GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN

1. GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN

2. CAPACITACIÓN PERSONAL ATENCIÓN PRIMARIA MUNICIPAL

3. Un poco de historia…….. • En el año 1995 se publica el Estatuto de Atención Primaria y el Reglamento de Carrera Funcionaria, de la Ley 19.378. • Experiencia • Capacitación • Mérito

4. En cuanto a Capacitación se norman aspectos tales como: • Días de capacitación a que tienen derecho los funcionarios. • Elaboración del Programa de Capacitación y requisitos para su reconocimiento. • Requisitos de las capacitaciones para ser habilitantes para la carrera funcionaria. • Puntajes que se otorgarán por duración, evaluación y nivel técnico y especialización, a las actividades de capacitación.

5. Capacitación: Reconocer los Programas de Capacitación. MINSAL Reconocer a los organismos capacitadores. A través de los S. de Salud.

6. Problemas relacionados con la Gestión de la Capacitación • Bajo cumplimiento de la ejecución programática Año 2006 46.9 % Año 2007 55 % • Falencia en el cumplimiento de los plazos. • Deficiente calidad en la formulación de los Programas de Capacitación. • Existencia de Establecimientos con Comités Bipartitos de Capacitación aún no constituidos.

7. Problemas relacionados con la Gestión de la Capacitación • Percepción de un inadecuado funcionamiento de algunos CBC. • Errores en el procedimiento para el reconocimiento de actividades con docentes internos. • Excesiva rotación de Coordinadores de Capacitación. • No siempre se realiza en forma oportuna la transferencia de recursos para Capacitación.

8. EVALUACION DE EJECUCION PROGRAMATICA2007

9. ** Realizó una actividad extraPanquehue no presentó Programa 2007

10. EVALUACION DE EJECUCION PRESUPUESTARIA2007

11. Principales Estrategias para mejorar la Gestión • En el año 1998 se solicitó la designación por Decreto de un Coordinador de Capacitación. • En el año 2004 se solicitó a los Directores y Alcaldes la constitución de CBC, y se elabora y envía un documento con orientaciones técnicas al respecto. • 2004: 7 / 9= 78%. En abril del pte año se solicitó los decretos actualizados. Sólo ha llegado San Esteban, Centenario, Rinconada y Curimón. • Se realizó en el mes de mayo un Diagnóstico del funcionamiento de los comités. • Se entregó orientación a los Coordinadores en el proceso de licitación para la compra de capacitaciones, a través de Chilecompra. • Se realiza anualmente una evaluación de los Programas de Capacitación y de la ejecución presupuestaria, y se envía retroalimentación a Directores y Alcaldes.

12. Principales Estrategias para mejorar la Gestión • Constitución y funcionamiento desde el año 2004 de la Comisión de Capacitación de APS Municipal cuyos integrantes son: • 4 Representantes del DARA • Jefa Capacitación • 1 Representante Consultorios Provincia San Felipe • 1 Representante Consultorios Provincia Los Andes • 1 Representante CONFUSAM • FUNCIONES: • Revisión y aprobación de los PAC de APSM. • Proponer las capacitaciones que el Servicio de Salud realizará anualmente dirigidas a personal de APS, en base a los L.E de Capacitación. • Seleccionar los postulantes a las diferentes actividades del Programa de Desarrollo de RRHH en APS. • Seleccionar los postulantes a las capacitaciones del Programa del Adulto Mayor. • Evaluar el estado de avance y cumplimiento de los Programas de Capacitación Municipal. • Evaluar la ejecución presupuestaria de los fondos asignados para la capacitación en Salud Familiar. • Proponer estrategias para el mejoramiento de la gestión de capacitación a nivel de la APS.

13. Principales Estrategias para mejorar la Gestión • Anualmente se envían orientaciones técnicas de capacitación e instrucciones para la elaboración de los PAC. Además de los L.E. • Se elaboró una Normativa para que el SSA certifique las actividades de capacitación, que son realizadas por “organismos no reconocidos”. Se está aplicando desde el 2001. • En el año 2007 se elaboró un Documento con Orientaciones Técnicas de Capacitación, el que se difundió a todos los Establecimientos. • Reuniones con los Coordinadores de Capacitación (Gestión de la Capacitación y formulación de los PAC). • A partir del 2008 transferencias de recursos para capacitación serán acorde al cumplimiento de las actividades de capacitación. • A fines del primer semestre se realizará evaluación para monitorear la ejecución programática y presupuestaria.

14. “Orientaciones Técnicas de Capacitación Personal de Atención Primaria de Salud Municipal” I. INTRODUCCIÓN II. MARCO LEGAL LEY Nº 19.378 III. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN 1. COMISIÓN CAPACITACIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA MUNICIPAL 2. COMITÉS BIPARTITOS DE CAPACITACIÓN LEY 19.378 3. COORDINADOR DE CAPACITACIÓN IV. PROCESO DE CAPACITACIÓN FUNCIONARIA

15. “Orientaciones Técnicas de Capacitación Personal de Atención Primaria de Salud Municipal” • V. PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN FINANCIADOS POR EL MINISTERIO DE SALUD. • PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN A.P Y SALUD FAMILIAR • 2. PROGRAMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN ATENCIÓN PRIMARIA. • 3. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO FUNCIONARIOS DE APS. • 4. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN ADULTO MAYOR.

16. “Orientaciones Técnicas de Capacitación Personal de Atención Primaria de Salud Municipal” • VI. ANEXOS • FORMULARIO E INSTRUCTIVO PARA ELABORAR EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL. • 2. PLANILLA PARA ENVIAR PAC CONSOLIDADO A LA SUBSECRETARÍA DE REDES. • 3. EJEMPLO DE BASES ADMINISTRATIVAS Y TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA COMPRA DE SERVICIOS DOCENTES, A TRAVÉS DE CHILECOMPRA. • 4. NORMATIVA PARA LA CERTIFICACIÓN DE ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN POR EL SERVICIO DE SALUD.

17. CAPACITACIONES PROGRAMADAS DESDE EL MINSAL PARA EL AÑO 2008 • Pasantías Nacionales en Salud Familiar. • Diplomado en Salud Familiar. • Actualizaciones en el manejo GES de problemas frecuentes en APS. • Becas de Salud Familiar al extranjero. • Curso “Enfermedad de Parkinson, piloto GES 2008”. • Curso “Rehabilitación Comunitaria del Adulto Mayor. • Curso “Cuidados del Adulto Mayor en Atención Primaria

18. ¿CONSULTAS? MUCHAS GRACIAS …