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UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRA O DEPARTAMENTO DE CI NCIAS ADMINISTRATIVAS

. Significado do Trabalho, da Fun

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRA O DEPARTAMENTO DE CI NCIAS ADMINISTRATIVAS

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Presentation Transcript

    1. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Profa. Elaine Antunes

    6. Sistemas de Recursos Humanos

    7. ADMINISTRAÇÃO SISTÊMICA DE RECURSOS HUMANOS

    9. Sistema de Gestão de Pessoas tradicional e/ou moderno? MODELO TRADICIONAL É centralizado: único departamento executa todas as tarefas de RH Hierarquia rígida: comunicação ocorre entre níveis equivalentes Cuida da folha de pagamento Seleciona e treina todos os funcionários Intermedia questões trabalhistas e sindicais Divulga e aplica estratégias e políticas da empresa. NOVO MODELO É descentralizado: cada setor ou profissional é responsável pelas atividades tradicionais; Orienta e assessora chefes de outras áreas a selecionar, integrar e desenvolver profissionais; Ensina cada setor a gerir suas finanças; não tem hierarquia: todos são treinados a dar idéias e opiniões. Participa da elaboração de estratégias e políticas da empresa.

    11. Administração de RH (Robbins, 2000)

    14. Gerenciamento ... O comprometimento e a competitividade são entendidos como conseqüências, resultado de uma forma de gestão. O tipo de envolvimento em questão é potencialmente adquirido através da implantação de políticas e práticas de gestão de caráter participatório, sintetizadas pela expressão Políticas de Envolvimento.

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