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Presentation Transcript

  1. Temperamentos

  2. Los 4 temperamentos de D. Kersey • Tradicionalistas (SJ): ESFJ ISTJ ESTJ ISFJ • Experimentadores (SP): ESTP ISTP ESFP ISFP • Idealistas (NF): ENFJ INFJ ENFP INFP • Conceptuales (NT): ENTJ INTJ ENTP INTP

  3. Tradicionalistas (ESFJ – ISTJ – ESTJ - ISFJ) • Son los más tradicionales de los cuatro. Valoran las leyes, el orden, la seguridad, la prosperidad y las reglas. • Los guía una fuerte motivación de servir a las necesidades de la sociedad. Respetan a la autoridad y las jerarquías. • Tienen un fuerte sentido del deber y son muy responsables. Buscan hacer lo correcto. • En el caso de quiénes tienen una preferencia a los sentimientos (F) buscan más que la estructura, las relaciones armoniosas dentro de la misma.

  4. En el trabajo… • Demandan mucho de sí mismos y de los demás al momento de trabajar. Valoran la estabilidad, la organización, la cooperación y la confiabilidad. Tienden a ser muy trabajadores. • Fortalezas: • Son prácticos y sistemáticos. • Prestan atención a políticas, fechas límite, contratos y rituales. • Prefieren los datos sólidos. • Les gusta hacer las cosas muy bien y a la primera. • Son muy eficientes y buenos detectando necesidades. Son sólidos y confiables.

  5. Debilidades potenciales: • No están particularmente interesados en las teorías o abstracciones y el futuro no les atrae demasiado. • Planear a largo plazo no suele ser su fuerte. • Corren el riesgo de no tener gran apertura a lo nuevo o no probado antes.

  6. Un buen trabajo para ellos puede ser: • Involucre altos niveles de responsabilidad dentro de una empresa estable. • Organizaciones con una estructura y estándares claros. Prefieren regulaciones y sistemas de recompensa certeros. • No les gustan los pasajeros sin boleto y prefieren colegas trabajadores. • Suelen ser buenos gerentes u ocupar posiciones de liderazgo o apoyo a altos mandos. Suelen ser estabilizadores.

  7. Experimentadores (ESTP – ISTP – ESFP - ISFP) • Son los más aventureros de los temperamentos. Viven para la acción, el impulso y el momento. • Rara vez eligen situaciones con mucha estructura o muchas reglas. • Toman riesgos, se adaptan con facilidad, y son pragmáticos.

  8. En el trabajo… • Necesitan ser activos y libres al actuar sobre impulso. Se concentran en lo que se puede lograr en el aquí y el ahora. Valoran proezas heroicas y actos que denoten dominio, pasar de un reto a otro. • No obstante, algunos de ellos prefieren responder primeramente a las necesidades de otros y gustan trabajar en algo que haga la diferencia en las vidas de otras personas

  9. Fortalezas: • Captan la situación rápidamente y son prontos para tomar oportunidades. • Detectan problemas fácilmente y los resuelven de maneras creativas. • No les molesta correr riesgos ni improvisar. • Son eficientes y muchos de ellos son buenos manejando herramientas e instrumentos, que requieran manipulación física y precisa.

  10. Debilidades: • No son muy predecibles y a veces no piensan las cosas antes de actuar. • No se interesan mucho en lo teórico o conceptual y pueden batallar para hacer conexiones y ver patrones. • Suelen perder interés rápidamente después de una crisis. • Les gusta mantener sus opciones abiertas y no siempre siguen las reglas y muchas veces evitan compromisos y hacer planes. • En el peor de los casos pueden ser irresponsables e impulsivos.

  11. Un buen trabajo para ellos puede ser: • Uno que les brinde autonomía, variedad y acción. • Prefieren trabajos que den resultados inmediatos, donde puedan ejecutar tareas con habilidad y éxito. • Deben disfrutarlo mucho para considerarlo satisfactorio pues son personas que aman la diversión. • Pueden disfrutar trabajar en una organización como “bomberos”, quién detecta y resuelve una crisis. • Prefieren aquellos que les permita emplear herramientas, les de independencia y puedan ser espontáneos.

