入社說明會

1. 有限責任台灣主婦聯盟生活消費合作社 入社說明會 透過共同參與 提升生活價值

2. 如何加入合作社

3. 認識<有限責任台灣主婦聯盟生活消費合作社﹥認識<有限責任台灣主婦聯盟生活消費合作社﹥ 有限責任 台灣 主婦聯盟 生活 消費合作社

4. 什麼是合作社(CO-OP)？ 合作社(Co-operative) 屬於全體社員共同享有、共同承擔，是大家互助合作、實行民主管理的企業體，不以營利為目的，為了滿足社員的共同需求而存在。每位社員都是合作社的一份子，也是合作社的頭家。

5. 羅虛戴爾公平先驅社 －合作運動的鼻祖 源自1844年英國紡織業重鎮--羅虛戴爾，28位紡織工人，為掌握自己家庭所需要的食物，在自助與互助信念下，確立合作理念與原則所成立的勞工組織。

6. 合作社的前身運動走過的軌跡 ●1991年 主婦聯盟環境保護基金會成立消費品質委員會 ●1993年1月 (消品會)第一次以「共同購買」集結「消費者力量」，共同尋找生活必需品…… ●2001年 台灣主婦聯盟生活消費合作社 1994~2007-台北縣理貨勞動合作社 1996~2001-綠主張(股)公司（台北） 1997~2001-綠色生活小舖 （台中）

7. 主婦聯盟基金會是…… ● 財團法人主婦聯盟環境保護基金會 ●1987年成立，1989年正式登記(財團法人) ●由一群家庭主婦發起組成 ●關心台灣的環境與社會 ●環境主題的宣導、遊說、發聲

8. 推動垃圾分類 自備隨餐包運動 自備購物袋運動 倡導廚餘堆肥 鼓勵廢食用油回收做肥皂 20年來基金會推動過的議題 • 推行不漂白再生紙運動 • 綠色共同購買 • 非核家園 • 辦公室做環保 • 自然步道探索……

9. 主婦聯盟合作社是…… ● HUCC﹝Homemakers’ Union Comsumers Cooperative﹞ ●即消費合作社，於2001年正式成立。 ●社員因共同需要而共同購買，取得 健康、安全、環保的生活必需品。 ●透過民主參與、教育推廣，集結購買力，開發自有產品，達到友善環境、照顧弱勢的目的。

10. 關懷弱勢 ● 共同購買的奇夢子～不可缺少的好夥伴 ●陽光廚房～充滿愛與夢想的社區食堂 ●生活者工作坊～奇夢子的環保肥皂大業 ●喜願麵包～不接受捐款也能損益平衡 ●育成永明發展中心～庇護天使的「心」抹布

11. 合 作 社 是… 不是… ●不是有機商店 ●不是機關的福利社 ●不是福利中心 (便宜就好) ●不是追求營利的企業 ●一群有共同關係的人 ●基於共同的需要而成 立的合作事業 ●一群人藉著合作 事業的經營而結合 起來的組織，並實踐 於社區

12. 合作社與一般企業 比較 合作社 一般企業 ● 社員出資(社員所有) ● 社員利用(共同利用) ● 社員經營(共同經營) ● 不以營利為目的 (提升社員的經濟、文　　　　　　　　　 　 化、社會生活品質) ● 股東出資 ● 顧客利用 ● 雇用職員經營 (顧客沒有參與權) ● 追求利潤的營利事業 (盈餘歸股東)

13. 社員入股金與年費的運用 ● 股金出資 每人至少 2,000元 目前平均月利用額約2,000元/人 股金的運用方式如右圖-- ● 年度結餘 目前目標2-3% 毛利扣除支付管銷費用 (人事、運費、設備、耗材…等)後的結餘 ● 年費 每人 360元 年費運用方式--月刊及社員出版品、社員活動、地區營運

14. 合作社年度結餘分配原則 ● 先彌補歷年虧損 ● 再分配股息(不超過銀行利率) ● 剩下的分成100份： 依據社員個人之年度 利用總額為分配基準 2007年度 179元/萬 2008年度 157元/萬 2009年度 21元/萬 2010年度 49元/萬

15. 認識合作社的基本價值 ● 自助、自主、 （自我負責）、民主、平等、 公正、團結（我為人人、人人為我） ● 全球的合作社員堅信的道德價值： 誠實、公開、社會責任、關懷他人 (from：ICA 世界合作聯盟)

16. 全球共通的合作社七大原則 1. 自願與公開的社員制 2. 社員的民主治理 3. 社員的經濟參與—出資與利用 4. 自治與自立 5. 教育、訓練與宣導 6. 社間合作 7. 關懷地區社會 (from：ICA 世界合作聯盟)

17. 我們的目的、宗旨 本社章程第2條 本社以置辦環保、自然、安全等物品供社員之需要為目的，並基於互助合作與終身學習之精神，以改善及提高社員的文化與經濟生活為宗旨。

