Understanding Business Ethics and Interpersonal Communication in Organizations

1. INDIVIDU DALAM ORGANISASI ETIKA BISNIS CENDEKIAKU

2. 1. PENGERTIAN ORGANISASI • Pengertian organisasi dapat diartikan sebagai dua atau lebih orang yang berada di dalam satu wadah yang sama dan memiliki satu tujuan. Tujuan tersebut nantinya akan dicapai bersama dengan anggota dari organisasi tersebut melalui kerjasama dari pihak yang bersangkutan. Perlu pula diketahui bahwa di dalam organisasi dapat ditemukan berbagai ilmu. • Ilmu yang dimaksud tersebut adalah ilmu yang tidak bisa didapatkan di tempat umum seperti bangku sekolah. Setiap organisasi juga tentunya memiliki susunan atau struktur yang dimulai dari jabatan seorang ketua organisasi. Kemudian akan diikuti dengan wakil, sekretaris, bendahara, dan berbagai bidang lainnya sesuai dengan kebutuhan dari organisasi tersebut.

3. 2. PENGERTIAN INDIVIDU • individu berarti juga bagian terkecil dari kelompok masyarakat yang tidak dapat dipisah lagi menjadi bagian yang lebih kecil.Sebagai contoh, suatu keluarga terdiri dari ayah, ibu, dan anak.Ayah merupakan individu dalam kelompok sosial tersebut, yang sudah tidak dapat dibagi lagi ke dalam satuan yang lebih kecil. • Individu dalam organisasi harus faham bahawa interaksi antara individu adalah satu proses yang tidak dapat dielakkan. .Komunikasi antara individu tidak boleh ditarik balik setelah dia berlaku.

4. 3. KOMUNIKASI INTERPERSONAL KOMUNIKASI INTERPERSONAL ADALAH KOMUNIKASI YANG TERJADI ANTARA DUA ORANG ATAU LEBIH, YANG BIASANYA TIDAK DIATUR SECARA FORMAL. DALAM KOMUNIKASI INTERPERSONAL, SETIAP PARTISIPAN MENGGUNAKAN SEMUA ELEMEN DARI PROSES KOMUNIKASI.MISALNYA, MASING-MASING PIHAK AKAN MEMBICARAKAN LATAR BELAKANG DAN PENGALAMAN MASING-MASING DALAM PERCAKAPAN TERSEBUT

5. 4. ORGANISASI POLITIK • F. Organisasi Politik • Dalam model organisasi politik, individu dilihat berkumpul membentuk koalisi yang selanjutnya saling bersaing satu sama lain memperebutkan sumber daya, keuntungan, dan pengaruh. Dengan demikian, "tujuan" organisasi menjadi tujuan yang dibentuk oleh koalisi yang paling kuat dan paling dominan. Tujuan tidak ditetapkan oleh otoritas yang "sah", namun ditetapkan melalui tawar menawar antara berbagai koalisi

6. 5. HAK PRIVASI • Hak privasi dapat didefinisikan sebagai hak individu untuk menentukan apa, dengan siapa, dan seberapa banyak informasi tentang dirinya yang boleh diungkapkan pada orang lain. • Ada dua jenis privasi: • privasi psikologis, yaitu privasi yang berkaitan dengan pemikiran, rencana, keyakinan, nilai, perasaan, dan keinginan seseorang • privasi fisik, yaitu privasi yang berkaitan dengan aktivitas-aktivitas fisik seseorang, khususnya yang mengungkapkan kehidupan pribadi seseorang dan aktivitas-aktivitas fisik yang secara umum dianggap sebagai aktivitas pribadi

7. 6. WHISTLEBLOWING • Whistleblowing merupakan suatu usaha yang dilakukan oleh seorang anggota atau mantan anggota suatu organisasi untuk mengungkapkan kesalahan atau aktivitas merugikan yang dilakukan organisasi yang bersangkutan. Whistleblowing bisa bersifat internal ataupun eksternal. Jika suatu pelanggaran hanya dilaporkan pada pihak-pihak yang lebih tinggi dalam organisasi,

8. H. ORGANISASI YANG PENUH PERHATIAN • Aspek kehidupan organisasional tidak cukup baik digambarkan dalam model kontraktual yang merupakan dasar dari organisasi "rasional", ataupun dengan model kekuasaan yang mendasari organisasi "politik". Mungkin aspek tersebut paling tepat digambarkan sebagai organisasi penuh perhatian (caring), di mana konsep-konsep moral utamanya sama dengan konsep yang mendasari etika memberi perhatian.

9. • Jeanne M. Lied menggambarkan organisasi semacam itu sebagai organisasi, atau bagian organisasi, di mana tindakan memberi perhatian merupakan: • a) Difokuskan sepenuhnya pada individu (pribadi), bukan "kualitas“ • b) Dilihat sebagai tujuan dalam dan dari dirinya sendiri • c) Bersifat pribadi • d) Pendorong pertumbuhan bagi yang diberi perhatian • Dalam organisasi caring, kepercayaan tumbuh subur karena "orang merasa wajib saling memercayai jika mereka melihat diri mereka sebagai pihak-pihak yang saling membutuhkan dan saling terkait". Karena kepercayaan tumbuh subur dalam organisasi semacam itu, maka organisasi tidak perlu melakukan banyak investasi untuk mengawasi para pegawainya dan memastikan bahwa mereka tidak melanggar perjanjian kontraktual.

10. TERIMAKASIH