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SEMINARIO INTERNACIONAL TRABAJO, SALUD Y CALIDAD DE VIDA. RIESGOS DE TRABAJO, DISCAPACIDAD Y CALIDAD DE VIDA. DR. VICTOR HUGO BORJA ABURTO DR. MANUEL DIAZ VEGA Coordinación de Salud en el Trabajo Instituto Mexicano del Seguro Social. CURITIBA, PARANA-BRASIL, AGOSTO 9 DEL 2004.

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RIESGOS DE TRABAJO, DISCAPACIDAD Y CALIDAD DE VIDA


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SEMINARIO INTERNACIONAL

TRABAJO, SALUD Y CALIDAD DE VIDA

RIESGOS DE TRABAJO, DISCAPACIDAD Y

CALIDAD DE VIDA

DR. VICTOR HUGO BORJA ABURTO

DR. MANUEL DIAZ VEGA

Coordinación de Salud en el Trabajo

Instituto Mexicano del Seguro Social

CURITIBA, PARANA-BRASIL, AGOSTO 9 DEL 2004

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SALUD Y CAPITAL HUMANO

El capital humano lo constituyen todas las capacidades del hombre que inciden en la producción de bienes y servicios. El consumo y la inversión tanto individual como colectiva que se hace en salud, se traduce en un incremento de la potencialidad de productividad, creación y capacidad de trabajo para hacerse competitivos en el mercado laboral y mejorar su calidad de vida.

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Niveles de Salud inadecuados

Explosión de costos

Servicios de Salud inequitativos, ineficientes y de mala calidad

Desarrollo subóptimo del capital humano

Inflación

Menor desarrollo económico

Desigualdad de oportunidades

Mayor pobreza

Menor productividad y competitividad

GASTO IMPRODUCTIVO EN SALUD:

EL CIRCULO VICIOSO

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Mejores niveles de salud

Servicios de Salud equitativos, eficientes y de buena calidad

Mayor igualdad de oportunidades

Mejor capital humano

Mayor desarrollo económico

Reducción de la pobreza

Mayor productividad y competitividad

INVERSION PRODUCTIVA EN SALUD:

EL CIRCULO VIRTUOSO

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TEORIA DEL RIESGO DE TRABAJO

FASE DE PRECONTACTO

FASE DE CONTACTO

FASE DE POSTCONTACTO

HOMBRE

DAÑOS A LA SALUD

EXPOSICION

ACCIDENTES DE TRABAJO

ENFERMEDADES DE TRABAJO

TRABAJO

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

RELACION

HOMBRE - MEDIO AMBIENTE

INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO

INCAPACIDAD PERMANENTEPARCIAL O TOTAL

MUERTE DEL TRABAJADOR

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SITUACION DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

FUENTE: COORDINACION DE SALUD EN EL TRABAJO. MEMORIAS ESTADISTICAS AÑOS CORRESPONDIENTES

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TASA DE RIESGOS DE TRABAJO POR CADA 100 TRABAJADORES

1993 - 2003

FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo .

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TASA DE ACCIDENTES DE TRABAJO POR CADA 100 TRABAJADORES

1993 - 2003

FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo .

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TASA DE INCAPACIDAD PERMANENTE

POR 1,000 RIESGOS DE TRABAJO

1993 - 2003

FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

slide10

ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN OCUPACION

FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

slide11

ACCIDENTES DE TRABAJO POR REGION ANATOMICA

FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

slide12

ACCIDENTES DE TRABAJO POR NATURALEZA DE LA LESION

FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

slide13

ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN CAUSA EXTERNA

FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

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INCAPACIDAD PERMANENTE SEGÚN DIAGNOSTICOS

FUENTE: Memoria Estadística. Coordinación de Salud en el Trabajo.

slide15

Atención Médica

DIRECCION DE PRESTACIONES MEDICAS

COORDINACION DE SALUD EN EL TRABAJO

DIVISION DE INVALIDEZ Y REINCORPORACION LABORAL

TENDENCIA DE LA TASA DE INVALIDEZ POR 1,000 TRABAJADORES 1990-2003

FUENTE: Memoria Estadística de Salud en el Trabajo 1990-2002.

