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国家建设宏大社工人才队伍的 思路和规划：一点回应

国家建设宏大社工人才队伍的 思路和规划：一点回应. 黎永开. 社会福利的远景. 宏观社会福利的规划、岗位设置 社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业相衔接的社会保障体系 社会保障与社会服务之比重 政府、家庭及个人的责任 公共财政的承担能力 慈善的资金是否足够. 社会福利服务体系. 民间社会组织：福利机构运作 社会组织之自主：管理系统 服务成效的评估 服务质素标准之厘定 慈善组织及非公务基金会之角色. 社会工作者评价制度. 资格评价 （执照、注册、 职业资格、授证制度）. 持续进修及 职业保障制度. 绩效评价 （社工的业绩、能力态度的评价）.

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国家建设宏大社工人才队伍的 思路和规划：一点回应

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Presentation Transcript

  1. 国家建设宏大社工人才队伍的思路和规划：一点回应国家建设宏大社工人才队伍的思路和规划：一点回应 黎永开

  2. 社会福利的远景 • 宏观社会福利的规划、岗位设置 • 社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业相衔接的社会保障体系 • 社会保障与社会服务之比重 • 政府、家庭及个人的责任 • 公共财政的承担能力 • 慈善的资金是否足够

  3. 社会福利服务体系 • 民间社会组织：福利机构运作 • 社会组织之自主：管理系统 • 服务成效的评估 • 服务质素标准之厘定 • 慈善组织及非公务基金会之角色

  4. 社会工作者评价制度 资格评价（执照、注册、职业资格、授证制度） 持续进修及职业保障制度 绩效评价（社工的业绩、能力态度的评价）

  5. 社工制度的建立与发展 • 社会工作者评价制度 • 职位的配置：那些是专业的范畴 • 督导的系统、持续专业進修—培养人才 • 实务经验的总结：实务过份重视本土文化令专业变得狭隘 • 社工核心价值落实列每一个层次 • 专业团体的成立：有效的体系去甄别及自我监管 • 社会对社工专业的认可及支持

  6. 社工制度的变化 • 从量变到质变 • 从购买岗位到购买项目 • 服务性质由点到面 • 服务水平从简单向专业 • 其他行政体系之配合 • 民众对社工的认受及印象 • 监管的机制与组织 • 政府的要求与专业的追求

  7. 机构文化与专业文化 • 专业自主与科层管理 • 工作团队的塑造 • 社工的操守 • 社工的专业使命与理想（有抱负、具诚信、公平、尊重、信任、肯承担责任） • 社工的伦理价值与管治文化及社会转变之关系 • 协助社工成为自主的学习者

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