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人事資料考核作業待遇資料報送說明

人事資料考核作業待遇資料報送說明. 待遇資料報送情形 ( 一 ) 非主管機關成績：機關人數報送率 機關已報送現職人數 / 機關應報送數＊ 100% ( 二 ) 主管機關成績分二部份：報送情形、線上抽查 1. 報送情形 (1) 人數報送率 ＝主管機關及其所屬機關人數報送率總和／機關數 (2) 機關報送率 ＝已報送機關數／應報送機關數＊ 100% 。 2. 線上抽查 ( 資料是否正確，則由主管機關認定 ) (1) 待遇資料－ 依個人報送 ( 滿分 50 分 )(15 人 ) < 5 人 → 0 分 = 5 人 → 30 分

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Presentation Transcript

  1. 人事資料考核作業待遇資料報送說明

  2. 待遇資料報送情形 • (一)非主管機關成績：機關人數報送率 • 機關已報送現職人數/機關應報送數＊100% • (二)主管機關成績分二部份：報送情形、線上抽查 • 1.報送情形 • (1)人數報送率＝主管機關及其所屬機關人數報送率總和／機關數 • (2)機關報送率＝已報送機關數／應報送機關數＊100%。 • 2.線上抽查(資料是否正確，則由主管機關認定) • (1)待遇資料－依個人報送(滿分50分)(15人) • < 5人 → 0分 • = 5人 → 30分 • + 1人 →+ 2分 • (2)待遇資料－依機關報送(滿分50分)(11筆) • < 1筆 → 0分 • = 1筆 → 30分 • + 1筆 →+ 2分

  3. 待遇資料報送情形 • 月成績 • 1.非主管機關 • 人數報送率 ＊100% • 2.主管機關 • 人數報送率 ＊25% • ＋ 機關報送率 ＊25% • ＋ 線上抽查分數 ＊50% • 主管機關月成績

  4. 待遇資料報送情形 • ※現職當月異動及留職停薪人員不會列入應報送人數中(例如：6月15日有新進人員調入，將自動不列入計算，調出時亦同)。 • ※待遇資料報送前請先確認P2K資料報送已正確入檔後，再報送待遇資料，並核對人數是否相符。 • ※請檢核「B10:待遇管理系統/待遇傳輸作業/待遇資料上傳記錄查詢」，資料若當月待遇考核成績有問題者，請報送或修正上月之待遇資料。 • ※待遇資料成績均為考核月份上月資料，亦即待遇7月份之成績是考核6月份待遇報送情形。

  5. 主管機關成績=該機關和所屬機關分數之平均

  6. 共計10項，每項滿分10分，總分100分

  7. 考核上個月待遇報送情形

  8. 舉例：待遇報送情形：線上抽查作業得分 台南市政府線上抽查分數 = 40 + 48 = 88

  9. 舉例：待遇報送情形：人數、機關報送率得分 台南市政府人數報送率分數 = (80+70+100+90)／4 = 85 台南市政府機關報送率分數 = 4／4*100 = 100

  10. 舉例：待遇資料報送情形得分 台南市政府待遇分數 = 85*25% + 100*25% + 88*50% = 90.25

  11. 舉例：台南市政府總得分 台南市政府總分 = (50+90.25+75+85)／4 = 75.06

  12. 考核期別每月週成績查詢 該週週成績報送率未達滿分100分者，請點選「未報送人員清單」顯示，查詢之。

  13. 請依未報送人員清單所列，補報上月(94/06)之待遇資料；如名單所列為留職停薪者，則不需報送待遇資料，但請修正人事資料(新增表35動態)特定人員報送，以免被扣分，其操作步驟請至本府員工網公文附件區鍵入〝人事資料考核系統〞下載參閱。請依未報送人員清單所列，補報上月(94/06)之待遇資料；如名單所列為留職停薪者，則不需報送待遇資料，但請修正人事資料(新增表35動態)特定人員報送，以免被扣分，其操作步驟請至本府員工網公文附件區鍵入〝人事資料考核系統〞下載參閱。