slide16

10 PRINCIPALES DIAGNOSTICOS DE INVALIDEZ

2001

CASOS

%

Diabetes Mellitus

Tumores (neoplasias)

Dorsopatías

Artropatías

Enfermedades del ojo y sus anexos

Insuficiencia renal crónica

Enfermedades isquémicas del corazón

Enfermedades cerebrovasculares

Enf. por VIH

Otros

2,085

1,644

1,563

1,234

887

824

634

484

335

4,978

14.2

11.2

10.7

8.4

6.0

5.6

4.3

3.3

2.3

34.0

TOTAL NACIONAL

14,668

100.0

FUENTE: Memoria Estadística de Salud en el Trabajo 2001.

slide17

CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

DISCAPACIDAD TEMPORAL POR DEFICIENCIAS CORPORALES

INCAPACIDAD TEMPORAL

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

RIESGOS

DE TRABAJO

DISCAPACIDAD PERMANENTE TRADUCIDA EN LIMITACION PARA REALIZAR ACTIVIDADES

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

DEFUNCION

slide18

Condición de Salud (trastorno, enfermedad)

Funciones y

Estructuras Corporales

Actividades

Participación

Factores Ambientales

Factores Personales

MODELO DEL FUNCIONAMIENTO Y DE LA DISCAPACIDAD

INTERACCION ENTRE LOS COMPONENTES DE LA CIF

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LOS RIESGOS DE TRABAJO GENERAN COSTOS

COSTOS DIRECTOS:

Recursos destinados expresamente para realizar una actividad.

- Costos de Tratamiento Médico

- Costos Fijos

- Costos Variables

Son todos aquellos imputables a los pa-cientes y sus familiares, se miden de ma-nera cuantitativa.

- Daño de maquinaria

- Tiempo perdido en el trabajo

- Subsidios

- Pensiones

COSTOS INDIRECTOS:

  • Son incuantificables, es decir se miden cualitativamente.
  • Discapacidad
  • Dolor
  • - Temor
  • - Calidad de vida
  • - Independencia funcional

COSTOS INTANGIBLES:

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COSTOS INTANGIBLES

Son incuantificables, es decir se pueden medir de manera cualitativa.

  • DISCAPACIDAD
  • DOLOR
  • - TEMOR
  • - INCAPACIDAD FUNCIONAL
  • - INDEPENDENCIA FUNCIONAL
  • - CALIDAD DE VIDA

- BIENESTAR EMOCIONAL

- RELACIONES INTERPERSONALES

- BIENESTAR MATERIAL

- DESARROLLO PERSONAL

- BIENESTAR FISICO

- AUTODETERMINACION

- INCLUSION SOCIAL

- DERECHOS

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CALIDAD DE VIDA

VIDA EN EL HOGAR Y LA COMUNIDAD

SATISFACCION

CALIDAD DE VIDA PERCIBIDA

SATISFACCION

SATISFACCION

EMPLEO

SALUD

Modelo de Calidad de Vida, Schalock, 1994.

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CALIDAD DE VIDA

El concepto de Calidad de Vida, incluye Principios y Dimensiones Centrales.

Es necesario ir más allá de la percepción de que la Calidad de Vida está compuesta por varios indicadores subjetivos y objetivos y entender, de que hay un conjunto de dimensiones centrales e indicadores asociados, que pueden ser medidos con una perspectiva multimetodológica.

DIMENSIONES CENTRALES DE LA CALIDAD DE VIDA:

- Bienestar Emocional

- Relaciones Interpersonales

- Bienestar material

- Desarrollo personal

- Bienestar Físico

- Auto determinación

- Inclusión Social

- Derechos

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Proceso de Rehabilitación Laboral

Fases:

1.- Valoración de la capacidad para el trabajo

2.- Readaptación y reeducación laboral

3.- Reacomodo laboral

4.- Evaluación y seguimiento

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REHABILITACION FISICA

RIESGOS

DE TRABAJO

REHABILITACION PARA EL TRABAJO

MEJORA LA PERCEPCION DE LA CALIDAD DE VIDA

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

DISCAPACIDAD

REINCORPORACION LABORAL

PARTICIPACION SOCIAL