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第六讲 职业选择

第六讲 职业选择. 主讲人 : 南昌理工学院胡建宏副教授. 一、职业选择. （一）职业能力. 　　　　职业能力. 　体力. 　智力. 　知识. 　技能. 操作知识. 记忆力. 过去负荷能力. 人体支动能力. 想像力. 一般知识. 专业知识. 一般知识. 特殊技能. 思维力. 恢复疲劳能力. 感知力. （二）职业意向. 所谓职业意向，是指个人对于社会职业的评价和选择偏好。一个人可以对社会上各种各样的职业做出评判：哪个最好，哪个差些，哪个自己最适宜，哪个自己不愿从事，哪个自己难于胜任

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第六讲 职业选择

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Presentation Transcript

  1. 第六讲 职业选择 主讲人:南昌理工学院胡建宏副教授

  2. 一、职业选择 • （一）职业能力 　　　　职业能力 　体力 　智力 　知识 　技能 操作知识 记忆力 过去负荷能力 人体支动能力 想像力 一般知识 专业知识 一般知识 特殊技能 思维力 恢复疲劳能力 感知力

  3. （二）职业意向 • 所谓职业意向，是指个人对于社会职业的评价和选择偏好。一个人可以对社会上各种各样的职业做出评判：哪个最好，哪个差些，哪个自己最适宜，哪个自己不愿从事，哪个自己难于胜任 • 人的职业意向，一般说要经过萌芽期、空想期、现实期，在面临就业时才比较清晰地确定下来。

  4. 影响职业意向的成长与确立的因素 • ①个人的生理条件与心理特征；②教育状况，包括各个时期接受教育的内容，以及最后达到的教育水平和专业、职业类别；③家庭影响，尤其是父辈及兄长所从事职业的范例作用；④社会习俗、风尚、传统及多种环境；⑤个人的年龄、阅历(特别是其职业经历)，及个人对经济的考虑；⑥社会的人力需求状况，以及职业信息的传播；⑦社会政策对于职业方向的导向作用；⑧职业知识教育和社会的职业指导。

  5. （三）职业岗位

  6. （四） 职业选择原则 • 1、客观原则 （1）个人素质条件状况 （2）社会需求的可能性 （ 3）基于现实的选择 • 2、主动原则 （1）积极准备就业条件 （2）主动就业 • 3、比较原则 （1）个人和岗位的比较 （2）几个职业间的比较

  7. （五 ）职业选择决策过程

  8. （六 ）职业信息的把握 (一)招聘单位的基本情况 • (二)需求岗位的工作情况 • (三)招聘单位的工资待遇 • (四)招聘条件 • (五)招聘数量和报名办法

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