slide1 l.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Samhällsperspektiv Rätt kvalitet – rätt kompetens Mats Söderberg Sveriges Kommuner och Landsting Naturbruksgymnasiernas PowerPoint Presentation
Download Presentation
Samhällsperspektiv Rätt kvalitet – rätt kompetens Mats Söderberg Sveriges Kommuner och Landsting Naturbruksgymnasiernas

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 23

Samhällsperspektiv Rätt kvalitet – rätt kompetens Mats Söderberg Sveriges Kommuner och Landsting Naturbruksgymnasiernas - PowerPoint PPT Presentation


  • 149 Views
  • Uploaded on

Samhällsperspektiv Rätt kvalitet – rätt kompetens Mats Söderberg Sveriges Kommuner och Landsting Naturbruksgymnasiernas förening Kolmården 2011-04-05. /. mats.soderberg@skl.se. Arbetsfördelning. Utbildningsväsendet kan stödja Utveckling av kunskaper och färdigheter

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

Samhällsperspektiv Rätt kvalitet – rätt kompetens Mats Söderberg Sveriges Kommuner och Landsting Naturbruksgymnasiernas


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

Samhällsperspektiv

Rätt kvalitet – rätt kompetens

Mats Söderberg

Sveriges Kommuner och Landsting

Naturbruksgymnasiernas föreningKolmården

2011-04-05

/

mats.soderberg@skl.se

arbetsf rdelning
Arbetsfördelning

Utbildningsväsendet kan stödja

  • Utveckling av kunskaper och färdigheter
  • Utveckling av förmåga, vilja och attityd.

Arbetsmarknaden avgör

  • Anställningsbarhet
  • Arbetsorganisation
  • Yrkesfunktioner
m l f r ungdomsskolan
Mål för ungdomsskolan?
  • Egen försörjning.
  • Grund för ett utvecklande och föränderligt arbetsliv.
  • Grund för ett livslångt lärande.
  • Stöd för bildning och ett rikt liv.
slide4

?

Ämne

Yrke

vem avg r
Vem avgör ?
  • Företaget
  • Branschorganisationerna
  • Regionen
  • Politikerna
  • Arbetsförmedlingen
  • Facket
  • Föräldrarna
  • Den unge själv
  • Aristoteles
ledtider
”Ledtider”

Att ”få fram” individer med viss kompetens tar tid…

  • Kort siktYrkesvux med validering och riktade kurser, cirka 20-30 veckor.
  • Medellång siktYrkeshögskola, ofta 2 år.
  • Lång siktUngdomsgymnasiet, cirka 5-6 år. Högskolan cirka 5 år.
  • Över en konjunkturcykel?Möjligheter att snabbt ”ställa om” i nytt arbetsmarknadslägegenom en bredare grundkompetens, t ex högskolebehörighet.
flexibla system
Flexibla system
  • Yrkesutbildningar som inte är återvändsgränder
  • Studieförberedande utbildningar med sneddningar
  • mot yrken.
  • Utjämna socioekonomiska skillnader
  • Stöd till inlärande, bygg på det man kan, utveckla
  • självbild, självförtroende, perspektiv på eget lärande.
  • Early warning sistems.
  • Fokusera mer på nyckelkompetenser.
en annan v rld
En annan värld …

Kunskaps- och informationsrevolutionen

Befolkningsexplosionen

Snabb ekonomisk tillväxt

Omfattande tekniska innovationer

Ekologiska krav – hållbar utveckling

Nya sociala mönster, flerkulturalitet

Politiska förändringar…

v rd och omsorgssektorn
Vård- och omsorgssektorn
  • Åldrande befolkning
  • Ökad mångfald
  • Höga förväntningar
  • Bättre hälsa, ökad hälsomedvetenhet
  • Snabb medicinsk teknisk utveckling
  • Vård- och omsorg i hemmet
  • Ökad internationalisering
europa 2020
Europa-2020

Den andel av ungdomar som slutar i förtid ska vara under 10 procent.

Minst 40 procent av den yngre generationen skall ha avslutad högre utbildning.

Andel i arbete (75%), Investeringar i FOU (3 %), Energi- och klimatmål 20/20/20, Minskad fattigdom (- 20 miljoner).

KOM(2010) 2020

slide15

Flexible pathways

  • No dead ends
  • Efficiency of vocational
  • and adult education
jobben flyttar fr n industri till finans mars 2008 mars 2009
”Jobben flyttar från industri till finans”mars 2008 – mars 2009

38 000

-53 000 -40 700 -23 200

Finansiell verksamhet,

konsulttjänster, IT- och

kunskapsföretag.

Bygg-

verksamhet

Övriga sektorer

Industri-verksamhet

hitta p anv nda sin fantasi finna nya v gar
Hitta på, använda sin fantasi, finna nya vägar

Söka kunskap

Interagera

Analysera

Kommunicera

Bildning

kompetensprofil handel mest prioriterade faktorer
Kompetensprofil handelmest prioriterade faktorer
  • Vilja, personligt driv och initiativförmåga
  • Serviceförmåga, kundintresse
  • Positiv attityd, öppenhet, social förmåga, lagspelare

Validering inom handel

fordonstekniker
Fordonstekniker

Allt viktigare egenskaper

Felsökning, intervjua kund,

Förstå konstruktioner,

Förstå ny teknik (t ex system med diesel, biobränslen),

Kommunikation i nätverk,

Köplag och konsumenttillfredsställse

fordonstekniker20
Fordonstekniker

I allt mindre grad

plockar med växellådor eller

renoverar klimatanläggningar, i dessa fall handlar det mer om specialistkunskap.

nyckelkompetenser nederl nderna
NyckelkompetenserNederländerna

Metoder för att utveckla eget lärande

Personlig karriärutveckling

Tar del i beslutsfattande, utvecklar ståndpunkter, agerar.

Utvecklar medarbetarskap

Utvecklar ett reflekterande förhållningssätt som konsument.

Social kompetens, ansvar för omgivningen

Ansvar för sin egen hälsa

slide22

- Visioner om framtidens samhälle

- Ett barn- och ungdomsperspektiv

Förståelse för barn och ungdomars värld

- Kvalifikationer för framtiden

- Skolans roll i detta

Per Dahlin 1994

slide23

Tack!

mats.soderberg@skl.se