  12. Idealistas (ENFJ – INFJ - ENFP – INFP) • Se trata de un tipo de persona a quién le importa el crecimiento personal. • Son los más espirituales y filosóficos de los cuatro. Es cómo si buscasen permanentemente el significado de la vida. • Valoran la autenticidad y la integridad en las personas y tienden a idealizar. • Les interesa mucho el potencial humano y suelen ser hábiles para ayudar a otros a crecer. • Son buenos comunicadores.

  13. En el trabajo… • Disfrutan usar su habilidad nata para entender y conectarse con la gente. Son empáticos por naturaleza y se concentran en las necesidades de la gente. • Fortalezas: • Saben como sacar lo mejor de otros, entenderlos y motivarlos. • Son excelentes resolviendo conflictos y ayudando a otros a trabajar en equipo. • Son buenos identificando soluciones creativas a problemas. • Son buenos comunicadores en el discurso y por escrito.

  14. Debilidades: • Tienen una tendencia a tomar decisiones basándose solo en sus gustos y preferencias personales. Se les dificulta despegarse y ser objetivos. • Tienden a tomarse muy a pecho los problemas de otros y pueden acabar muy involucrados. • A veces son demasiado idealistas y poco realistas. • No son muy buenos disciplinando o criticando a otros pero sí a ellos mismos. • Pueden sacrificar su opinión en favor de la armonía.

  15. Un buen trabajo para ellos puede ser: • Uno que tenga un significado personal más que una rutina o demandante de mucha experiencia. • Florecen en áreas no competitivas pues no les gustan los conflictos y gustan de promover la participación • Tienden a gravitar a áreas de desarrollo humano y satisfacción. Suelen encontrarse en recursos humanos o de manejo de personal, el área educativa, consultoría, consejería o las artes.

  16. Conceptuales (ENTJ – INTJ – ENTP – INTP) • Son los más independientes de los cuatro temperamentos • Son naturalmente curiosos y motivados a adquirir conocimientos. Marcan altos estándares para otros así como para ellos mismos. • Pueden ver los varios lados de un argumento o cuestión. • Son excelentes visualizando posibilidades y diseñando soluciones a problemas.

  17. En el trabajo… • Disfrutan usar sus habilidades para visualizar posibilidades, analizarlas lógicamente y resolver problemas. • Gustan mucho de adquirir conocimientos. • Fortalezas: • Tienen visión y pueden ser muy innovadores. • Visualizan posibilidades y ven todo el panorama. • Son muy buenos estrategas, así como planeando y construyendo sistemas para lograr sus metas. • Entienden teorías y conceptos complejos y son buenos deduciendo principios. • Les gustan los retos y aceptan la crítica sin tomarla personal.

  18. Debilidades: • Pueden llegar a ser muy complejos para los demás. • Tienden una tendencia a pasar por alto detalles que son necesarios. • Pueden llegar a ser muy escépticos y rechazar reglas y costumbres. También suelen tener conflictos con la autoridad y parecer elitistas. • Frecuentemente, tienen dificultad para ver como afectan a otros sus acciones y a no estar muy interesados en la armonía. • Llegan a ser muy competitivos e inclusive prefieren no llevar a cabo una tarea sino sobresaldrán en ella.

  19. Un buen trabajo para ellos puede ser: • Uno que les provea autonomía, mucha estimulación intelectual, así como la oportunidad de generar ideas. Debe parecerles retador para que sea satisfactorio. • Necesitan estar rodeados de personas altamente capaces ya que se desesperan rápidamente. • Muchos valoran el poder y gravitan a posiciones o personas con mucho poder. • Pueden encontrarse en posiciones de liderazgo. Suelen aparecer en educación a nivel profesional, alta gerencia, ciencias o computación, medicina y leyes.