1 / 8

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMENUHAN PERMINTAAN TENAGA KERJA DI PT KLK AGRISERVINDO

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMENUHAN PERMINTAAN TENAGA KERJA DI PT KLK AGRISERVINDO. RETNO AYU APRIANI 11106811 Sistem Informasi. Latar Belakang. Sumber daya manusia pada pengelolaan data di PT tersebut masih dilakukan secara manual.

alka
Download Presentation

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMENUHAN PERMINTAAN TENAGA KERJA DI PT KLK AGRISERVINDO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMENUHAN PERMINTAAN TENAGAKERJA DI PT KLK AGRISERVINDO RETNO AYU APRIANI 11106811 Sistem Informasi

  2. Latar Belakang • Sumber daya manusia pada pengelolaan data di PT tersebut masih dilakukan secara manual. • Banyak terjadinya kesalahan data yaitu redudant data, akibat human eror.

  3. Tujuan Penulisan • membangun suatu model pengambilan keputusan pemenuhan permintaan tenaga kerja di PT. KLK AGRISERVINDO sehingga dapat membantu HRD dalam pengelolaan data karyawan.

  4. Teori • Pengertian DSS merupakan implementasi teori-teori pengambilan keputusan yang telah diperkenalkan oleh ilmu-ilmu pengetahuan.

  5. Perancangan SPK menurut Sommerville • Requirement analysis and definition • System and software design • Implementation • Integration and system testing • Operation and maintenance

  6. Ketergantungan Antar Model

  7. ERD

  8. Kesimpulan Sistem Pendukung Keputusan Pemenuhan Permintaan Tenaga Kerja mampu mengelola data pelamar, data karyawan magang, data karyawan magang, data karyawan kontrak, data hasil evaluasi karyawan magang, data hasil evaluasi karyawan kontrak dengan baik, sehingga dapat meminimalisasi kesalahan akibat human error terhadap data tersebut

More Related