18. 我們的理念 本社章程第6條 1. 珍愛環境資源。 2.支持本土農業。 3.力行共同購買。 4.實踐綠色生活。 5. 推廣及發揮合作社精神。

19. 社員的權利﹑義務 權利 義務 (1) 認股繳納股金義務 (2) 每年需繳交年費360元，退 社時不得請求退費 (3) 以其所認股額負其責任為限 (4) 與合作社忠實利用的義務 (5) 參加社務活動的義務 (6) 遵守法令章程及大會決議的 義務 (1) 社員代表的選舉權與 被選舉權及罷免權 (2) 書表查閱權 (3) 結餘分配權 (4) 社員退股請求權

20. 我們合作社的概況 ●社員人數：超過 36,000人 （有效社員約25,000多人） ●出資金總額：超過1億2千多萬元 每人出資股金從2千元到50萬元不等 ●理事主席：黃淑德 ●總經理：黃仁棟 ●員工人數：超過250人(含兼職人員) 資料日期：2011年4月

21. 我們的組織架構圖 總經理 秘書室 財務部 行政部 企畫部 產品部 組織部 人資部 物流部 會計課 庶務課 推廣課 開發課 社員服務課 人事行政課 理單課 北北分社 出納課 採購課 文宣課 品保課 人力發展課 儲運課 北南分社 資訊課 新竹分社 台中分社 台南分社

22. 我們的取貨方式 我都到取貨站或好所在購買 我要快點回家接貨 1.班配 2.個配 3.到站利用 我要到班長家拿菜 我是小幫手 我要骨頭…

23. 班與站(好所在/取貨站) 班 是 合作社最基礎的社員自主組織 家人健康的補給站 社員共同學習的平台 站 是 你我可以共育、共好 以及共老的“家”...... 合作社是 ● 目前全社共有300班、40站 資料日期：2011年4月

24. 地區營運 是…… 讓社員能在自己的社區、就近的站所，方便地利用合作社，快速地取得訊息，並實際參與合作社經營的意見。

25. 地區營運的目的 培養社員自主營運的意願、共識及能力，落實合作社的民主參與和自主管理。 地區營運的功能 1.強化社員網絡。 2.提升社員對社務的關心和參與。 3.擴大社員對合作社的利用。4.共同創造更豐富的生活。

26. ● 生活必需品 ● 在地生產(國產品優先) ● 產地直送 ● 本國傳統綠色產品 ● 微量添加物 ● 社員參與 ● 共同開發 ● 包裝材料 ● 共同購（拒）買 ● 產品資訊公開 認識產品開發原則

27. 與生產者建立關係 ˙農地的健康耕作 --生產者用心、社員安心。 ˙社員共同購買 --長期穩定的合作關係、農友放心生產。 ˙對土地的依賴彼此具平等的共生關係。 ˙面對無常的災害與不測，共同解決問題。

28. 合作社主張聰明消費 ● 反映食物生產的合理成本。 ● 同樣的錢卻能利用到環保、健康、安全 營養價值高的農、漁、畜牧、水產品。 ● 兼顧後代的權益 －－土地利用、環境保育。 ● 支持本土農產品 －－食用當季食材、縮短食物里程。

29. 一籃菜照顧社員全家的健康元氣 ● 7-12樣菜‚包含葉菜、根莖、瓜果、菇類等。 ● 看顧農地的健康耕作。 ● 照顧營養的多樣需求。 ● 社員共同購買、農友放心生產。

30. ● 人體攝入的硝酸鹽80%來自蔬菜。 ● 硝酸鹽含量高，可能增加食用者罹癌的風險， 是人體必須限量攝取的物質。 ● 高硝酸鹽蔬菜對生產者與消費者均不利！ ● 大量施用含氮的肥料是蔬菜高硝酸鹽含量的主因。 ● 為保護環境與照顧大眾健康，應立法規範限量標準。 現代農業發展造成生態環境的污染大浩劫～ 硝 酸 鹽

31. 一籃菜許多人的信守承諾 讓每次產品利用 都成為社員與生產者、 社員與土地、環境之間 自然和諧關係的建立及延伸……

32. 我們對本土農業的堅持 ● 不只是強調有機。 ● 自主管理，建立自有品牌。 ● 更嚴謹的自我規範。 ● 提供社員兼具高品質與 　完整營養的產品。

33. 本社 蔬果自主管理的等級標示 標籤綠色系。 代表以有機栽培，指「已具有有機 認證或沒有有機認證」的農產品。 綠主張 環保級 綠主張 標籤橙色系。 代表「無農藥殘留」的農產品。 健康級 綠主張 標籤紫色系。 代表「安全殘留」的農產品。 安全級

34. 社員的意見參與管道 ● 透過反應單具體表達社員的意見。 （向分社組織課或站所反應） ● 參加產品教育活動， 與生產者面對面溝通。 ● 參加地區營運會議， 透過討論、共學， 瞭解問題、解決問題。

35. 總 結： 合作社是所有社員─ 為了得到安全、健康、環保的生活材 而共同集資成立。 社員忠誠利用合作社的產品，合作社 才能永續經營。 本著合作社自立自治的精神， 社員都能關心合作社的營運並積極參與各項活動。

36. 一群平凡人 一起做一件不平凡的事…… 歡迎加入我們的大家庭～ http://www.hucc-coop.tw 有限責任台灣主婦聯盟生活消費合作社 教育委員會 編製

37. 社 員 宣 言