Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R

1. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R ”De kallar det för mod, men det är inte mod!” Våga vara chef- en trestegsutbildning för chefer och ledare

2. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R

3. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R ”Courage is beingscaredtodeath and saddlingupanyway.” - John Wayne

4. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Modiga beteenden

5. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Vad ska vi med mod till?

6. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Den skrattande polisen

7. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Vill du vara modig?

8. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Vill du vara modig?

9. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Vad det än är…Går det att förändra, förstärka, utveckla?

10. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Kartläggning Systematisk träning Mätbar skillnad Fortsättningen

11. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R En chefskurs kanske?

12. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Chefen under ständig lupp?

13. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R • Vill • Vet • Kan • Får • Bör

14. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Ledarens funktion

15. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Personlig handlingsplan, positiv förstärkning och SMARTO

16. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Konstruktiv kommunikation

17. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R

18. TRE L och ETT E • Lugnet • Leendet (avpassas med hjälp av social kompetens) • Lyssnandet • EMPATI Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R

19. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R

20. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Våga vara chef! Kurs i tre steg

21. Våga vara chef Målgrupp Arbetsledare och gruppchefer samt andra som i sin funktion har behov av att utveckla sitt ledarskap. Utbildningens längd: Kursen tar i sin helhet tre terminer Totalt sju dagar utdelade på tre utbildningstillfällen. Steg 1: 2 dagar Steg 2: 3 dagar Steg 3: 2 dagar Utbildningen äger rum i Malmö och Stockholm. Aktörer: Cecilia Sahlströmär ledarskapsutvecklare och coach med lång erfarenhet av ledarskap i komplexa organisationer, främst inom Polisen. Cecilia är certifierad Ageruskonsult. (Malmö) Lena Dur Högnelid är organisations-konsult, KBT-psykolog och  föreläsare med mångårig erfarenhet från uppdrag  inom företagshälsan och från  egen konsultverksamhet. Lena är certifierad Ageruskonsult (Stockholm) För kursanmälan, gå till Informator.se: Klicka här för Steg 1 Anmälan är bindande En utbildning för första linjens chefer - i tre stegSom chef i första linjen är man del av gruppen samtidigt som man är den som ska leda och ansvara för gruppen. Det ställer särskilt stora krav. Det kan vara svårt att hitta sin roll och att utveckla ett lämpligt ledarskap. I kursen Våga vara chefkommer vi att behandla många av de problem som första linjens chefer möter. Steg 1 Kursens första steg handlar om att identifiera sig själv och sin roll. Vi arbetar med konstruktiv kommunikation som redskap i ledarrollen. Här behandlas också skillnaden mellan att vara chef och ledare. Vi arbetar med feedback för ökad prestation och växande, med verktyg till förändring. Vi öppnar för nya dimensioner i ledarskapet och arbetar reflektivt. Steg 2 Kursens andra steg inriktar sig på viktiga frågor för ledarskapet. Bland annat behandlas individ- och situationsanpassatledarskap och hur man kan hantera konflikter. Mångfald, mod, och praktisk tillämpning av beteendeanalytisk psykologi, är andra moment i detta steg. Deltagarna får tillfälle att göra övningar och rollspel i flera av momenten. Steg 3I kursens tredje steg fortsätter vi att arbeta med de individuella framstegen. Vi fördjupar oss i förändringsprocesser. Deltagarna lär sig av varandra och stöder varandra i utvecklingen. Andra nyckelord för detta steg är värderingar och det egna ledarskapet. Inför delkurserna Inför och mellan varje kurssteg ställs krav på att deltagarna genomför olika och delkursanpassade uppgifter. Deltagarna kommer att göra ett AGERUS Ledarskapsindex inför steg 1 (Se Agerusnedan). Efter kursens slut Alla deltagare skall återkoppla till sin respektive överordnad chef för att säkerställa kunskapsöverföring samt för evaluering av förhållandet mellan deltagarens uppnådda kompetens och de uppsatta målen. På frivillig basis och mot särskild kostnad får deltagarna åter göra ett ledarskapsindex för effektutvärdering av kursen. Agerus Via samarbete med AGERUS Syd AB, erbjuds deltagarna en unik möjlighet för dig som chef att mäta och förbättra sitt ledarskap via AGERUS System och dess ledarskapsapplikation. AGERUS Ledarskapsindex (ALI) är ett vetenskapligt förankrat instrument som ger en tydlig indikering på chefernas förmåga att skapa rätt förutsättningar för goda arbetsprestationer. ALI:et utgör grunden för deltagarens målsättningar inför steg 1 och kan på frivillig basis utgöra ett effektivt mätverktyg avseende resultat och måluppfyllnad efter hela kursens avslut. Under kursen kommer deltagarna även att få göra ett AGERUS Prestationsindex (API), för att skapa goda förutsättningar för gruppens gemensamma prestation. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Cecilia Sahlström Lena Dur Högnelid

22. Ö P P N A R F Ö R N Y A D I M E N S I O N E R Tack för idag! Hoppas att vi ses igen!