarbejdere • Problemstillinger omkring tilgængelighed, tilgang til patienter m.v kræver samarbejde mellem leverandør, kunde og plejepersonale

34. Forretningsudvikling • Gråzone områder • Rengøring af medicoteknisk udstyr • Dokumentation for rengøringsmetoder og midler effekt • ATP målinger m.v • Overflader, tilgængelighed, frekvenser m.v • Målinger, analyser m.v

35. Tak for i dag!