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田中和彦 著 40 歲起年薪破 350 萬

HOW TO KEEP MAKING 10 MILLION YEN A YEAR AFTER THE AGE OF 40. 田中和彦 著 40 歲起年薪破 350 萬. 田中和彥 KATSUHIKO TANAKA 1958 年生於日本大分縣。歷任 Recruit 公司人事及公關部課長、 B-ing 轉職情報誌等四份雜誌總編、曾任 GAGA 公司電影製作人、 キネマ 旬報社董事長。 現為 Planet #5 公司之執行董事，以「面試過兩萬人以上的人力資源管理顧問」之姿活躍。專長企業人才採用、教育研修、組織活化。. 作者簡介. 40 歲起年薪破 350 萬.

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田中和彦 著 40 歲起年薪破 350 萬

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  1. HOW TO KEEP MAKING 10 MILLION YEN A YEAR AFTER THE AGE OF 40 田中和彦著40歲起年薪破350萬

  2. 田中和彥KATSUHIKO TANAKA1958年生於日本大分縣。歷任Recruit公司人事及公關部課長、B-ing轉職情報誌等四份雜誌總編、曾任GAGA公司電影製作人、キネマ旬報社董事長。現為Planet #5公司之執行董事，以「面試過兩萬人以上的人力資源管理顧問」之姿活躍。專長企業人才採用、教育研修、組織活化。 作者簡介 40歲起年薪破350萬

  3. 三十歲起，四種年薪增加的典型 HOW TO KEEP MAKING 10 MILLION YEN A YEAR AFTER THE AGE OF 40

  4. 從「思考模式」和「行動」開始改變！幫助你年收千萬！不論景氣和環境如何變遷，真正具有人才價值的人，到哪都能穩定表現。從「思考模式」和「行動」開始改變！幫助你年收千萬！不論景氣和環境如何變遷，真正具有人才價值的人，到哪都能穩定表現。

  5. 促使年薪增加的基本法則

  6. 稀少價值的高度= 技術X 知識X 經驗 盤點自己這三項各有多少，規劃排列組合

  7. 想要年薪千萬，必須做到的 三大改變 1 3 2 工作模式 職涯規劃 角色設定 40歲起年薪破350萬

  8. 改變第一步 跟公司平起平坐和公司地位對等，才能促進學習欲望。不走菁英路線與其各方面表現平平，不如有一項突出專長。 工作模式 40歲起年薪破350萬

  9. 改變第一步 當一支冒出頭的釘子職涯規劃別交給公司，改用「乘法型」職涯發展。公私混同在工作中發揮「興趣」，才能產生附加價值。 工作模式 40歲起年薪破350萬

  10. 改變第二步 不要執著在公司內部向公司以外構築人脈。只會向內思考的人，人才價值不會受到矚目。用個人秀搏得焦點建立自我品牌核心，拓展個人業績。 職涯規劃 40歲起年薪破350萬

  11. 改變第二步 選擇不安定的一方猶豫不決方向的話，就往變化激烈的一方走。當個大嘴巴誇下海口，向人暢談自己的夢想。 職涯規劃 40歲起年薪破350萬

  12. 改變第三步 逮到機會就利用別人「管理」是邁向高收入的必須技能，多把握機會運用累積經驗。不要存錢大方投資自我能力開發，為了年收千萬不手軟。 角色設定 40歲起年薪破350萬

  13. 改變第三步 立志當社長（老闆）上班族也能改頭換面。成立公司增加信用和資金流通。專挑別人沒做過的事瞄準別人沒看到的細節，成功不是夢。挑戰不可能，即使失敗也能取經。 角色設定 40歲起年薪破350萬

  14. 高年薪的人才，共通的「四項能力」

  15. 自由的人生 擺脫依存企業的生活方式 想要有自由人生，首先必須提升人才價值。 打從真正獨立的那天起，你才擁有屬於自己的人生。 只以金錢為目標的人生不會順遂 弄清楚為何而賺，不受金錢捆綁。 相較於不用為錢煩惱的人生，不用為工作而煩惱的人生才能確保你過得豐富。 40歲起年薪破350萬

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