1 / 44

职业兴趣与 职业锚应用实验 指导老师：翟海燕 工商管理学院人力资源管理系

职业兴趣与 职业锚应用实验 指导老师：翟海燕 工商管理学院人力资源管理系. 实验目的. 了解霍兰德职业兴趣理论的主要内容，运用职业兴趣量表进行自我诊断，认识职业兴趣测试在人力资源管理工作的运用。 认识职业锚理论的主要内容，区别职业锚与职业兴趣，运用职业锚量表进行自我诊断，认识职业锚测试在人力资源管理中的运用 。. 考核方式. 小组讨论（“我的岛屿计划”职业兴趣探索报告）： 30% 职业兴趣自测、职业锚自测（上机练习）： 20% 个人作业（上机作业：职业锚案例分析）： 30% 课堂发言与参与： 20%. 实验一：职业兴趣实验 实验二：职业锚实验.

algernon-cousin
Download Presentation

职业兴趣与 职业锚应用实验 指导老师：翟海燕 工商管理学院人力资源管理系

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 职业兴趣与 职业锚应用实验 指导老师：翟海燕 工商管理学院人力资源管理系

  2. 实验目的 • 了解霍兰德职业兴趣理论的主要内容，运用职业兴趣量表进行自我诊断，认识职业兴趣测试在人力资源管理工作的运用。 • 认识职业锚理论的主要内容，区别职业锚与职业兴趣，运用职业锚量表进行自我诊断，认识职业锚测试在人力资源管理中的运用。

  3. 考核方式 • 小组讨论（“我的岛屿计划”职业兴趣探索报告）：30% • 职业兴趣自测、职业锚自测（上机练习）：20% • 个人作业（上机作业：职业锚案例分析）：30% • 课堂发言与参与：20%

  4. 实验一：职业兴趣实验 • 实验二：职业锚实验

  5. 实验一：职业兴趣实验 • 实验内容： • 借助兴趣探索练习和标准化测试，使用霍兰德模型了解自己和他人的兴趣； • 认识到兴趣对职业选择和职业成就的重要影响，了解职业兴趣在人才测评中作用； • 能够阐述霍兰德理论的基本内容，并说明六种兴趣类型的主要特征；

  6. 霍兰德职业兴趣理论 复习及讨论问题 目录 活动：我的岛屿计划

  7. 我的岛屿计划 恭喜你，获得了一次免费度假的机会！ 你有机会去下列6个岛屿中的一个，唯一的要求是你必须在这个岛屿呆满三个月的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣，按第一、第二、第三的顺序挑出3个岛屿。

  8. I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。 A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。 R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。 我的岛屿计划 C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。 S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。 E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。

  9. 分类与讨论 • 按自己的第一选择的岛屿分组就座。 • 组内交流：自己为什选择这个岛屿，看看大家有什么共同的兴趣爱好和特征，为小组选取一个标志物或吉祥物，并用文字予以说明（不少于500字：实验报告一）。 • 每个小组派出一个代表介绍自己小组成员共同的特点。

  10. 霍兰德的职业兴趣理论 • 美国心理学家霍兰德(John L. Holland)一生都在研究职业兴趣以及相对应的职业类型划分，他的广为人知的职业兴趣六边形模型（RIASEC）奠定了他在职业咨询和发展领域的卓越贡献，在工业组织心理学领域也产生了深远影响。 • 职业锚自测练习

  11. 霍兰德的职业兴趣理论 • 霍兰德将职业环境和人格以同样的维度分为6个类型： • 现实型(Realistic) • 研究型(Investigative) • 艺术型(Artistic) • 社会型(Social) • 企业型(Enterprising) • 常规型(Conventional) • 一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决于其人格类型与职业类型之间的匹配情况。

  12. R 实用型人(doer)的特点 • 喜欢具体的任务 • 机械、动手能力强 • 喜欢做体力工作、户外活动 • 更喜欢与物打交道 • 技术性行业工作人员 • 工程师

  13. I 研究型人（thinker）的特点 • 喜欢探索和理解事物 • 爱分析的 • 有智慧的 • 独立的 • 实验室研究员 • 科学家

  14. A 艺术型人(creator)的特点 • 喜欢自我表达 • 富有想象力、创造力 • 追求美 • 喜欢多样性与变化性 • 作家 • 艺术家

  15. S 社会型人(helper)的特点 • 对人感兴趣 • 良好的人际交往技能 • 服务他人 • 帮助别人解决问题 • 教师 • 护士

  16. E 企业型人(persuader)的特点 • 向人推销自己的产品或观点 • 追寻领导力与社会影响 • 有抱负，雄心勃勃 • 言语说服能力强 • 销售、管理人员 • 政治家

  17. C 事务型人（organizer）的特点 • 喜欢有条理、程序化的工作 • 愿意听从指示 • 有组织有计划 • 细致、准确 • 会计 • 文秘

  18. 事 现实型R 研究型I 艺术型A 常规型C 社会型S 企业型E 人 职业兴趣六边形模型

  19. 霍兰德代码 • 个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。 • 为了全面描绘个人的职业兴趣，通常使用三个字母的代码——“霍兰德代码”（Holland Code）。 • SAI和ASI • 相对应的，具体职业也采用三个字母代码来描述其职业性质和工作氛围。 • 建筑师职业的代码是AIR

