fagforbundets kaffekurs n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS PowerPoint Presentation
Download Presentation
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 9

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS - PowerPoint PPT Presentation


  • 76 Views
  • Uploaded on

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS. Tema: Hele faste stillinger. Hele faste stillinger. Du finner ansatte i deltid i kvinnedominerte yrker Pleie og omsorgsektoren Skole/fritids ordninger(SFO) Hotell og restaurantbransjen Varehandel Renhold. Konsekvenser for den ansatte.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'FAGFORBUNDETS KAFFEKURS' - alagan


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
fagforbundets kaffekurs

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

Tema: Hele faste stillinger

hele faste stillinger
Hele faste stillinger
  • Du finner ansatte i deltid i kvinnedominerte yrker
    • Pleie og omsorgsektoren
    • Skole/fritids ordninger(SFO)
    • Hotell og restaurantbransjen
    • Varehandel
    • Renhold
konsekvenser for den ansatte
Konsekvenser for den ansatte
  • Uoversiktlig og usikker arbeidssituasjon
  • Tilfeldig arbeidstid
  • Tilfeldig inntekt
  • Påvirker fremtidig pensjon
konsekvenser for brukerne
Konsekvenser for brukerne:
  • Får lite kontinuitet i tilbudet sitt.
  • Mange ansatte å bli kjent med
  • Større risiko for feilbehandling
  • Større adferdsproblematikk som ofte fører til høyere medisinforbruk
konsekvenser for arbeidsgiver
Konsekvenser for arbeidsgiver:
  • Mye tid går bort i administrasjon –De må administrere 2 – 3 ansatte for hvert årsverk.
  • Ansettelser
  • Opplæring/veiledning
  • Informasjonsbehovet er større
fagforbundet vil ha en heltidskultur
Fagforbundet vil ha en heltidskultur
  • Det vanlige er hele stillinger
    • Økt grunnbemanning mange steder
  • Arbeidsmiljøloven gir muligheter for redusert arbeidstid ved visse vilkår.
    • Eks små barn, syke foreldre, egen sykdom
noen myter om frivillig deltid
Noen myter om frivillig deltid
  • Hvis vi får en lovhjemling for retten til hel stilling, vil det gå utover alle som ønsker å jobbe deltid
    • Retten til deltid ligger i Arbeidsmiljøloven i dag, og vil ikke forsvinne
  • Det er kvinner med små barn som jobber deltid.
    • Kvinner jobber deltid hele livet. De sosialiseres inn i deltid.
  • Jeg orker ikke mer enn 80%.
    • Hvis grunnbemanningen øker, ønsker disse og øke sin stilling til 100%
h yresidas forslag til f redusert bruken av deltid
Høyresidas forslag til å få redusert bruken av deltid
  • Utvide antall overtidstimer
  • Innføre lengre arbeidsdager i enkelte sektorer, deriblant pleie og omsorg
    • Det fører til at ordningene med langturnus ikke vil være frivillig lengre. Arbeidsgiver kan pålegge de ansatte og gå lange vakter.
venstresidas forslag til f redusert bruken av deltid
Venstresidas forslag til å få redusert bruken av deltid:
  • Styrket samarbeid med fagbevegelsen nasjonalt og lokalt i kampen mot ufrivillig deltid
  • Endringer i arbeidsmiljøloven
    • Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden.
    • Bedre bestemmelser i forhold til fortrinnsretten