Présentation de l’étude d’ACTRAV: Pluralisme syndical et prolifération des syndicats en Afrique francophone

1. Présentation de l’étude d’ACTRAV: Pluralisme syndical et prolifération des syndicats en Afrique francophone Formation A1-54559 L’Intersyndicale Un outil pour les femmes et le dialogue social dans les Grands Lacs

2. Le problème Convention 87 sur Liberté Syndicale (1948) & Convention 98 (1949) sur La négociation Collective Absence de toute distinction quant aux titulaire du droit syndical Absence d’autorisation préalable pour constituer des organisations Libre choix de l’affiliation à une organisation = La vraie liberté syndicale PILIERS DU DROIT SYNDICAL MONDIAL

3. Le problème C.87 & C.98 PLURALISME PROLIFERATION

4. Le problème Convention 87 sur Liberté Syndicale (1948) & Convention 98 (1949) sur La négociation Collective INTERPRETATION INCORRECTE ET PRATIQUE ABUSIVE DU PRINCIPE EN AFRIQUE FRANCOPHONE PRINCIPE UNIVERSEL

5. Le problème PLURALISME= Défendre l’indépendance PROLIFERATION= Danger pour le rapport de force • Système du syndicalisme africain repose sur le système coloniale • En réponse au syndicat unique, pluralisme syndical s’est installé • Va à l’encontre du système anglophone du TUC • Fragmentation syndicale et prolifération des syndicat • Varie d’un pays à l’autre • Problème de non communication entre les centrales • Problème de structures du mouvement

6. Causes et Conséquences de la Prolifération • Les Causes Internes Intérêt personnel des Individus Manque de démocratie interne Politisation trop grande des syndicats • Les Causes Externes Ingérence des Employeurs et des Gouvernements Législation syndicale inadaptée (Enregistrement /Représentativité)

7. Causes et Conséquences de la Prolifération • Les Conséquences Pas de Rapport de Force Crédibilité + Efficacité érodée Effondrement du Processus de Négociation Collective

8. Le Changement est possible UNIFICATION DES SYNDICATS Processus Agenda Valeurs/ Principes/Objectifs Communs INTERSYNDICALE

9. Le Changement est possible ADAPTATION DE LA LOI SYNDICALE Critères d’enregistrement plus strictes Définition stricte de la représentativité Organisation d’élection Sociale

10. Conclusions & Recommandations FACTEURS EXTERIEURS : DEMOCRATIE, NEGOCIATION COLLECTIVE ET LEGISLATION SYNDICALE ELECTIONS SYNDICALES ET REPRESENTATIVITE : Périodicité, Pourcentage… SYNDICATS ET POLITIQUE : Attention : Alliance mais pas confusion des rôles DEMOCRATIE INTERNE ET TRANSPARENCE

11. Conclusions & Recommandations Unification et Intégration structurelle des syndicats CONFEDERATIONS FEDERATIONS ENTREPRISES

12. Conclusions & Recommandations Coopération de Circonstance Fêtes communes (1er Mai) Programmes conjoints (VIH…) Coopération de Lutte Coopération Structurelle Avancer vers l’Unité Syndicale

13. Conclusions & Recommandations L’INTERSYNDICALE • Bonne Communication • Travail intersyndicale à la base • Dispositifs et statuts clairs • Limite du nombre de syndicats membres Bonne Organisation + Légitimité Force + Autorité + Respect

14. Le Changement est possible • Rôle des Tiers comme Modérateur • Rôle de la coopération International • Unification Internationale de la CSI en Exemple

15. Conclusions & Recommandations • Situation Diverses…Plans d’action spécifiques pour chaque pays • Unité d’action doit prévaloir sur les intérêts et ambitions personnels • Tous les syndicats d’Afrique Francophone doivent prendre leurs responsabilités et travailler au processus d’Unité d’action = Premier pas vers l’assainissement Parler d’une seule voix pour les travailleurs Sauvegarder le pluralisme et la liberté de choix des travailleurs Tout en veillant : se débarrasser du fléau de l’effritement