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PROCESO DE NORMALIZACIÓN Presentación a asistentes al IV Congreso ANFOLCLOR Secretaría Técnica MSAE Gabriel Hernán García R. Asesor Subdirección CGFSE SENA Santa Marta, Diciembre 5 de 2009.

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Presentation Transcript
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PROCESO DE NORMALIZACIÓN

Presentación a asistentes al IV Congreso ANFOLCLOR

Secretaría Técnica MSAE

Gabriel Hernán García R.

Asesor Subdirección CGFSE SENA

Santa Marta, Diciembre 5 de 2009

sistema nacional de formaci n para el trabajo
Estructura que permite articular la oferta de formación para el trabajo, tomando como referente las normas de competencia laboral colombianas con el fin de definir e implementar políticas y estrategias para el desarrollo y calificación de los recursos humanos del país. SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
slide3

SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

SECTOR EDUCATIVO

SECTOR PRODUCTIVO

UNIVERSITARIO

PRODUCTOS

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

EDUCACIÓN SUPERIOR TECNICA

CICLOS

EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO

CERTIFICACIÓN DE CALIDAD

COMPETENCIAS GENERICAS

TALENTO HUMANO

NIVELES

EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA

COMPETENCIAS BASICAS

SISTEMAS DE CALIDAD

EDUCACIÓN BÁSICA

COMPETENCIAS LABORALES

slide4

MARCO JURIDICO

  • ACUERDO 1120 de 1996: Liderar la creación del SNFT
  • Documento CONPES 2945 de 1997: Articular la oferta educativa pública y privada, técnica, tecnológica y profesional.
  • Decreto 933 de 2003: Certificación de las Competencias Laborales “El SENA regulará, diseñará, normalizará y certificará las COMPETENCIAS LABORALES”.
  • Documento CONPES 81 de 2003: Consolidación del SNFT
slide5

MESA SECTORIAL

Instancia voluntaria,

abierta, con participación del

Gobierno, Trabajadores,

Gremios, Formadores,

Empresarios

MESA

SECTORIAL

Convoca equipos para definir

las Normas de Competencia

según áreas prioritarias

slide6

PARTICIPANTES

GOBIERNO

TRABAJADORES

ACADEMIA

GREMIOS

mesa sectorial productos
MESA SECTORIALPRODUCTOS

70 (la última la MSAE)

TOTAL MESAS SECTORIALES

69

TOTAL CARACTERIZACIONES

2312

TOTAL NORMAS ELABORADAS

654

TOTAL TITULACIONES

mesa sectorial artes esc nicas 2009
MESA SECTORIAL

ARTES ESCÉNICAS

2009

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Las Mesas Sectoriales son instancias de concertación entre actores y representantes del sector productivo afines, para compartir, analizar, definir, acordar y promover estándares de desempeño laboral que faciliten la gestión del talento humano, procesos de formación y certificación de competencias.

slide10

PROPÓSITOS DE LAS MESAS SECTORIALES

  • Identificar las áreas objeto de normalización.
  • Proponer la estructuración y actualización de normas de competencia laboral para el área objeto de análisis.
  • Formular proyectos de Certificación de Competencias Laborales para el sector.
  • Brindar al SENA, asesoría en la formulación de políticas de formación.
  • Formular proyectos de Formación Especializada.
  • Identificar y formular proyectos de Investigación y Desarrollo Tecnológico.
  • Promover iniciativas empresariales para implementación de sistemas de Gestión de Recursos Humanos con base en las Normas de Competencia Laboral.
slide11

FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA MESA SECTORIAL

  • Avalar los productos de Normalización elaborados por los Equipos Técnicos de la Mesa Sectorial.
  • Calificar y sancionar los actos dolosos y de mala conducta de cualquiera de los miembros de la Asamblea, Junta Directiva o Equipos Técnicos, y que atente contra la imagen, funcionamiento y gestión de la Mesa Sectorial.
  • Gestionar y Ejecutar los compromisos planteados en la Asamblea General de la Mesa.
  • Aprobar el Plan Operativo de la Mesa Sectorial, sus ajustes y realizar seguimiento a los avances del mismo.
  • Facilitar información de expertos que se requieran para la conformación de Equipos Técnicos requeridos para el desarrollo del plan operativo de la mesa, gestionar su convocatoria y participar en las reuniones que requieran de su experticia.
  • Proponer y liderar proyectos que permitan fortalecer la Mesa Sectorial, divulgar los productos de normalización y facilitar la implementación de los procesos de Normalización, Evaluación - Certificación de Competencias Laborales, Gestión de Recursos Humanos.
  • Convocar a reuniones ordinarias o extraordinarias de Asamblea de la Mesa.
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PROCESO DE CONSTRUCCIÓN DE NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL DEL TALENTO HUMANO EN ARTES ESCÉNICAS PARA COLOMBIA

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EQUIPO TÉCNICO

Grupo de trabajo conformado por personal experto de las empresas u organizaciones (empresarios, trabajadores, gestores, profesionales) y eventualmente proveedores de tecnología; todos ellos con experiencia e interés en las funciones motivo de análisis.

proceso metodol gico
PROCESO METODOLÓGICO

CARACTERIZACION OCUPACIONAL

ANALISIS FUNCIONAL

AREAS CLAVES

TITULACIONES

NORMAS DE COMPETENCIAS

slide15

COMPONENTES DE LA CARACTERIZACIÓN

  • Empresas
  • Gremios
  • Entidades Reguladores
  • Marco Legal
  • Políticas

ENTORNO ORGANIZACIONAL

CARACTERIZACIÓN

  • Productos y Servicios
  • Tendencias de Desarrollo
  • Situación de Mercado

ENTORNO

ECONOMICO

  • Procesos productivos mas relevantes
  • Principales tecnologías del Sector

ENTORNO

TECNOLOGICO

  • Estructura Ocupacional
  • Ocupaciones Especificas del Sector
  • Personal por ocupaciones
  • Nivel de Preparación
  • Funciones Productivas correlacionadas con otras áreas de desempeño

ENTORNO

OCUPACIONAL

ENTORNO

EDUCATIVO

  • Impacto de la formación actual en el sector
  • Áreas donde se requiere calificar
  • Oferta de programas y cursos para el sector ocupacional
mapa funcional
MAPA FUNCIONAL

DESCRIPCIÓN DE LA

TOTALIDAD DE

LAS FUNCIONES REQUERIDAS Y

NECESARIAS PARA LOGRAR UN

PROPÓSITO

Posicionar las artes escénicas como factor del desarrollo social, político y económico de acuerdo con las diversas expresiones artísticas y culturales vivas a nivel local, regional y nacional.

normas de competencia laboral
Estándares reconocidos por el sector productivo, describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño; contextos en que éste ocurre, conocimientos que debe aplicar y evidencias que debe presentar para demostrar su competencia.NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL:
slide18

A1

A21

A221

A

A222

A2

A22

A223

A23

B1

B21

B

PROPOSITO

CLAVE

B2

B22

C221

C21

C1

C222

C

C2

C22

C3

C23

SELECCIONAR FUNCIONES

COMPONENTES NORMATIVOS

  • CRITERIOS DE DESEMPEÑO
  • CONOCIMIENTO Y COMPRENSION
  • RANGO DE APLICACIÓN
  • EVIDENCIAS REQUERIDAS
norma de competencia

Nombre de la norma: Caracterizar Un Personaje O Intérprete Conforme A Técnicas Especializadas De Maquillaje Escénico

Elemento: 1. Transformar La Fisonomía Del Intérprete Aplicando Técnicas Básicas De Maquillaje Caracterización

CRITERIOS DE DESEMPEÑO

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIÓN

  • El Boceto Del Diseño De La Caracterización Se Realiza Teniendo En Cuenta Los Detalles Del Personaje Elegido
  • B, Los Materiales, Recursos Y Técnicas Para El Maquillaje Caracterización Corresponden A Las Características Específicas Del Rodaje (Puesta En Escena) Y A Las Condiciones Ambientales De La
  • Obra.
  • C, Las Prótesis Y Accesorios Son Adaptados Al Sujeto Teniendo En Cuenta El Diseño De La Caracterización
  • D, Las Formas, Texturas Y Colores De Los Productos Cosméticos Corresponde A Las Características De La Piel Del Intérprete Y A Las Condiciones Ambientales De La Obra
  • E, Los Volúmenes, Líneas Y Signos Logrados En La Figura Humana Corresponden A La Intencionalidad Comunicativa Del Personaje
  • F, Las Acciones Tomadas Con El Sujeto Caracterizado Se Registran Según La Información Solicitada En Las Fichas Técnicas
  • G, Los Equipos De Protección Personal Corresponde Al Riesgo Ocupacional De La Técnica Seleccionada
  • H, Los Residuos Son Desechados Teniendo En Cuenta Las Normas Legislativas Vigentes.

