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APLICACIÓN DE TECNICAS PARA LA DINAMIZACION DE GRUPOS

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APLICACIÓN DE TECNICAS PARA LA DINAMIZACION DE GRUPOS. Relaciones en el Entorno de Trabajo RAUL ALGUACIL TITOS. DRAMATIZACION O ROLE/PLAYING. Consiste en dramatizar una situación real en la que los miembros del grupo asumen los papeles (roles) de la situación.

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aplicaci n de tecnicas para la dinamizacion de grupos

APLICACIÓN DE TECNICAS PARA LA DINAMIZACION DE GRUPOS

Relaciones en el Entorno de Trabajo

RAUL ALGUACIL TITOS

dramatizacion o role playing
DRAMATIZACION O ROLE/PLAYING
  • Consiste en dramatizar una situación real en la que los miembros del grupo asumen los papeles (roles) de la situación.
  • Tras la representación, el grupo comenta y analiza cuestiones como: reacciones y sentimientos.
  • Esta técnica se utiliza en el mundo laboral para solucionar conflictos interpersonales.
  • Permite realizar un ejercicio de empatía.
phillips 66
PHILLIPS 66
  • Técnica de generación de ideas con grupos grandes en un corto espacio de tiempo.
  • Se divide al grupo en equipos de 6 personas, que discuten libremente un tema durante 6 minutos.
  • Pasado ese tiempo, los coordinadores de cada equipo exponen sus conclusiones y se extrae una conclusión general.
  • La dinámica se repetirá con cada punto o tema a tratar.
  • Técnica utilizada para generar ideas, conocer la opinión y nivel de satisfacción del grupo, y para evaluar resultados.
tormenta de ideas o brain storming
TORMENTA DE IDEAS O BRAIN STORMING
  • Técnica cuyo objetivo es la generación masiva de ideas, buscando la originalidad, la innovación y la búsqueda de soluciones nuevas.
  • El grupo, con total libertad, y sin interrumpirse, expone cualquier idea que se les ocurra sobre un tema, problema o cuestión.
  • La ‘única regla consiste en no realizar críticas. Se prefiere la cantidad a la calidad.
  • Posteriormente, un equipo o jurado, que no haya participado en la fase anterior, discutirá y seleccionara’ las ideas mas válidas en cuanto a: calidad, originalidad, realismo, eficacia…
  • Técnica utilizada para resolver problemas y potenciar la creatividad.
estudio de casos
ESTUDIO DE CASOS
  • Consiste en el análisis de una situación real que se presenta al grupo (normalmente por escrito)
  • El caso se presenta a un colectivo de no más de 10-12 personas, entregándose a cada participante para su estudio individual en un tiempo prefijado
  • Tras el análisis individual, se estudia la solución en grupo extrayendo conclusiones realistas y aplicables.