1 / 22

Człowiek – najlepsza inwestycja

Elastyczność vs bezpieczeństwo Upowszechnianie na poziomie lokalnym i regionalnym idei Flexicurity jako odpowiedzi na wyzwania Rynku Pracy XXI wieku. Bartłomiej Piotrowski Toruń Listopad 2010. Człowiek – najlepsza inwestycja.

alyn
Download Presentation

Człowiek – najlepsza inwestycja

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Elastyczność vs bezpieczeństwoUpowszechnianie na poziomie lokalnym i regionalnym idei Flexicurity jako odpowiedzi na wyzwania Rynku Pracy XXI wieku Bartłomiej Piotrowski Toruń Listopad 2010 Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  2. Globalny Rynek Pracy Światowe zasoby pracy liczą około 3 mld. osób. Z tego ok. 40 % przypada na Chiny i Indie ! Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  3. Nieodłącznymi elementami zjawiska globalizacji są również: • offshoring • oraz • outsourcing. • Zjawisko offshoringu polega na przenoszeniu miejsc pracy oraz produkcji lub zamówień z kraju, w którym umiejscowiona jest siedziba firmy, za granicę – zazwyczaj do krajów charakteryzujących się niższymi kosztami zatrudnienia23. • w 2008 roku około 160 mln. miejsc pracy w usługach, czyli 11% z globalnego zatrudnienia w usługach była wykonywana w oddaleniu od usługobiorcy. Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  4. Bezrobocie w XXI wieku 190 - 200 mln. ludzi bez pracy. W krajach rozwiniętych bezrobocie oscyluje w granicach +/-10% W krajach zacofanych w granicach 30% Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  5. MODELE PRACY • LIFE LONG LEARNING • zmienność i niepewność zatrudnienia • mniejsza skala ochrony praw zbiorowych (prawa indywidualne) • płaca zależna od rozwoju kariery • kariera a wzrost wymagań kwalifikacyjno-kompetencyjnych • okresy przerw w zatrudnieniu (co się traci?) – wsparcie powrotu na rynek pracy • minimalne normy i standardy, umowy i porozumienia (przedsiębiorstwo) • WORKING STATE • LIFE LONG WORKING • stabilność zatrudnienia • zbiorowa ochrona praw pracowniczych • gwarancje płacy minimalnej i wzrostu płac • kariera wertykalna, automatyzm wzrostu płac • ochrona okresów przerw w zatrudnieniu (m.in. urlopy macierzyńskie i wychowawcze) – wsparcie dochodowe • konwencje MOP, dyrektywy UE, ustawy • WELFARE STATE Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  6. Samozatrudnieni I Grupa Peryferyjna Elast. Liczba Zatrudn. Tzw. II Rynek Pracy Kluczowi Pracownicy Zatrudnienie Stałe Elastyczność – Funkcjonalna Agencje Pracy Czaso- wej Pod- Wyko- nawcy Kontrakty Krótko- terminowe Zatrudnienie Subsydiowane Time Shering II Grupa Peryferyjna Niepełne Zatrudnienie Outsourcing Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  7. Rdzeń Załogi Zatrudnienie stałe Pełnoetatowe Charles Handy Elastycznie zatrudnieni Pomocnicy Zasoby zewnętrzne Outsourcing Kooperacja Shamrok Organization Schemat Koniczyny Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  8. POLSKIE WYZWANIA Niski wskaźnik zatrudnienia Wysoka stopa bezrobocia Ciągle niskie kwalifikacje Brak mobilności Zmiany strukturalne w gospodarce Słabe podstawy gospodarki wiedzy Obszary wiejskie Zatrudnienie kobiet a polityka rodzinna Problem starzenia się społeczeństwa Dualizacja rynku pracy Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  9. Przesłanki Rozwoju Elastycznych Form Zatrudnienia Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  10. Przesłanki Rozwoju Elastycznych Form Zatrudnienia PROCESY EKONOMICZNEGlobalizacja gospodarki, wiążąca się z silną konkurencją między firmami, ze wzmożonym napływem informacji i szybkim tempem rozwoju techniki, powoduje m.in., że zmieniają się warunki wykonywania pracy i wymagania stawiane pracownikom. Rośnie konkurencja. Trzeba ograniczać koszty, w tym koszty pracy, płynnie zmieniać wielkość produkcji i zatrudnienia – stosownie do potrzeb rynku. Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  11. WYZWANIA DEMOGRAFICZNE • świat – procesy starzenia się (szczególnie Europa) • Polska – dwa wyże, ale groźba nierównowagi demograficznej (niski wskaźnik dzietności) • zagrożenia dla: rynku pracy, systemu socjalnego, systemów emerytalnych Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  12. Ludność według płci i wieku w 2002 r. i 2030 r. (prognoza ) dane GUS Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  13. PROCESY SPOŁECZNEZmiany w systemie uznawanych za najważniejsze celów życiowych,zmiany postaw wobec ról, jakie mają do spełnienia kobiety i mężczyźni, nie pozostająbez wpływu na sytuację na rynku pracy • Mamy coraz szerszy dostęp do informacji. Dzięki temu m.in. przyglądamy się uważnie innym społeczeństwom i coraz częściej przyjmujemy ich styl życia, zachowania, system wartości. • Z badań socjologicznych wynika, że przez wiele lat najważniejsząwartością życiową Polaków była rodzina. Badania prowadzone po roku2004 wskazują jednak, że pierwsze miejsce w tym systemie wartości rodzina „odstępuje” pracy zawodowej. Zwłaszcza młodzi i dobrze wykształceni ludzie, wśród których coraz częściej są kobiety, wyżej cenią sobie karierę zawodową niż życie rodzinne. Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  14. ZASOBY PRACY A PRACODAWCA Optymalizacja wielkości zatrudnienia Kwalifikacje pracowników Kompetencje pracowników Wydajność a płace Struktura wynagrodzeń Koszty pracy Elastyczność zatrudnienia Organizacja pracy Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  15. EFEKTYWNOŚĆ ELASTYCZNOŚCI • Obszar form zatrudnienia: na czas określony, part time-job, praca tymczasowa – agencyjna, job rotation, umowa stażowa, kontraktowanie samozatrudnienia koszty pracy, koszty zwolnień, koszty uprawnień, odpowiedzialność, adaptacja poziomu zatrudnienia do potrzeb • Obszar organizacji pracy: telepraca (domowa, mobilna, telecentra), job sharing, praca przerywana, praca nakładcza (chałupnicza), praca zespołowa o charakterze zadaniowym efektywna organizacja, koszty, związki z czasem pracy – miękka elastyczność • Obszar czasu pracy: praca zadaniowa, praca na zastępstwo, nadgodziny – a rozliczanie czasu pracy (okres, możliwość opt/out), indywidualne konta czasu pracy, system skróconego tygodnia, praca weekendowa koszty, efektywność, dopasowanie czasu do potrzeb, sezonowość – szczyty aktywności • POTRZEBA OBOPÓLNEJ ADAPTACYJNOŚCI Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  16. FORMY ZATRUDNIENIA A BEZPIECZEŃSTWO Termin flexicurity to połączenie dwóch słów: flexibility (elastyczność) oraz security (bezpieczeństwo). Głównym założeniem takiego modelu rynku pracy jest łączenie elastyczności zatrudnienia z bezpieczeństwem zatrudnienia. To bezpieczeństwo to pewność, że szybko znajdziemy pracę na każdym etapie życia zawodowego i szanse na rozwój w dynamicznie zmieniającej się gospodarce. Nowe pojęcie :FLEXICURITY Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  17. FORMY ZATRUDNIENIA A BEZPIECZEŃSTWO FLEXICURITY W modelu felxicurity dochodzi do płynnych przejść w trakcie życia zawodowego pomiędzy miejscami pracy, stanowiskami w hierarchii oraz do optymalnego rozwoju indywidualnych zdolności ludzi.  Celem flexicurity jest także elastyczne organizowanie pracy, pozwalające na szybkie i skuteczne zaspokajanie potrzeb, opanowywania nowych umiejętności i godzenie pracy z życiem prywatnym. Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  18. Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) podaje następujące cechy charakterystyczne dla modelu flexibility:- umiarkowana ochrona zatrudnienia, - wysoki poziom uczestnictwa w programach uczenia się przez całe życie, - wysoki poziom wydatków na politykę Rynku Pracy (zarówno pasywną, jak i aktywną ), - systemy świadczeń dla bezrobotnych, zapewniające wysokie świadczenia, ale przy zrównoważenia praw i obowiązków, - szeroki zakres zabezpieczeń społecznych, Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  19. Co Daje FLEXICURITY Dla pracownika:> łatwiej szybko znaleźć pracę na każdym etapie życia zawodowego,> udostępnia większe możliwości rozwoju zawodowego w warunkach szybko zmieniającej się gospodarki,> ułatwia płynne przejścia z bierności zawodowej lub bezrobocia do zatrudnienia oraz ułatwia zmiany pracy,> pozwala na dostosowanie formy i czasu pracy do indywidualnych potrzeb pracownika, również na przestrzeni całego życia zawodowego,> daje możliwość godzenia pracy zawodowej z obowiązkami pozazawodowymi i życiem prywatnym> daje szansę na odpowiednie zabezpieczenie materialne Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  20. Co Daje FLEXICURITY Dla pracodawcy:> możliwość dostosowania stanu zatrudnienia do aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa > dostosowywanie organizacji pracy do potrzeb przedsiębiorstwa (nietypowe godziny pracy, nietypowe formy zatrudnienia czy systemy rozliczania czasu pracy)> lepsza adaptacja do zmian i dostosowania zadań do popytu lub stanu zatrudnienia osiągana jest poprzez szkolenia, prace wielozadaniowe, rotację na stanowiskach pracy, w oparciu o zdolności pracowników do wykonywania różnych zadań i czynności.> możliwość motywowania pracowników do zwiększania wydajności pracy oraz dopasowywania kosztów pracy do bieżącej sytuacji finansowej poprzez wynagradzanie w zależności od wyników danej osoby Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  21. Flexicurity – Przykładowe Działania Wspierające Zatrudnienie Aktywne Polityki Rynku Pracy Wydajny i dostępny system Permanentnej Edukacji Opieka przedszkolna System informacji o możliwościach elastycznego zatrudnienia Rozbudowa sieci internetownych Efektywny system zabezpieczenia społecznego Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

  22. Flexicurity w Polsce Rekomendacje z Badań MPIPS Rozbudowa i Usprawnienie Aktywnych Polityk Rynku Pracy Przebudowa (w kierunku aktywizacji) Systemu Zasiłkowego Upowszechnienie wiedzy o elastycznych formach zatrudnienia (w ramach istniejących rozwiazań prawnych) Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

More Related