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老闆為什麼要付你薪水 ?

老闆為什麼要付你薪水 ?. 主講人 :Eva. 薪水 ? 這是啥米碗糕 ?. 一件事總是可以有兩面的解釋；在接下來的過程中 …. 我們先從「老闆」的角度來談薪水的意義 當然也要從「員工」的角度來看這件事！. 精打細算的大老闆在想什麼 ?. 對他們而言，「薪水」有三重意義： 你的薪水＝我口袋裡的錢 你的薪水＝路人甲的薪水 你的薪水＝公司節支的選項之一. 含辛茹苦的小員工在想什麼 ?. 你的薪水＝你值多少錢 你的薪水＝學歷後的學力. 增加薪水更健康的概念. 你的薪水會增加，絕不是你想要就可以增加的！ 你的薪水會增加，絕不是公司有賺錢就會增加的！

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老闆為什麼要付你薪水 ?

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Presentation Transcript

  1. 老闆為什麼要付你薪水? 主講人:Eva

  2. 薪水?這是啥米碗糕? • 一件事總是可以有兩面的解釋；在接下來的過程中…. • 我們先從「老闆」的角度來談薪水的意義 • 當然也要從「員工」的角度來看這件事！

  3. 精打細算的大老闆在想什麼? • 對他們而言，「薪水」有三重意義： • 你的薪水＝我口袋裡的錢 • 你的薪水＝路人甲的薪水 • 你的薪水＝公司節支的選項之一

  4. 含辛茹苦的小員工在想什麼? • 你的薪水＝你值多少錢 • 你的薪水＝學歷後的學力

  5. 增加薪水更健康的概念 • 你的薪水會增加，絕不是你想要就可以增加的！ • 你的薪水會增加，絕不是公司有賺錢就會增加的！ • 你的薪水會增加，絕不是你撐的久就會增加的！ • 你的薪水會增加，請先了解～老闆為什麼要付你薪水！

  6. 讓你加薪升官又獲得老闆鍾愛的5大祕招 • 1.實招-我們得要有「有價值的結果」 • 2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」 • 3.外招-融入團隊，才能主導團隊 • 4.內招-別把品格當笑話 • 5.殺招-沒有創意，就沒有未來

  7. 1.實招-我們得要有『有價值的結果』 • 不努力，一定會失敗 • 但努力的，卻不一定會成功! 例:希特勤用人技巧-將、兵、參謀 (1)聰明但不努力-參謀 (2)聰明又努力-將軍 (3)愚笨又不努力-兵 (4)愚笨又努力-拖出去槍斃

  8. 1.實招-我們得要有『有價值的結果』 • 努力而有了結果，你會爽死 • 努力卻沒有結果，你會嘔死 • 例:天堂企業-CEO-宙斯 • 業務部-戰神-馬爾斯and客服部-太陽神-阿波羅 • 結果-指的是一個任務最後的成品展現，也可以說是一個計劃最後要完成的產出。

  9. 1.實招-我們得要有『有價值的結果』 • 為什麼要不恥下問? • 因為你問了，才能不恥啊! • 例:王記鋼鐡廠 • 「結果」也是一樣,老闆交代給你的每一個任務or計劃 ，他一定有自己心目中的「結果」 • 他不講，因為他以為你懂了! 你不問，因為你也以為你懂了! 你可能真的很努力，但做出來的「結果」卻不是他要的.

  10. 2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」 • 狼來了，狼來了，大家別理他! • 白目來了，白目來了，大家也別理他! • 例:動物園-袋鼠落跑記 • 在人類的行為模式中，還有一個壞習慣： 人總是只聽自己想聽的，只看到自己想看到的!

  11. 2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」 • 月有陰晴圓缺，理解就是豁逹 • 人有喜怒哀樂，不懂就是白目 • 春嬌and志明 • 想做一個不白目的人，就請懂得「觀察情緒」 • 人緣要好，不是沒做「錯」的事就好了，你還要能做到「對」的事.

  12. 2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」 • 了解人性，你可以活得快樂美妙 • 不解人性，你就會死得莫名其妙 • 例:阿順伯and王老爹 • 人性:(1)人都希望自己是對的 (2)人都喜歡占點小便宜 (3)人都喜歡被讚美，厭惡被挑剔 (4)你對我好，我不一定要對你好；可是你對我不好， 我就一定要對你更不好. (5)人都喜歡別人能認識自己.

  13. 3.外招-融入團隊，才能主導團隊 • 一把筷子為什麼折不斷? • 因為只有你一個人在折! • 例:唐三藏取經 • 學會去融入團隊，因為你正是這個團隊的一份子啊! • 你再強，如果你沒有辦法融入你的團隊,最後就只有兩個下場:被打入冷宮，或者是被迫離開這個團隊!

  14. 3.外招-融入團隊，才能主導團隊 • 如果同事都喜歡唱歌 • 即使你會走音，都要去唱給大家笑 • 例:產品部的王經理and管銷部的葉經理 • 如果在整個團隊中，沒有人喜歡你，你的才能、魄力、聰明是沒有任何發揮的空間的。

  15. 3.外招-融入團隊，才能主導團隊 • 那家店真難吃又髒 • 我親眼看見有蟑螂、老鼠和大便超人 • 例:老張牛肉麵and阿美 • 如果你不喜歡他，你就會設法說一些話來把他給「妖魔化」!因為他必需妖魔化他，來證明自己是對的!

  16. 4.內招-別把品格當笑話 • 模特兒上了台，再癢也不能挖鼻孔 • 這不是顧形象，而是叫做敬業 • 例:如何判斷一個病人，是不是有神經病呢? • 透過這個故事，要告訴大家兩個字-觀察 • 這裡講的觀察，不是你去觀察別人，而是別人會來觀察你!

  17. 4.內招-別把品格當笑話 • 小孩很乖，因為他會扶著老婆婆過馬路 • 老公很乖，只要他不會背著我去包二奶 • 巫婆=仙女?! • 你在其它人心目中的「品格印象」 (1)你是不是能明智地分辨出對與錯、善與惡、好與壞、 真與假。 (2)你能不能去做對的事。 (3)你能不能不去做錯的事。

  18. 5.殺招-沒有創意，就沒有未來 • 龍生龍，鳳生鳯 • 老鼠生的兒子，就一定「只」會打洞 • 例:湯馬斯老是問「為什麼」? • 沒有任何人可以說你沒有創意，包含你自己!

  19. 5.殺招-沒有創意，就沒有未來 • 走出少林寺，也不見得是個高手 • 進到怡紅院，也不見得就能辦事 • 例:御用學者-阿基米德 • 你的腦筋有沒有持續在運轉? • 你現在的心情開不開心?

  20. 6.我的態度決定我的價值 • 大家都想要得到高薪，但是為什麼只有一半不到的人可以得到? • 前面介紹的五大招術是各位一定要知道的；但光是知道並沒有用! • 中間最大的一個關鍵點在於「行動」! • 而這個態度，將決定你這一輩子在職場上的最終價值!

  21. 讓你一輩子受用不盡的態度 • 1.實招-我們得要有「有價值的結果」 = 專注力 • 2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」 = 觀察力 • 3.外招-融入團隊，才能主導團隊 = 影響力 • 4.內招-別把品格當笑話 = 執行力 • 5.殺招-沒有創意，就沒有未來 = 創造力

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