  20. 小结 • 霍兰德提出的职业兴趣理论将人格和职业分为6个类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，不同类型的人有不同的职业兴趣和性格特点，不同类型的职业也有不同的工作环境、工作内容和工作对象。职业兴趣的六边形模型将这6个类型放在正六边形的6个顶点上，类型的相对位置反映了类型之间的相似程度。霍兰德代码可以比较全面地描绘一个人的职业兴趣，相对应的，具体职业也可采用霍兰德代码来描述。一个人的职业兴趣和职业性质相一致，就会更有可能获得职业的成功和职业成就感。

  21. 相关资源 • Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6, 35–44. • Holland, J. L. (1966). Making vocational choices. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. • Savickas, M. L., & Gottfredson, G. D. (1999). Holland’s theory (1959–1999): 40 years of research and application. Journal of Vocational Behavior, 55(1), 1-4. • 理查德·尼尔森·鲍利斯，《你的降落伞是什么颜色》，中信出版社。

  22. 实验二：职业锚实验 实验任务： 寻找自己的职业锚 掌握职业锚的理论 认识职业锚的应用

  23. 目 录 职业锚自我诊断 职业锚理论 讨论题以及小结 职业锚案例分析

  24. 什么是职业锚？ 职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西。 它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真实的自我”。

  25. 职业锚理论简介 职业锚的发展历史 提出者：Edgar H.Schein 时间：研究始于1961年，一直持续到1973年，并于1974年的研究报告中提出了“职业锚”的概念 研究对象：麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生 最初的5种职业锚：管理型、技术/职能型、安全型、创造型、自主/独立型 经过后期研究，Schein将职业锚扩充成8种类型

  26. 活动——识别你的需求？

  27. 确定您所写的每个要求是“必须”，还是“希望”

  28. 所有的“要求”都写完后，分析你选择它们的原因及其重要性

  29. 接下来，请认真考虑，当你一个一个失去它们的时候，你的感受会是怎样，并把它们写下来；

  30. 请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑，看哪些是你最不愿放弃的，并将它们排序。请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑，看哪些是你最不愿放弃的，并将它们排序。

  31. 最后，请综合考虑测评报告中给出的三种职业锚基本特点，以及上面您对自己职业要求的排序，结合附录中8种职业锚类型描述，考察自己属于哪种职业锚类型。

  32. 职业锚理论构架 技术/职能型 生活型 管理型 安全/稳定型 自主/独立型 创造/创业型 挑战型 服务/奉献型 8种职业锚

  33. 技术/职能型 实践技术才能 领域内的挑战 专业技能提升 同行认可接纳 专家成就快乐

  34. 管理型 管理影响他人 提升管理职位 做出关键决策 职权衡量成败

  35. 自主/独立型 追求自主独立 不愿受人约束 崇尚自我标准

  36. 安全/稳定型 追求安全稳定 外部激励有效 请选择： 如果你现在面临着两个职位，一个月薪为1500元，工作比较稳定，另一个月薪6000元，但随时可能会解聘，你会选择哪一个？

  37. 创造/创业型 创造自己产品 急于证明产品 拥有造就快乐 追求公众认可 围绕兴趣转移

  38. 服务/奉献型 利他主义倾向 关注工作价值 职业体现个人价值观

  39. 挑战型 工作提供挑战 征服事物或人 挑战强度逐增

  40. 生活型 职业生活整合 需要弹性灵活 组织尊重个人家庭需要

  41. 职业锚测评应用方向 针对个体： 职业规划：探索自己的职业锚属于何种类型，辅助进行职业规划 职业决策：面临困难的职业决策、举棋不定时，辅助做出职业决策 针对组织： 管理下属：了解下属职业锚类型，以便有针对性地进行管理 人员发展：为员工的职业发展提供科学依据

  42. 小结 职业锚的定义是一个人无论如何都不会放弃的最重要的东西，它来自于个人基本的自我认知，并最终成为各个职业发展阶段不可替代的东西。 8种职业锚的基本特征以及一些其他特征（包括工作类型、薪酬补贴、工作晋升、认可方式等）。 职业锚测验适用于: 个人探索自己的职业锚类型， 企事业单位为员工开展职业生涯发展设计。

  43. 职业锚案例分析

  44. 相关资源 1.理查德·尼尔森·鲍利斯，《你的降落伞是什么颜色》，中信出版社。 2.

More Related