1 / 14

Tekstiä tähän kohtaan

Tekstiä tähän kohtaan. ” Osaavana pidempään työelämässä”. 1.6.2008 - 31.12.2014. Taustaa hankkeelle: Suomessa ikärakenne on nopeasti muuttumassa. Satakunnan työmarkkinoilta arvioidaan poistuvan vuosina 2010-2012 keskimäärin 3 500 – 3 700 henkilöä vuosittain.

alfonso-blackwell
Download Presentation

Tekstiä tähän kohtaan

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tekstiä tähän kohtaan ” Osaavana pidempään työelämässä” 1.6.2008 - 31.12.2014

  2. Taustaa hankkeelle: • Suomessa ikärakenne on nopeasti muuttumassa. • Satakunnan työmarkkinoilta arvioidaan poistuvan vuosina 2010-2012 keskimäärin • 3 500 – 3 700 henkilöä vuosittain. • Vastaavasti työmarkkinoille tulee vuosittain n. 2 400 nuorta, vaje on siis yli 1000 henkilöä. • Osaavan työvoiman saatavuus on muodostumassa entistä suuremmaksi haasteeksi yritysten toiminnan kannalta. • Määrällisesti suurin poistuma kohdistuu teollisuuden sekä terveydenhuollon ja sosiaalialan tehtäviin. Tekstiä tähän kohtaan

  3. Tekstiä tähän kohtaan Satakunnan ELY -keskus, Tutkija Merja Mannelin

  4. Tekstiä tähän kohtaan Satakunnan ELY -keskus, Tutkija Merja Mannelin

  5. Satakunnan ELY-keskus, Tutkija Merja Mannelin

  6. Satakunnan ELY-keskuksen ESR- osarahoitteinen Protek –projekti • Projektin tavoitteet: • Kehittää ensisijaisesti pk-yritysten henkilöstön osaamista • Pidentää henkilöstön työuria • Yritysverkostojen perustaminen, uusien ja olemassa olevien verkostojen kehittäminen • ELY-keskuksen (ja muiden julkisten toimijoiden) yrityspalveluiden ja rahoitusmahdollisuuksien käytön lisääminen Tekstiä tähän kohtaan

  7. Määrälliset tavoitteet: • Tavoitteena on saada projektiin mukaan 160 yritystä • Yhteishankintakoulutuksessa aloittaa 1230 työssä olevaa joista naisia 470. • Uusia työpaikkoja luodaan 200 kpl • Oppilastyöpäiviä (lähiopetuspäiviä) 28 040 kpl • Suoritettujen tutkintojen tavoite 30 kpl Tekstiä tähän kohtaan

  8. Kohderyhmä: • Ensisijaisesti Satakunnan alueella toimivat *pk-sektorin yritykset • Yritysten palveluksessa oleva työvoima, uudet rekrytoitavat työntekijät, lomautetut ja irtisanotut. • Suuret yritykset verkostoveturin roolissa, tukiessaan pk-yritysten henkilöstön kehittämistä. • Yrittäjäyhdistykset eri ammattialoilta tietyin edellytyksin, esim. Hiusyrittäjät. • *EU:n komission suosittelemaa määritelmää pk-sektorin yrityksistä käytetään Suomessa julkisen • yritysrahoituksen saannin ehtona. Nykyinen määritelmä tuli voimaan 1.1.2005 • Yritysluokka Henkilökunta Liikevaihto tai Taseen loppusumma • Pieni 11-49 10 milj. € 10 milj.€ Keskisuuri 50-249 50 milj.€ 43 milj.€ Tekstiä tähän kohtaan

  9. Toteutettavat toimenpiteet: • Yhteishankintakoulutus • Verkostomanagerointi • Verkostomanageri vastaa yritysverkostojen perustamisesta ja kehittämisestä liiketoimintalähtöisesti • Manageri selvittää verkostojen yritysten ja toimialojen osaamis- ja kehittämistarpeet • Toimenpiteitä voivat olla esim. koulutus, konsultointi • ELY-keskuksen ja muiden julkisten toimijoiden palvelu- ja kehittämistuotteet Tekstiä tähän kohtaan

  10. Yhteishankintakoulutus • Hyvä vaihtoehto henkilöstön osaamisen kehittämiseen • Koulutus räätälöidään aina yrityksen/yritysten tarpeiden mukaan • Koulutuskustannukset jaetaan työ- ja elinkeinohallinnon sekä yrityksen/yritysten kesken. • Koulutukset voivat sisältää tietopuolisen opetuksen lisäksi työssäoppimista. • Koulutuksen vähimmäiskesto on 10 päivää/opiskelija.  Tekstiä tähän kohtaan

  11. Yhteishankintakoulutus (jatkoa) RekryKoulutus – on hyvä vaihtoehto, kun työnantaja ei löydä ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä näköpiirissä ole lähiaikoina valmistuvia osaajia. TäsmäKoulutus - yrityksen nykyiselle henkilöstölle. Voidaan käyttää myös lyhyiden määräaikaisten lomautusten aikana tai niiden asemasta. MuutosKoulutus - kun työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai lopettamaan toimintansa kokonaan. Voidaan käyttää myös pitkien lomautuksien aikana. Tekstiä tähän kohtaan

  12. Verkostomanagerointi • Verkostomanageri vastaa erityyppisten yritysverkostojen kokoamisesta, koordinoinnista ja kehittämisestä • Selvittää yritysten kehittämistarpeita sekä auttaa laatimaan kehittämis- ja koulutussuunnitelmia, joilla tuetaan työorganisaatioiden toimivuutta, henkilöstön jaksamista ja motivoitumista • Toimenpiteinä voidaan käyttää mm. koulutusta, konsultointia sekä ELY-keskuksen palvelu- ja kehittämistuotteita • Verkostomanagerina toimii Prizztech Oy Tekstiä tähän kohtaan

  13. Verkostomanagerina vuosina 2012 - 2013 toimii paikallinen elinkeinoelämän kehittäjä Prizztech Oy • Verkostomanagerit Janne Toivonen sekä Heikki Perko kontaktoi aktiivisesti satakuntalaisia yrityksiä selvitellen: • henkilöstötarpeita, • osaamisen- ja liiketoiminnan kehittämistarpeita, • yritysten verkostoitumismahdollisuuksia • Verkostomanagerit raportoivat tarvittavista koulutuksellisista toimenpiteistä  Protek -projektille, joka hankkii yhteishankintakoulutukset.   • Verkostomanagerit ohjaavat yrityksiä myös ELY-keskuksen muiden palvelujen piiriin. Janne Toivonengms 044 710 5372janne.toivonen@prizz.fi Pohjoisranta 11 D, 2 krs. Pori Heikki Perkogms 044 710 5361protek@prizz.fi Pohjoisranta 11 D, 2 krs. Pori

  14. Teitä palvelevat: ProjektikoordinaattoriRaili ÅkerströmPuh. 0295 022 087raili.akerstrom@ely-keskus.fi Tekstiä tähän kohtaan ProjektiassistenttiLeena HirsimäkiPuh. 0295 022 040 leena.hirsimaki@ely-keskus.fi www.protek.fi

More Related