  14. 2005/6/15 上午 02:56:30 (列5，表別：A0001，身分證字號：D1*****085)，欄位名稱：身分證字號，值：D1*****085，錯誤訊息：現職無此公務人員資料，請檢查該人員人事資料是否已報送 (376610400A09406A0001 55085P082060630105000000000+D00040500 00000 000000000000000000000000000000 0 00000000 00000000101200000000 )本筆資料不寫入 2005/6/15 上午 02:56:30 (列6，表別：B1007，身分證字號：D1*****085)，欄位名稱：身分證字號，值：D1*****085，錯誤訊息：現職無此公務人員資料，請檢查該人員人事資料是否已報送 (376610400A09406B1007 55085P092060630105000000000+D00027385 00000 000000000000000000000000000000 00000000 00000000101200000000 )本筆資料不寫入 2005/6/15 上午 02:56:30 (列7，表別：C1001，身分證字號：D1*****085)，欄位名稱：身分證字號，值：D1*****085，錯誤訊息：現職無此公務人員資料，請檢查該人員人事資料是否已報送 (376610400A09406C1001 55085P08 00000000+D00006540 00000 000000000000000000000000000000 00000000 00000000101200000000 )本筆資料不寫入 2005/6/15 上午 02:56:30 (列8，表別：A0001，身分證字號：D1*****479)，欄位名稱：身分證字號，值：D1*****479，錯誤訊息：現職無此公務人員資料，請檢查該人員人事資料是否已報送 (376610400A09406A0001 41479P051030350185700000000+D00022410 00000 000000000000000000000000000000 0 00000000 00000000101300000000 )本筆資料不寫入 2005/6/15 上午 02:56:30 (列10，表別：A0001，身分證字號：D1*****449)，欄位名稱：身分證字號，值：D1*****449，錯誤訊息：現職無此公務人員資料，請檢查該人員人事資料是否已報送 (376610400A09406A0001 11449P052030415185700000000+D00026610 00000 000000000000000000000000000000 0 00000000 00000000101400000000 )本筆資料不寫入 ： ： ： ： ： ： 2005/6/15 上午 02:57:12 寫入資料庫成功筆數：60 2005/6/15 上午 02:57:12 上傳檔案處理完成

  15. 考核期別每月週成績查詢 該週週成績報送率未達滿分100分者，請點選「未報送人員清單」顯示，查詢之。

  16. 94/07/05當日經查詢未報送人員清單所列，均確為現職人員，已補報上月(94/06)之待遇資料，並已寫入待遇資料庫，上傳檔案處理成功，則「未報送人員清單」出現已無未報送人員，有關「未報送人員清單」訊息屬即時性更新，報送率成績則每週更新一次。但原未報送人員清單所列如為留職停薪者，則不需報送待遇資料，但請修正人事資料(新增表35動態)特定人員報送，以免被扣分，其操作步驟請至本府員工網公文附件區鍵入〝人事資料考核系統〞下載參閱。94/07/05當日經查詢未報送人員清單所列，均確為現職人員，已補報上月(94/06)之待遇資料，並已寫入待遇資料庫，上傳檔案處理成功，則「未報送人員清單」出現已無未報送人員，有關「未報送人員清單」訊息屬即時性更新，報送率成績則每週更新一次。但原未報送人員清單所列如為留職停薪者，則不需報送待遇資料，但請修正人事資料(新增表35動態)特定人員報送，以免被扣分，其操作步驟請至本府員工網公文附件區鍵入〝人事資料考核系統〞下載參閱。

  17. 市府相關提示事項1 「B10公教人員待遇管理系統」請各機關學校依限於每月25日前將該月現職人員各項正確待遇資料經由E-CPA上傳，此項工作列入人事業務績效考核項目。

  18. 市府相關提示事項2 「C2人事資料考核系統」公告訊息顯示中，有關待遇資料考核月份定義，依據行政院及所屬各機關人事機構人事資料考核計畫（草案）肆、二、(三)、2、待遇資料成績均為考核月份上月資料，亦即待遇4月份之成績是考核3月份待遇報送情形。若當月待遇考核成績有問題者，請報送或修正上月之人事資料、待遇資料。綜言之，本項C2待遇資料考核，係建構於P2K員工現職資料與待遇資料的經費類別、本俸及專業加給適用表別、「C2人事資料考核系統/待遇報送情形」、「C2人事資料考核系統/人事資料」間資料統整稽核之正確性與合理性，爰請各位人事伙伴養成上網查詢核對好習慣，以爭取佳績。

  19. Ｑ＆Ａ Q1:待遇資料考核情形為何?有錯誤時如何排除? A1:每月25日前至「B10:公教人員待遇管理系統」報送待遇資料，並查詢報送人數及內容是否正確，於人事資料考核時，將檢核上個月機關人數報送率、機關報送情形及線上抽查。若待遇考核成績有問題者，請確認P2K員額資料後，再至「B10:公教人員待遇管理系統」，重新修正報送上月之待遇資料。

  20. Ｑ＆Ａ Q2:如何確認待遇資料已修改？ A2:請至以下系統查詢確認 待遇→「C2:人事資料考核系統／待遇資料報送情形/未報送人員清單」

  21. Ｑ＆Ａ Q3:待遇資料是否應以出納之薪資清冊為準？ A3:如遇人員異動情形時或薪級變動，應以生效日為考量，而非以出納之薪資清冊為準，故待遇資料之報送前請先確認P2K資料報送已正確入檔後，再報送待遇資料，並核對「C2:人事資料考核系統／人事資料」員額數與報送人數是否相符。

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