護理行政主題四：人力資源管理 (151~166)

護理行政 主題四：人力資源管理 (151~166)

151.鼓勵病房護理長組成讀書會，選購合宜書籍，安排閱讀進度、專家演講、研討及共同書寫，來達成護理部之年度中心工作目標「完成外科系臨床路徑（clinical pathway）之書寫」是屬於何種領導技巧？（'09專高）(A) 授權（delegation）　(B) 賦權或灌能（empowerment）　(C) 決策（decision making）　(D) 控制（control）

152.護理長發現李護理師未出勤，經聯絡後其立即出勤。事後李護理師向護理長請示該如何處理，護理長的回應，何者不適當？（'10專高）(A) 依員工出勤規定辦理　(B) 列入考勤記錄　(C) 扣工作時數　(D) 下次改善即可

153.我國的護理臨床專業能力進階制度是根據Benner（1984）所提出的技能發展（從生手到專家）模式而設計的。下列對於護理能力進階制度的敘述，何者錯誤？（'10專高）(A) N1要能執行基本護理　(B) N2相當於精通者階段　(C) N3要能執行整體性護理　(D) N4相當於護理專家階段

154.下列何者為護理能力進階N1至N2之基本條件？（'10專高）(A) 讀書報告　(B) 案例分析　(C) 個案報告　(D) 行政專案

155.護理專業能力進階N4需接受何種訓練？（'10專高）(A) 基本護理　(B) 重症護理　(C) 各科護理　(D) 護理行政

156.新設立之150床乙類社區醫院，在招募新人時除基本之知識與技能外，尚需考量之重點為何？（'10專高）(A) 經濟能力　(B) 研究能力　(C) 家庭背景　(D) 理念及價值觀與醫院契合

157.依台灣護理學會的護理人員專業能力進階標準，晉升N4應提出下列何種報告？（'10專高）(A) 讀書報告　(B) 個案報告　(C) 案例分析　(D) 專案報告

158.三班人力配置比為白班50％，晚班30％，夜班20％，實際排班有13位護士，該病房當日三班實際能分派之護理人數為何？（'10專高）(A) 白班6.5人、晚班3.9人、夜班2.6 人(B) 白班6.7人、晚班3.7人、夜班2.6 人(C) 白班7人、晚班3人、夜班3人　(D) 白班8人、晚班3人、夜班2人

159.有關醫學上病人分類系統之敘述，下列何者錯誤？（'10專高）(A) 診斷關係群（DRGs）　(B) 醫療疾病嚴重度分類系統（MEDISGRPS）　(C) Horn疾病嚴重度分類　(D) Rush Medicus量表

160.有關護理主管對護理人力合理運用之依據，下列何者錯誤？（'11專高）(A) 病患人數　(B) 家屬要求　(C) 病患診斷　(D) 疾病嚴重度

161.某醫學中心50床之病房，護理長排白班6位，小夜班4位，大夜班3位護理人員上班，其病患所得到的平衡護理時數是：（'11專高）(A) 1.88(B) 2.08(C) 2.28(D) 2.48

162.下列何者是期望理論與增強理論最大的差異？（'11專高）(A) 前者屬於滿足理論，後者屬於程序理論　(B) 前者屬於激勵理論，後者屬於領導理論　(C) 前者強調行為反應，後者強調態度反應　(D) 前者強調個體主動，後者強調個體被動

163.有關排班影響因素，下列何者錯誤？（'11專高）(A) 護理素質　(B) 班別　(C) 護理模式　(D) 主管情緒

164.護理長在晨會交班時誇讚新進人員李護理師之態度、技能均受到病人之肯定，此能滿足其下列何種需求？（'11專高）(A) 生理　(B) 愛及歸屬　(C) 自尊　(D) 自我實現

165.依下頁表列資料，下列哪個病房現有護理人數比實際需要之人數還多？（'11專高)(A) 甲病房　(B) 乙病房　(C) 丙病房　(D) 丁病房

166.根據Gillies與Rowland的排班原則，下列何者不是評值項目？(A) 穩定性　(B) 公平性　(C) 參與性　(D) 成本

護理行政 主題四： 人力資源管理 (151~166)