El Dibujo Aplicado Al Diseño De Transformaciones De Fisonomía (A,B C, E, F, H)

02, Factores Del Personaje: La Época, Su Psicología, El Género O Estilo De La Obra, Características Del Espectáculo Y Apoyos Técnicos. (A ,B, C, D, E, F)

03, Búsqueda De Documentación Para La Caracterización De Personajes.(A, B, C ,D ,E, F)

04, Estudio Y Análisis Del Proceso Físico Del Envejecimiento Y Rejuvenecimiento En El Rostro.(A, B, C, D, E, F)

05, Características Del Rodaje (Iluminación, Tamaño Del Plano, Situación Del Personaje En El Plano).(A, B, C, D, E, F, G, H)

06, Creación De Manchas Y Coloraciones De La Vejez. (A, B, C, D, E, F, G, H)

07, Rejuvenecimiento Mediante Tensores Y Otros Accesorios (A, D, E, F, G, H)

08, Efectos De Lágrimas, Fatiga Y Sudoración.( A, B,C, D, E,F,G)

09, Maquillaje De Máscaras.(A, B, C, D, E, F, G, H)

10, Caracterización De Personajes Representativos De Las Épocas. (A, B, C, D, E ,F, G)

11, Caracterización De Personajes Imaginarios O De Fantasia (A ,B, C, D, E, F, G)

12, Normas De Bioseguridad En Procedimientos De Caracterización De Personajes : Técnicas De Limpieza-Desinfección –esterilización Y Manejo De Residuos.(A,B, C, D, E, F, G, H)

NORMA DE COMPETENCIA
slide20

RANGOS DE APLICACIÓN

EVIDENCIAS

TIPOS DE PERSONAJES

Real

Imaginario

DESEMPEÑO

1. Resultado De Dos (2) Observaciones De La Caracterización De Personajes Utilizando Técnicas Básicas De Maquilaje Escénico

CONOCIMIENTO

1. Respuesta A Preguntas Sobre:

Técnicas Básicas De Maquillaje Caracterización.

Criterios De Selección De Cosméticos Para El Maquillaje Caracterización

Análisis De Fuentes Documentales Para La Descripción Social, Histórica Y Cultural De Personaje O Motivo Elegido.

PRODUCTO

1. Una Ficha Técnica Del Personaje Caracterizado. Debe Anexar El Registro De Aprobación Por La Autoridad Competente De Los Productos Cosméticos Usados

slide21

NORMAS

ADICIONALES

(No necesarias)

NORMAS OBLIGATORIAS

(Indispensables)

T

I

T

U

L

A

C

I

Ó

N

NORMAS OPCIONALES

(mínimo una N.C.L.)

slide22

VERIFICACIÓN

de las Normas de Competencia

METODOLÓGICA

TÉCNICA

ASEGURAR

RESULTADOS REALES

Y REQUERIDOS

POR EL SECTOR

GARANTIZAR NORMAS

COMPLETAMENTE

ELABORADAS

Equipo técnico y consulta pública

Auditoria Externa

qui nes usan la norma
¿QUIÉNES USAN LA NORMA?

FORMADORES

Actualización de diseños y planes de estudio

TRABAJADORES

Mejoramiento y

certificación

NORMA DE COMPETENCIA LABORAL

ENTIDADES

Gestión del talento

humano

gracias
GRACIAS

Secretaría Técnica MSAE

Centro de Gestión y Fortalecimiento Socioempresarial SENA

Tel. 4500800 - 5461500 ext. 16573

Móvil 3102057104

Infórmese en el blog:

http://mesasectorial-artesescenicas.blogspot.com